Hyvä herra tai rouva, pyydämme teitä käyttämään muutaman minuutin täyttääksenne seuraavan kyselytutkimuksen.
ENNEN KESKUSTELUA:
Esihenkilö lähettää lomakkeen hyvissä ajoin työntekijälle, jotta hän voi valmistautua lukemalla kysymykset ja miettimällä sekä kirjaamalla alustavia teemoja vastauksia niihin jo etukäteen. Keskustelulle on hyvä varata 1 - 1,5 tunti.
KESKUSTELUN TAVOITE:
Tavoite- ja kehittymiskeskustelun tarkoituksena on keskustella työntekijän tavoitteista, motivaatiosta, vahvuuksista, osaamistarpeista ja jaksamisesta sekä luoda yhteistä näkemystä siitä mihin ollaan menossa ja miten sinne päästään.
RUNKO KESKUSTELULLE
2. TYÖN TAVOITTEET
3. TAVOITEASETANTA TULEVALLE VUODELLE
4. VAHVUUDET JA MOTIVAATIO
5. OPPIMINEN JA KEHITTYMINEN
6. HYVINVOINTI
7. ESIHENKILÖ JA TYÖYHTEISÖ
8. MUUTA
9. JATKO
KEHITYSKESKUSTELUN JÄLKEEN:
Esihenkilö lähettää täytetyn keskustelupohjan Katriina Virtaselle ja säilyttää myös itse lomakkeen seuraavaa kehityskeskustelua varten. On suositeltavaa palata keskusteltuihin asioihin ja tavoitteisiin säännöllisesti 1to1:ssa.