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Gender Pay Gap

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

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Survio

Zunächst ein paar allgemeine Fragen zu Ihrem Beschäftigungsverhältnis. Diese Angaben helfen, die Antworten besser einordnen zu können. Alle Angaben bleiben anonym.

1

Welchen Beschäftigungsstatus haben Sie?

Wählen Sie eine Antwort
2

In welcher Branche arbeiten Sie?

Wählen Sie eine Antwort
3

Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen in Deutschland?

Verwenden Sie nur Ziffern
4

Welche Position haben Sie?

Wählen Sie eine Antwort
5

Welchem Geschlecht ordnen Sie sich zu?

Wählen Sie eine Antwort

Nun möchten wir Ihre persönliche Einschätzung hören. Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen in eigenen Worten.

6

Welche Rahmenbedingungen in Unternehmen (z. B. Gehaltssysteme, Beförderungsregeln, Arbeitszeitmodelle) halten Sie für die wichtigste Ursache des Gender Pay Gaps?

7

Welche Einstellungen oder Verhaltensweisen in der Unternehmenskultur (z. B. Rollenbilder, Erwartungen an Mütter und Väter, Umgang mit Verhandlungen) halten Sie für die wichtigste Ursache des Gender Pay Gaps?

8

Welche konkrete Maßnahme sollte Ihr Unternehmen umsetzen, um Entgeltunterschiede zu verringern?

Im Folgenden geht es um strukturelle Faktoren in Ihrem Unternehmen. Bitte bewerten Sie die Aussagen auf einer Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme voll zu).“

9

In meinem Unternehmen gibt es klare Gehaltsbänder für Rollen/Level (z. B. unterschiedliche Gehaltsspannen für Positionen wie Junior, Specialist oder Manager).

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu strukturellen Faktoren. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
10

Beförderungsprozesse sind nachvollziehbar

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu strukturellen Faktoren. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
11

Gehaltsentscheidungen werden nachvollziehbar begründet.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu strukturellen Faktoren. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
12

Teilzeit führt in meinem Unternehmen zu Nachteilen beim Gehalt.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu strukturellen Faktoren. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
13

Elternzeit wirkt sich negativ auf Leistungsbeurteilungen aus.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu strukturellen Faktoren. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.

Nun folgen Fragen zur Unternehmenskultur. Auch hier gilt die Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme voll zu).

14

In meinem Unternehmen besteht das Gefühl, dass für Karriere mehr als die normale Arbeitszeit verfügbar sein muss (z. B. regelmäßig über 40 Stunden pro Woche, am Abend oder am Wochenende).

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu kulturellen Faktoren in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
15

Wenn Mütter in Elternzeit gehen, haben sie Nachteile zu befürchten.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu kulturellen Faktoren in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
16

Wenn Väter in Elternzeit gehen, haben sie Nachteile zu befürchten.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu kulturellen Faktoren in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
17

Der Zugang zu beruflichen Netzwerken ist für alle Geschlechter gleichermaßen möglich.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu kulturellen Faktoren in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
18

Der Zugang zu Mentoring-Programmen ist für alle Geschlechter gleichermaßen möglich.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu kulturellen Faktoren in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
19

Gleiche Leistung wird unabhängig vom Geschlecht anerkannt.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu kulturellen Faktoren in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.

Im nächsten Abschnitt geht es um Ihre Wahrnehmung von Entgelt(un)gleichheit in Ihrem Unternehmen.

20

In meinem Bereich verdienen Frauen und Männer in gleicher Rolle ungefähr gleich.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zur Wahrnehmung von Entgelt(un)gleichheit in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
21

Ich vermute geschlechtsbezogenen Entgeltunterschiede.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zur Wahrnehmung von Entgelt(un)gleichheit in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
22

Haben Sie persönlich schon mal eine Benachteiligung beim Gehalt aufgrund Ihres Geschlechts erlebt?

Wählen Sie eine Antwort
23

Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen Gehalt?

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zur Wahrnehmung von Entgelt(un)gleichheit in Ihrem Unternehmen. 1 = überhaupt nicht zufrieden, 5 = sehr zufrieden.

Im Folgenden geht es um mögliche Maßnahmen und Regelungen in Ihrem Unternehmen. Bitte bewerten Sie die Aussagen wieder auf einer Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme voll zu).“

24

In meinem Unternehmen gibt es klare und verbindliche Regeln zur Entgelttransparenz (z. B. Vorgaben, dass Gehälter für vergleichbare Positionen offen gelegt oder kommuniziert werden müssen).

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu Maßnahmen und Policies in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
25

Gehaltsunterschiede werden regelmäßig überprüft (z.B. durch interne Analysen oder externe Prüfungen).

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu Maßnahmen und Policies in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.
26

Flexible und familienfreundliche Arbeitsmodelle sind auch in Führungspostionen möglich.

Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen zu Maßnahmen und Policies in Ihrem Unternehmen. 1 = stimme überhaupt nicht zu, 5 = stimme voll zu.

Die folgenden Fragen dienen rein statistischen Zwecken. Ihre Angaben werden anonym ausgewertet.

27

Wie alt sind Sie (in Jahren)?

Verwenden Sie nur Ziffern.
28

Was ist Ihr höchster Bildungsabschluss?

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29

Haben Sie Kinder oder andere Care-Verantwortung?

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