.
Le processus de licenciement
Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.
Commencer
Sécurisé
Survio
Créer un questionnaire
Le processus de licenciement
1
1. Quelle est la taille de votre entreprise ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Petite (moins de 50 employés)
Moyenne (50-249 employés)
Grande (250 employés et plus)
2
2. Votre entreprise dispose-t-elle d’un service de ressources humaines (RH) ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Oui
Non
3
3. Quelle est la fréquence des licenciements dans votre entreprise ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Rarement (moins d’une fois par an)
Occasionnellement (une à trois fois par an)
Régulièrement (plus de trois fois par an)
4
4. Votre entreprise suit-elle une procédure formalisée pour les licenciements ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Oui
Non
5
5. Quels sont les acteurs impliqués dans la prise de décision d’un licenciement ? (Plusieurs réponses possibles)
Choisissez une ou plusieurs réponses
Responsable RH
Supérieur direct
Direction générale
Autre (veuillez préciser)
6
6. Utilisez-vous des outils spécifiques pour structurer le processus de licenciement ?
si oui, lesquels ?
Non
Modèles de lettres
Manuels ou guides internes
Formations pour les managers
Autre (veuillez préciser)
7
7. La décision de licencier est-elle précédée d’une phase d’évaluation ou de discussions alternatives (comme un plan d’amélioration de performance, entretien de recadrement, avertissement, …) ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Toujours
Souvent
Rarement
Jamais
Continuer
Créer un sondage en ligne↗
Le processus de licenciement
8
8. Votre entreprise propose-t-elle un accompagnement pour les employés licenciés ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Oui, systématiquement
Non
Oui, dans certains cas, précisez les critères
9
9. Si oui, quels types d'accompagnement sont proposés ? (Plusieurs réponses possibles
Choisissez une ou plusieurs réponses
Aide à la recherche d’emploi (outplacement)
Soutien psychologique
Indemnités supplémentaires
Autre (veuillez préciser)
10
10. Comment l’impact du licenciement sur les employés restants est-il géré ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Réunions d’équipe ou communication ouverte
Formations ou ajustements organisationnels
Aucun suivi spécifique
Autre (veuillez préciser)
Continuer
Créer un sondage en ligne↗
Le processus de licenciement
11
11. Votre entreprise évalue-t-elle régulièrement son processus de licenciement pour l'améliorer ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Oui
Non
12
12. Selon vous, quelles sont les principales difficultés rencontrées lors du processus de licenciement ?
réponse ouverte, veuillez développer
13
Quelles mesures seraient à mettre en place avant de procéder à l'étape du licenciement d'un collaborateur ?
14
13. Quelles mesures pourraient être mises en place pour mieux accompagner les salariés licenciés ?
Question ouverte, veuillez développer
15
14. D’après vous, quels sont les principaux impacts des licenciements sur l’entreprise ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Atmosphère et moral des équipes
Productivité
Réputation externe
Autre (veuillez préciser)
Continuer
Créer un sondage en ligne↗
Le processus de licenciement
16
15. Quel est votre rôle au sein de l’entreprise ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Responsable RH
Manager
Direction générale
Autre (veuillez préciser)
Envoyer
Créer un sondage en ligne↗