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SVILUPPO E COACHING, COSA NE PENSI?

Gentile signore o signora, la preghiamo di dedicare alcuni minuti del suo tempo per completare il seguente sondaggio.

Protetto
Survio
SVILUPPO E COACHING, COSA NE PENSI?
1

Visto che tutti/e abbiamo un capo, indica in quale comportamento ti senti più forte? (Scegli quello prevalente)

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2

Visto che tutti/e abbiamo un capo, indica in quale comportamento ti senti più forte? (Scegli quello prevalente)

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SVILUPPO E COACHING, COSA NE PENSI?
3

Eri a conoscenza degli strumenti messi a disposizione dell’azienda?

(percorsi selezionati di coaching per i/le responsabili, corsi manageriali incentrati su temi quali la gestione, il coinvolgimento e la valorizzazione del proprio team, annuale analisi dei fabbisogni formativi, momenti di valutazione e colloqui strutturati tra manager e persona del team”)
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SVILUPPO E COACHING, COSA NE PENSI?
4

Ti è piaciuto questo sondaggio?

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