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Clima Organizacional en EPL CORPORATION

Estimado/a colaborador/a de EPL CORPORATION, por favor, dedica 30 minutos de tu tiempo a contestar la siguiente encuesta.

Protegido
Survio
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EPL Corporation
1

Edad:

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2

Estado Civil o Conyugal:

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3

Tiempo de antigüedad dentro de la empresa:

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4

Escolaridad:

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5

Tienes alguna discapacidad:

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6

Solo para fines estadísticos de igualdad laboral y no discriminación, solicitamos contestes la siguiente pregunta de manera voluntaria: ¿Formas parte de algún grupo minoritario de la población?

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7

Cómo es la comunicación con mi Jefe inmediato:

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8

Cómo es la comunicación con las y los Gerentes o Directivos de EPL Corporation:

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9

Cómo es la comunicación con mis compañeros y compañeras de mi área:

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10

Cómo es la comunicación con mis compañeros y compañeras de otras áreas:

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11

En EPL Corporation las funciones y tareas se transmiten de manera clara y precisa:

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12

Cómo es el ambiente laboral en EPL Corporation:

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13

Cuento con la colaboración de mis compañeros y compañeras de mi departamento:

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14

Las personas con las que me relaciono en EPL Corporation actúan con respeto y de manera ética

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15

Es muy fácil que existan cambios de puesto entre las y los colaboradores de EPL Corporation:

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EPL Corporation
16

En EPL Corporation cuento con el espacio, mobiliario, equipo adecuado y materiales para realizar de manera óptima mi trabajo:

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17

EPL Corporation cuenta con el espacio, mobiliario y equipo adecuado para personas con discapacidad (motriz, visual u otro):

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18

Considero que en el edificio donde se ubica las oficinas de EPL Corporation las instalaciones son adecuadas y accesibles para personas con discapacidad (rampas, estacionamientos, sanitarios, oficinas, pasillos, escaleras, elevadores, entre otros):

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19

EPL Corporation cuenta con los medios tecnológicos y de comunicación para que cualquier persona (incluso aquellas con discapacidad) desempeñen sus actividades de manera óptima:

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20

EPL Corporation contempla mecanismos o políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, personas adultas mayores, entre otras:

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21

En EPL Corporation se utiliza un lenguaje incluyente y no sexista:

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EPL Corporation
22

En EPL Corporation se preocupan por mi grado de estrés y me facilitan los medios y herramientas para gestionarlo de manera exitosa:

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23

Mi carga mental y de trabajo han llegado a niveles altos en los últimos días (30 días):

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24

Dentro del edificio de EPL Corporation dispongo de espacios habilitados para relajarme y recuperar mis capacidades para seguir rindiendo de manera óptima:

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25

En EPL Corporation está permitido realizar descansos o pausas entre mis labores:

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26

La distribución de tareas suele ser irregular y provoca que se me acumule el trabajo algunos días:

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27

Cuando llego a casa me cuesta olvidar los problemas o cuestiones del trabajo:

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28

Mi trabajo en general me desgasta emocional o físicamente:

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29

En EPL Corporation puedo decidir cuándo hacer un descanso o pausa en mis labores:

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30

En estos momentos estoy preocupada o preocupado por quedarme sin trabajo:

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31

Me siento orgullosa u orgulloso de trabajar para EPL Corporation:

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32

Me siento participe del crecimiento y desarrollo de EPL Corporation:

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33

Considero que EPL Corporation es un buen lugar para trabajar:

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34

Conozco, comprendo y comparto los valores de EPL Corporation:

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35

Siento que EPL Corporation me valora como colaborador o colaboradora:

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36

Hablo con entusiasmo de mi trabajo en EPL Corporation a otras personas:

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EPL Corporation
37

Recibo información sobre los elementos que componen mi salario (salario base más beneficios):

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38

Considero que mi trabajo está bien remunerado en EPL Corporation:

