.
Munkahelyi jólét és a vezető személyének kapcsolata
Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.
Kezd
Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1
Milyen pozícióban dolgozik?
Válasszon 1 választ
Vezető
Középvezető
Beosztott munkavállaló
2
Hány éve dolgozik jelenlegi munkahelyén?
Válasszon 1 választ
Kevesebb mint 1 év
1-3 év
3-5 év
Több mint 5 év
3
Milyen iparágban dolgozik?
4
Hogyan jellemezné a vezetőjét a döntéshozatal során?
Válasszon egy vagy több választ
Teljesen autokratikus, minden döntést egyedül hoz meg
Inkább autokratikus, de figyelembe veszi a csapat véleményét
Kiegyensúlyozott, bevonja a csapatot a döntéshozatalba
Demokratikus, minden döntés közösen történik
Teljesen decentralizált, a csapat teljes mértékben felelős a döntéshozatalért
5
Mennyire tartja empatikusnak a vezetőjét a munkavállalók személyes problémái iránt?
6
Mennyire érzékeli, hogy a vezető figyel a munkavállalók mentális és érzelmi jólétére?
7
A vezető gyakran biztosít visszajelzést a munkavégzésével kapcsolatban?
Válasszon 1 választ
Igen, mindig
Igen, rendszeresen
Alkalmanként
Ritkán
Soha
8
Mennyire támogatja a vezetője a munkavállalók szakmai fejlődését és karrierépítését?
9
Mennyire elégedett a munkahelyi jólétével (érzelmi és mentális szempontból)?
Válasszon 1 választ
Egyáltalán nem elégedett
Közepes, lenne mit javítani
Elégedett vagyok
Teljes mértékben elégedett
10
Érez- e támogatást a vezetőjétől, amikor munkával kapcsolatos stresszhelyzetekkel küzd?
Válasszon 1 választ
Igen, mindig
Igen, gyakran
Néha
Ritkán
Soha
11
A vezetője hogyan segíti elő a jóllétét? (több válasz is lehetséges)
Válasszon egy vagy több választ
Segít a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásában
Biztosítja a szükséges erőforrásokat a munka elvégzéséhez
Rendszeresen biztosít visszajelzést és elismerést
Támogatja a személyes és szakmai fejlődését
Elérhető és figyelmes a problémáival kapcsolatban
12
Milyen hatással van a vezető viselkedésére a munkahelyi stressz szintjére?
Válasszon 1 választ
Nagyon pozitív hatása van, csökkenti a stresszt
Inkább pozitív hatása van, de van némi stressz
Semleges hatása van
Inkább negatív hatása van, növeli a stresszt
Nagyon negatív hatása van, jelentős stresszt okoz
13
Mennyire támogatja a vezetője a munkavállalók szakmai fejlődését és karrierépítését?
14
Milyen változásokat javasolna a vezetője viselkedésében a munkahelyi jólét javítása érdekében?
15
Van - e olyan konkrét példa a vezetője viselkedésére, amely pozitívan vagy negatívan befolyásolta a munkahelyi jólétét?
Küldés
Készítsen kérdőívet