Quanto è adattiva la vostra organizzazione

Quanto tempo ci vuole affinché le conversazioni più scomode vengano rese pubbliche? Quanto tempo ci vuole per identificare le crisi all'orizzonte? Esistono strutture di supporto per chi vuole portare a galla le realtà difficili?

Fino a che punto i vari membri dell’organizzazione, in particolare quelli più senior, si preoccupano del bene comune?

Le persone sono apprezzate per la loro capacità critica o perché sanno leggere la mente del capo? I fallimenti sono puniti o usati come opportunità di apprendimento?

La mission e le prospettive di crescita sono condivise ampiamente? Esistono strategie chiare per sviluppare il potenziale degli individui? E strutture di mentorship?

Si dedica tempo alla riflessione collettiva e all’apprendere dall’esperienza? Le prospettive diverse sono valorizzate?