.
Intern kommunikasjon Elkjøp
Kjære Herr eller Fru, ta deg noen minutter av tiden din til å fylle ut følgende spørreundersøkelsen.
Start
Sikret
Survio
Lag en undersøkelse
1
Hvilken stilling har/hadde du i Elkjøp?
Velg ett svar
Butikksjef
Butikkmedarbeider
Avdelingsleder
Annet
2
Hvilke utfall har nedbemanning i organisasjonen hatt for deg?
Velg ett svar
Oppsagt
Permitert
Ingen endring
Annet...
3
Hvor mange ganger i løpet av en vakt har økte kostnader og redusert aktivitet fra kunder vært et samtale tema på jobb?
Velg ett svar
0
1
2
3
4
Mer
4
Har ledelsen i Elkjøp uttrykt mulige tiltak for å motvirke effektene av økte kostnader og redusert etterspørsel?
Velg ett svar
Ja
Nei
Vet ikke
5
Om ''Ja'', Hvilken kanal ble dette budskapet formidet?
Velg ett svar
E-post
Møte
Internt nettsted for ansatte
Konferanse
Digitalt møte
Annet...
6
Om ''Ja''. Hvilke tilltak ble iverksatt?
Velg ett eller flere svar
Redusere energikostnadene
Økt press på salg og markedsføring
Redusert ansatt goder
Annet
7
Om ''Ja''. La ledelsen trykk på at dette haster og fikk du følelse av at dette var tiltak som det hastet å iverksette?
Velg ett svar
Ja
Nei
8
Har det i etterkant blitt kommunisert hvordan tiltakene har virket på organisasjonens økonomi?
Velg ett svar
Ja
Nei
Vet ikke
9
Om ''Ja'', Har det blitt informert om på en av følgende kanaler?
Velg ett eller flere svar
E-post
Internt nettsted for ansatte
Møte
En til en samtale
Ingen informasjon mottatt
10
Er det blitt forespeilet at nedbemanning er en mulig konsekvens om tiltakene som nevnt ikke har effekt?
Velg ett svar
Ja
Nei
11
Hvor fant du først ut at Elkjøp skal nedbemanne?
Velg ett svar
Nyheter/Media
Møte
E-post
Pressemelding
Annet...
12
Har det vært meddelt fra ledelsen at nedbemanning nå, vil føre til oppbemanning senere?
Velg ett svar
Ja
Nei
Vet ikke
13
Føler du det har vært manglende intern kommunikasjon fra ledelsen om endringene som blir gjennomført?
Velg ett svar
Ja
Nei
14
Føler du at dine og dine medarbeideres meninger og ideer har blitt hørt av ledelsen?
Velg ett svar
Ja
Nei
15
Hvilke av følgende følelser sitter du igjen med etter meldingen om nedbemanning kom?
Velg ett eller flere svar
Frustret
Sint
Såret
Aksept
Ingen formening
16
Har du forsåelse for at nedbemanning var utfallet av endring i Elkjøp?
Velg ett svar
Ja
Nei
17
Mener du andre tiltak kunne vært prøvd ut, før ledelsen bestemte seg for å nedbemanne?
Velg ett svar
Ja
Nei
Vet ikke
18
Lederen i Elkjøp tok ut 2,4 millioner i bonus i 2022, føler du dette er riktig sånn som utfallet er blitt?
Velg ett svar
Ja
Nei
Ingen mening
19
Konsekvensene av å ikke bemanne kan være at flere blir sagt opp i lengden, tror du konsekvensene av å ikke nedbemanne nå er verre en å ikke nedbemanne?
Velg ett svar
Ja
Nei
20
Har disse konsekvensene blitt kommunisert fra ledelsen?
Velg ett svar
Ja
Nei
21
Har det vært mer kommunikasjon internt i Elkjøp nå enn det var før?
Velg ett svar
Mer
Mindre
Ingen endring
Send
Lag en undersøkelse