.

-LEI- Enquete afstudeeronderzoek Sylvana

Wi je mij helpen met input voor mijn afstudeeronderzoek?

De uitkomst van de enquetes worden anoniem aan het managementteam gepresenteerd en na verwerking in het afstudeeronderzoek vernietigd.


Groet, Sylvana 

Beveiligd
Survio
1

Wat is jouw rol ten aan zien van gesprekken voeren over vakbekwaamheid en ontwikkelpotentie?

2

Heb jij inzicht in de vakbekwaamheid van jouw medewerkers? Zo nee, waarom niet? Zo ja, waarom wel?

3

Ervaar je knelpunten bij het verkrijgen van inzicht in vakbekwaamheid en ontwikkelpotentie? Zo nee, waarom niet? Zo ja, waarom wel?

4

Zijn er medewerkers onder jouw p-verantwoording met ontwikkelpotentie en hoe uit zich dit?

Zijn er medewerkers die je in de toekomst een functie uit ziet voeren op een niveau hoger dan nu?
5

Vraag je medewerkers in jou p-verantwoording wel eens naar hun ontwikkelbehoefte? Zo nee, waarom niet? Zo ja, waarom wel?

6

Hoe beoordeel je vakbekwaamheid van medewerkers?

Welke instrumenten/ criteria gebruik je?
7

Komen medewerkers uit zichzelf bij jou op de lijn om hun ontwikkelbehoefte bespreekbaar te maken? Zo nee, waarom niet? Zo ja, waarom wel?

8

Voel jij je vrij genoeg om ontwikkeling te bespreken met jouw medewerkers? Zo nee, waarom niet? Zo ja, waarom wel?

9

Hoe ervaar je de gesprekken over vakbekwaamheid & ontwikkelpotentie?

10

Welke door de organisatie aangedragen instrumenten kun je gebruiken om vakbekwaamheid en ontwikkelpotentie in kaart te brengen? En welke gebruik je?

11

Welke rol speelt de resultaat- en ontwikkelcyclus (R&O) voor jou bij het in kaart brengen van vakbekwaamheid en ontwikkelpotentie?

12

In welke mate geeft de R&O jou inzicht in vakbekwaamheid en ontwikkelpotentie van medewerkers?

13

Ervaar je belemmeringen om het R&O gesprek te voeren? Zo nee, waarom niet? Zo ja, waarom wel?

14

Ervaar je belemmeringen in het gebruik van R&O? Zo ja, welke?

Voeren van gesprekken, invullen van het formulier, uploaden in Youforce
15

Wat verwacht je van de medewerker ten aanzien van R&O?

In de breedste zin van het woord; gesprek aanvragen, voeren, uitwerken, uploaden.
16

Hebben leidinggevende voldoende handvatten om het R&O formulier in te vullen en te verwerken? Zo nee, waarom niet? Zo ja, waarom wel?

17

Welke stappen onderneem je nadat je vakbekwaamheid & ontwikkelpotentie in kaart hebt gebracht?

18

Wat verwacht je van de organisatie als het gaat om het in kaart brengen, verwerken en benutten van vakbekwaamheid en ontwikkelpotentie?

19

Zijn er nog andere belangrijke punten die je wilt delen ten aanzien van; vakbekwaamheid, ontwikkelpotentie en R&O?

20

Zijn er nog andere punten onbesproken die wel van belang kunnen zijn voor deze enquete/ het afstudeeronderzoek?

Super bedankt voor jouw input!