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Survey Team Check-up
Caro Collega,
ti chiediamo di prenderti qualche minuto per rispondere alla survey
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Secured
Survio
1
Ordina i seguenti aspetti in base alla loro importanza per te nel contesto lavorativo, partendo da quello che ritieni più rilevante fino a quello meno prioritario
Drag and drop to change the order
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Trust – Sentirsi protetti nell’esprimersi con apertura e onestà.
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Communication - Avere la percezione che le informazioni siano trasmesse in modo chiaro, coerente e facilmente accessibile.
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Clarity - Percepire che gli obiettivi, i ruoli e le aspettative siano chiaramente definiti.
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Commitment - Provare un senso di allineamento e partecipazione agli obiettivi condivisi.
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Accountability - Avere la percezione di poter prendere e mantenere gli impegni, sia personalmente che come gruppo.
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Wellbeing - Sentirsi in grado di equilibrare performance, sostenibilità e attenzione alle persone.
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Learning - Avere la percezione di poter riflettere, imparare dagli errori e migliorare continuamente
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Adaptability - Sentire di poter rispondere con flessibilità al cambiamento e all’incertezza
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Purpose - Percepire che il proprio lavoro abbia valore e sia parte di un obiettivo più grande.
Ok
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2
Trust - Ti senti al sicuro nell’essere aperto/a e onesto/a sul lavoro?
1 è il minimo - 5 il massimo
3
Communication – Le informazioni che ricevi sono chiare, coerenti e facilmente accessibili?
4
Clarity – Hai chiarezza su obiettivi, ruoli e aspettative nel tuo lavoro?
5
Alignment – Ti senti coinvolto/a e allineato/a agli obiettivi del team?
6
Accountability – Hai la percezione di poter prendere e mantenere gli impegni, sia personalmente che come gruppo?
7
Sustainability – Hai la percezione che ci sia un equilibrio tra performance, benessere e cura delle persone?
8
Learning – Hai la percezione di poter riflettere, imparare dagli errori e migliorare continuamente?
9
Adaptability – Hai la percezione di poter rispondere con flessibilità al cambiamento e all’incertezza?
10
Purpose – Hai la percezione che il tuo lavoro sia significativo e connesso a un obiettivo più grande?
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