.

Оценка сотрудника по итогам испытательного срока

Испытательный срок для сотрудника подходит к концу, и нам важно получить твою обратную связь о результатах его работы.

Оценка руководителя помогает нам принимать взвешенные решения — не только о дальнейшем сотрудничестве, но и о развитии специалиста внутри компании.

Защищено
Survio
Создать анкету
1

Напиши свой ник

2

Напиши ник сотрудника

Создать опрос

Пожалуйста, оцени каждый пункт по шкале от 1 до 5, где:

1 — очень низкий уровень / не соответствует ожиданиям

2 — ниже среднего

3 — соответствует ожиданиям

4 — выше среднего

5 — отлично


3

Соблюдает ли сотрудник договорённости по рабочему графику и присутствию онлайн

4

На сколько пунктуален

5

Как быстро сотрудник принимает задачи в работу

6

Насколько оперативно отвечает на сообщения

7

Оцени качество выполнения задач (внимание к деталям, отсутствие ошибок)

8

Выполняет ли задачи стабильно и в сроки

9

Оцени, насколько сотрудник ведёт себя уважительно и конструктивно в коммуникации

10

Соответствует ли сотрудник требованиям своей должности

11

Считаешь ли ты, что сотрудник прошел исп срок успешно

Выберите один ответ
12

Какие рекомендации ты бы дал сотруднику для дальнейшего развития

13

Коментарии (при необходимости)

Создать опрос