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Gleitzeit-Modelle in Steuerkanzleien

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
Survio
1

Geschlecht

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2

Wie alt sind Sie

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3

Position/Funktionsbereich

4

Berufserfahrung in der Kanzlei (Jahre)

5

Beschäftigungsstatus

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6

Gibt es in ihrer Kanzlei das Angebot der Gleitzeit?

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7

Seit wann gibt es in Ihrer Kanzlei ein Gleitzeitmodell?

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8

Wie wird das Gleitzeitmodell in Ihrem Arbeitsbereich implementiert (z. B. Kernzeit, flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeitkonto)?

9

Nutzen Sie das Gleitzeitmodell regelmäßig?

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10

Falls nein, warum nicht?

11

Inwieweit beurteilen Sie Ihre Work-Life-Balance seit Einführung des Gleitzeitmodells als besser? 1–5 Skala

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12

Inwieweit beurteilen Sie Ihre Work-Life-Balance vor der Einführung als besser? 1–5 Skala

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13

Wie stark hat das Gleitzeitmodell Ihre Zufriedenheit mit der Arbeitszeit beeinflusst? 1–5 Skala

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14

Fühlen Sie sich durch Gleitzeit stärker autonom in der Planung Ihrer Arbeitszeit? 1–5 Skala

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15

Hat sich Ihre Arbeitsbelastung durch Gleitzeit verändert?

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16

Hat sich Ihre Erreichbarkeit außerhalb der Kernarbeitszeit verändert?

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17

Falls ja, wie?

18

Beeinflusst das Gleitzeitmodell Ihre Konzentration oder Produktivität? 1–5 Skala

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19

Welche persönlichen Herausforderungen ergeben sich durch das Gleitzeitmodell?

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20

Welche organisatorischen Herausforderungen sehen Sie?

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21

Welche positiven Effekte erleben Sie durch das Gleitzeitmodell?

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22

Gab es konkrete Beispiele, wie Gleitzeit Ihre Arbeitsqualität verbessert hat?

23

Beeinflusst das Gleitzeitmodell die Zusammenarbeit im Team? Positiv / Neutral / Negativ

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24

Spüren Sie Unterschiede im Umgang mit Mandanten aufgrund der größeren Flexibilität?

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25

Falls ja, Beispiele:

26

Wie gut funktioniert die Abstimmung von Arbeitsaufgaben im Kontext von Gleitzeit? 1–5 Skala

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27

Fühlen Sie sich ausreichend informiert über Regeln, Grenzen und Erwartungen des Gleitzeitmodells? 1–5 Skala

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28

Empfinden Sie das Gleitzeitmodell als fair gegenüber allen Mitarbeitenden? 1–5 Skala

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29

Wie transparent werden Änderungen am Gleitzeitmodell kommuniziert? 1–5 Skala

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30

Welche Unterstützung benötigen Sie, um das Gleitzeitmodell besser nutzen zu können?

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31

Können Sie das Gleitzeitmodell empfehlen?

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32

Begründung:

33

Wenn Sie selbst entscheiden könnten, würden Sie das Gleitzeitmodell in Ihrer eigenen Kanzlei einführen?

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34

Begründung: