.

HR

Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.


1. lap: szervezet jellemzői

2. lap: szerepek

Biztosított
1

milyen mértékben jó önnek?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
question image
2

Vállalat mérete

Melyik csoportba sorolható a vállalat, amelyben dolgozik?
3

Hány főből áll a HR részleg?

4

Van olyan HR tevékenység, amelyet kiszervezett partner végez?

Válasszon egy választ
5

Mely tevékenység(ek) működnek kiszervezetten?

Válasszon egy vagy több választ
6

Hogyan ítéli meg saját szerepét? Milyen mértékben jellemzőek Önre az alábbi szerepek?

Osszon el 0.1 pontot
adminisztratív szakértő (szervezeti infrastruktúra működtetése; HR jellegű operatív igények kiszolgálása)
0
0
10
érdekképviselő (szervezeti tagok mindennapos problémáinak, gondjainak és igényeinek megoldása; szervezeti tagok elkötelezettségének növelése, képességeik fejlesztése)
0
0
10
változásmenedzser (szervezet változási készségének támogatása; új magatartásformák feltárása (versenyképesség fenntartásának érdekében)
0
0
10
stratégiai partner (HR a saját stratégiájának és gyakorlatának az üzleti stratégiával való összehangolása)
0
0
10
7

Mi lenne Ön számára a szerepeinek ideális megoszlása?

Melyik szerepet milyen mértékben vállalná magára szívesen?
Osszon el 0.1 pontot
adminisztratív szakértő
0
0
10
érdekképviselő
0
0
10
változásmenedzser
0
0
10
stratégiai partner
0
0
10
8

Mi akadályozza, vagy mi támogatta Önt abban, hogy az ideális szerepekbe kerüljön?

( '-' akadályozottság mértéke; '+' támogatottság mértéke)
0
felettes hátráltató hozzáállása
felettes támogató hozzáállása
0
adminisztrációs leterheltség
adminisztratív feladatok csökkentettsége
0
Bal
Jobb
0
Bal
Jobb