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39

Considero que mi sueldo en EPL Corporation está acorde a los sueldos del mercado:

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40

En EPL Corporation me otorgan las prestaciones de ley:

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41

Además de las prestaciones que tengo, me gustaría que se considerara la siguiente prestación o prestaciones:

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EPL Corporation
42

Si desempeño bien mi trabajo en EPL Corporation tengo posibilidad de subir de puesto:

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43

En EPL Corporation tengo autonomía para llevar a cabo mi trabajo:

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44

Tengo a la mano la información de los puestos vacantes de la compañía:

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45

En EPL Corporation se realizan promociones internas:

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46

Considero adecuados los criterios de evaluación de mi desempeño en EPL Corporation:

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47

En EPL Corporation mujeres y hombres tenemos las mismas oportunidades para ocupar puestos de decisión:

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EPL Corporation
48

Recibo capacitación constante para actualizar mis conocimientos y desarrollar nuevas habilidades:

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49

Los planes de formación de EPL Corporation se adecuan a mis necesidades de desarrollo profesional:

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50

En EPL Corporation se proveen a las y los colaboradores cursos de gestión del estrés:

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51

Recibo formación para mi desarrollo personal y gestión del talento:

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52

EPL Corporation cuenta con un sistema de evaluación del desempeño del personal:

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53

Mi jefa o jefe inmediato se preocupa por mantener un buen clima en el equipo:

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54

Los directivos alientan a que se trabaje en equipo:

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55

Los Directivos fomentan y generan entusiasmo sobre el futuro de la compañía:

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56

Mi jefa o jefe inmediato me reconoce cuando realizo bien mi trabajo:

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57

Mi jefa o jefe inmediato escucha mis opiniones y me hace participe de las decisiones de EPL Corporation:

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58

Mi jefa o jefe inmediato se preocupa por transmitir los valores, misión y visión de EPL Corporation:

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59

Mi jefa o jefe inmediato hace un seguimiento de mi Plan de Desarrollo Individual (PDI):

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60

Mi jefa o jefe inmediato me proporciona periódicamente información sobre mi desempeño:

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61

Mi jefa o jefe inmediato se preocupa por conocer mis necesidades e intereses:

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62

Mi jefa o jefe inmediato es claro y específico cuando define mis objetivos de trabajo o los del departamento:

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63

Puedo tomar decisiones propias sin necesidad de consultar con mi jefa o jefe inmediato:

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64

Se alienta a las y los colaboradores a buscar nuevas formas de resolver problemas:

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65

La Dirección está abierta a las sugerencias y consejos de los colaboradores:

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66

En EPL Corporation se aprecian y valoran mis ideas:

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EPL Corporation
67

Recibo la ayuda que necesito con una actitud positiva y respuesta favorable de los siguientes departamentos:

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68

Considero que los valores de EPL Corporation, (Compromiso con el cliente, Calidad, Integridad, Trabajo en Equipo, Respeto por las personas, Ganar - Ganar), reflejan el estilo de trabajo que existe en la compañía:

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69

En EPL Corporation, siento que formo parte de un equipo:

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EPL Corporation
70

Se que mi esfuerzo y trabajo diario hacen una diferencia en el logro de los resultados de EPL Corporation:

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71

Estos son los proyectos o mejoras que he propuesto o realizado desde que ingresé a EPL Corporation:

Solo mencione el nombre del proyecto o mejora
72

EPL Corporation me ofrece la oportunidad de trabajar en proyectos/actividades que suponen nuevos retos:

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73

Mi trabajo es reconocido y valorado:

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74

Puedo proponer cursos o actualizaciones para realizar mejor mi trabajo:

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EPL Corporation
75

En EPL Corporation tanto hombres como mujeres tenemos las mismas facilidades para atender problemas familiares no previstos:

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76

En EPL Corporation tanto hombres como mujeres contamos con licencia de paternidad o maternidad por nacimiento o adopción de una hija o hijo:

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77

En EPL Corporation se otorgan permisos para atender situaciones familiares urgentes o importantes:

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78

EPL Corporation cuenta con opciones de trabajo flexible o híbrido:

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79

En EPL Corporation puedo acercarme a mi jefa o jefe inmediato para hablar sobre cuestiones relacionados con horarios que me estén afectando:

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80

Mi horario rebasa las 48 horas semanales en EPL Corporation:

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81

Crees que tu horario laboral te permite tener un balance entre vida profesional y personal:

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82

Consideras que el horario que actualmente tienes te permite ser altamente productivo:

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83

Coloca en orden de importancia las razones por las que actualmente trabajas en EPL Corporation (coloca arriba lo más importante y hasta abajo lo menos importante):

Arrastre y suelte para cambiar el orden
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EPL Corporation
84

EPL Corporation cuenta con programas de capacitación en materia de igualdad laboral y no discriminación:

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85

La empresa declara públicamente su compromiso con los derechos humanos:

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86

La empresa contempla políticas de respeto y promoción a los derechos humanos en su normatividad:

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87

En EPL Corporation todos los colaboradores somos tratados dignamente:

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88

En caso de que hayas observado a algún colaborador haciendo bullying, moobing (acoso laboral de cualquier tipo) podrás denunciarlo en este espacio, solo anota su nombre (pregunta no obligatoria):

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EPL Corporation
89

En EPL Corporation existe un comité de igualdad y no discriminación:

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90

En EPL Corporation existe un código de ética y/o conducta:

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91

En EPL Corporation hay personas que discriminan, tratan mal o le faltan el respeto a sus compañeras, compañeros, colegas o subordinados:

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92

En EPL Corporation he recibido comentarios sugestivos o sexistas, bromas ofensivas, miradas obscenas o petición de pláticas indeseables relacionadas con asuntos sexuales:

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93

EPL Corporation implementa acciones de prevención de la violencia, incluyendo la laboral y el acoso; e informa a su personal sobre las consecuencias en caso de ejercer estas conductas en sus actividades:

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94

En EPL Corporation se logran recompensas o incentivos laborales a cambio de favores sexuales:

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95

En EPL Corporation he recibido represalias sin razón o amenazas con relación a mi permanencia en el trabajo:

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96

En caso de mal trato, hostigamiento, acoso u otro similar se a que autoridad de EPL puedo dirigirme para denunciarlo:

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97

EPL Corporation cuenta con un mecanismo para recibir quejas por violencia y acoso laboral:

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98

EPL Corporation cuenta con una política de desarrollo sostenible en su entorno social a través de programas educativos, culturales, de mantenimiento de espacios públicos, de apoyos para personas en condición vulnerable, entre otros:

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99

EPL Corporation asegura medidas para remediar cualquier impacto negativo a los derechos humanos en su entorno, derivado de las actividades que realiza o de sus relaciones comerciales:

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EPL Corporation
100

En EPL Corporation existe una política de igualdad laboral y no discriminación:

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101

En EPL Corporation existe un mecanismo para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral:

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102

En EPL Corporation existen campañas de difusión internas de promoción de la igualdad y no discriminación:

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103

En EPL Corporation hay un ambiente de respeto y no discriminación hacia las diferencias y preferencias sexuales:

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104

En EPL Corporation he sido testigo de actos discriminatorios por género, edad, apariencia, discapacidad u otro:

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EPL Corporation
105

En EPL Corporation contamos con un botiquín de primeros auxilios:

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106

En EPL Corporation contamos con extintores en puntos estratégicos:

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107

Las condiciones de mi trabajo me permiten desempeñar mi trabajo de forma efectiva:

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108

EPL Corporation toma medidas para reducir el consumo de energía, además de capacitar a su personal y grupos de interés para que implementen medidas de reducción de energía:

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