1
Czy w latach 2021 – 2023 (do kwietnia 2023 r.) firma korzystała z jakichkolwiek form
pracy zdalnej (zdalna, hybrydowa)?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
2
Jeśli tak to w jakim zakresie?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
3
Czy w firmie, przed wejściem w życie nowelizacji o PZ, istniały regulacje wewnętrzne
dotyczące pracy zdalnej?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
4
Czy we wskazanych latach (2021 r. do kwietnia 2023 r.) firma dostarczała jakieś
narzędzia pracy dedykowane do pracy w domu, w przypadku realizacji pracy zdalnej
(biurko, krzesło, podkładkę pod nogi, monitor etc.)?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
5
Czy firma przed wejściem w życie nowelizacji monitorowała pracę wykonywaną w
trybie zdalnym?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
6
Czy firma przed wejściem w życie nowelizacji dopuszczała:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
7
Czy przed wejściem w życie nowelizacji firma wypłacała jakiekolwiek dodatki (ryczałty
lub ekwiwalenty) za korzystanie przez pracownika z jego narzędzi prywatnych do
świadczenia pracy zdalnej lub za zużycie materiałów (w tym prądu, internetu, etc.)
przez pracownika przy świadczeniu pracy zdalnej?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
8
Czy przed wejściem w życie nowelizacji firma kontrolowała pracę w miejscu
świadczenia pracy zdalnej?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
9
Czy przed wejściem w życie nowelizacji firma żądała od pracowników informacji, z
jakiego konkretnego miejsca wykonują pracę zdalną?
Wybierz jedną odpowiedź
10
Czy przed wejściem w życie nowelizacji firma dopuszczała wykonywanie pracy
zdalnej spoza terytorium Polski?
Wybierz jedną odpowiedź
11
Czy przed wejściem w życie nowelizacji, firma odbierała od pracowników
oświadczenie o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania
pracy zdalnej?
Wybierz jedną odpowiedź
12
W jaki sposób była realizowana formalna komunikacja z pracownikami?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
13
Czy po wejściu w życie nowelizacji dot. pracy zdalnej firma korzystała z jakichkolwiek
form pracy zdalnej (zdalna, hybrydowa)?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
14
Jeśli tak to w jakim zakresie?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
15
Czy po wdrożeniu w firmie nowych regulacji dot. pracy zdalnej firma przedstawiła
pracownikom nową ocenę ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem pracy w
formie zdalnej oraz nowy instruktaż stanowiskowy?
Wybierz jedną odpowiedź
16
Czy po wejściu w życie nowelizacji wydane zostały nowe regulacje wewnętrzne dotyczące pracy zdalnej lub czy dotychczasowe regulacje zostały zmodfikowane?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
17
Czy firma zmieniała umowy z pracownikami pracującymi zdalnie w zakresie miejsca
świadczenia pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
18
Czy w związku z pracą zdalną firma zmieniała pracownikom system czasu pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
19
Czy po wejściu w życie nowych przepisów (w kwietniu 2023 r.) firma dostarcza
pracownikom jakieś nowe narzędzia pracy związane z realizacją pracy zdalnej?
Czy po wejściu w życie nowych przepisów (w kwietniu 2023 r.) firma dostarcza
pracownikom jakieś nowe narzędzia pracy związane z realizacją pracy zdalnej?
20
Czy w zakresie korzystania z prywatnego sprzętu w celach służbowych oraz
korzystania ze służbowego sprzętu w celach prywatnych, coś się zmieniło po
nowelizacji przepisów:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
21
Czy po wejściu w życie nowelizacji coś się zmieniało w zakresie monitorowania pracy wykonywaną w trybie zdalnym?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
22
Czy po wejściu w życie nowelizacji firma zamierza kontrolować pracę w miejscu
świadczenia pracy zdalnej?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
23
Czy po wejściu w życie nowelizacji firma żąda od pracownika informacji z jakiego
konkretnego miejsca wykonuje pracę zdalną?
Wybierz jedną odpowiedź
24
Czy firma dopuszcza wykonywanie pracy zdalnej spoza Polski?
Wybierz jedną odpowiedź
25
Czy firma odbiera od pracowników oświadczenie o posiadaniu warunków lokalowych i
technicznych do wykonywania pracy zdalnej?
Wybierz jedną odpowiedź
26
W jaki sposób była realizowana formalna komunikacja z pracownikami?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
27
W jaki sposób firma rekompensuje pracownikom koszty pracy zdalnej?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
28
W jaki sposób został obliczony ryczałt lub ekwiwalent? (czy wysokość ryczałtu jest
pomniejszana o nieobecności pracowników - urlopy, zwolnienia chorobowe itd.)
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
29
Czy wystąpiliście Państwo o interpretację podatkową ws. dopuszczalności ustalenia
wypłaty ryczałtu w takiej wysokości?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
30
Jak został ustalony ryczałt za pracę zdalną?
Wybierz jedną odpowiedź
31
W jaki sposób firma umożliwia składanie wniosków o uprawnienia związane z
nowelizacją pracy zdalnej?
Wybierz jedną odpowiedź
32
Czy wdrożenie pracy zdalnej wpłynęło na:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
33
Czy po wprowadzeniu pracy zdalnej firma wdrożyła jakieś dodatkowe działania
związane z aktywizacją i integracją pracowników?
a) Tak (jakie?) _________________
b) Nie (dlaczego?) ______________
34
Firmy działające w naszej branży, pod wypływem doświadczeń z okresu ostatnich 3
lat będą musiały dokonać:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi