.
Dress Code
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Jak oceniasz znaczenie dress-codu w Twojej pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Bardzo ważny – ściśle przestrzegam zasad ubioru.
Ważny – staram się przestrzegać zasad, ale czasami robię wyjątki.
Neutralny – nie przywiązuję dużej uwagi do dress-codu, o ile nie jest to bezwzględnie wymagane.
Mało ważny – rzadko przestrzegam zasad dress-codu.
Nieistotny – uważam, że dress-code nie ma znaczenia w mojej pracy.
2
Czy w Twoim miejscu pracy obowiązuje formalny dress-code?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, jest formalnie określony i egzekwowany.
Tak, ale jest luźno egzekwowany.
Nie ma formalnych zasad, ale oczekuje się odpowiedniego stroju.
Nie, w moim miejscu pracy nie ma żadnych zasad dotyczących ubioru.
3
Jakie elementy dress-codu sprawiają Ci największą trudność?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Wybór odpowiedniego stroju na spotkania z klientami/interesantami.
Dobór odpowiedniego obuwia.
Utrzymanie formalnego stylu w cieplejsze dni.
Trudność z zachowaniem równowagi między elegancją a wygodą.
Dopasowanie do wymagań dotyczących dodatków (biżuteria, krawaty, apaszki).
nie mam trudności
4
Czy uważasz, że zasady dress-codu w Twoim miejscu pracy są jasno określone?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, zasady są jasne i precyzyjnie sformułowane.
Tak, ale zasady są zbyt ogólne.
Nie, zasady są niejasne i często się zmieniają.
W ogóle nie ma określonych zasad.
5
Jak często zdarza Ci się świadomie łamać zasady dress-codu w pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Nigdy – zawsze przestrzegam zasad.
Rzadko – tylko w wyjątkowych sytuacjach.
Czasami – zależy od okoliczności.
Często – nie przywiązuję dużej wagi do dress-codu.
6
Czy uważasz, że dress-code wpływa na postrzeganie Twojej osoby w pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak, dress-code ma duży wpływ na to, jak jestem postrzegany/a.
Tak, ale tylko w określonych sytuacjach (np. ważne spotkania, publiczne wystąpienia).
Nie, uważam, że moje kompetencje są ważniejsze niż strój.
Nie mam zdania.
7
Jakie zmiany chciał(a)byś wprowadzić w zasadach dress-codu w swoim miejscu pracy?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Większa elastyczność w codziennym ubiorze.
Bardziej jednoznaczne zasady, by uniknąć niejasności.
Więcej wskazówek dotyczących ubioru na różne okazje.
Brak wymagań dotyczących dodatków, takich jak krawaty czy apaszki.
Zmniejszenie nacisku na formalność stroju.
Nic bym nie zmienił/a.
8
Czy Twoim zdaniem dress-code w pracy urzędniczej powinien być bardziej formalny, czy luźniejszy?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie bardziej formalny.
Trochę bardziej formalny.
Obecny poziom formalności jest odpowiedni.
Trochę luźniejszy.
Zdecydowanie luźniejszy.
9
Jakie masz osobiste odczucia na temat noszenia uniformów/mundurów w pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie popieram – uniformy pomagają w utrzymaniu profesjonalnego wizerunku.
Popieram, ale tylko w niektórych sytuacjach.
Jestem neutralny/a – nie robi mi to różnicy.
Nie popieram – wolę indywidualność w ubiorze.
10
Co, Twoim zdaniem, powinno być kluczowym elementem dobrego dress-codu?
Wybierz jedną odpowiedź
Estetyka i profesjonalizm.
Wygoda i funkcjonalność.
Jasne zasady dostosowane do różnych stanowisk.
Elastyczność, pozwalająca na dostosowanie stroju do własnych preferencji.
Wyślij
Stwórz ankietę