.

Systém motivace ve vybraném podniku

Dobrý den,

věnujte prosím několik minut svého času vyplnění tohoto dotazníku, který slouží jako podklad pro mou bakalářskou práci. Dotazník je zcela anonymní a jeho cílem je zjistit, jak zaměstnanci vnímají systém motivace ve firmě.

Pokyny k vyplnění:

Dotazník je rozdělen do pěti tematických částí.

Každá část obsahuje několik uzavřených otázek.

Poslední část je věnována otevřeným otázkám, kde se můžete vyjádřit podrobněji.

Struktura dotazníku:

1. Obecné otázky o pracovní spokojenosti

2. Motivační nástroje a metody

3. Vliv motivace na výkon

4. Vztah s vedením a motivace

5. Otevřené otázky ke všem tématům


Děkuji za váš čas a ochotu přispět svým názorem.

Patrícia Toyová


Zabezpečeno
Survio
1

Jak byste ohodnotili svou celkovou spokojenost s prací v tomto podniku?

Vyberte jednu odpověď
2

Jak často cítíte, že vaše úsilí v práci je oceněno?

Vyberte jednu odpověď
3

Jak spokojený/á jste s pracovními podmínkami (např. pracovní prostředí, vybavení)?

Vyberte jednu odpověď
4

Jak efektivní jsou podle vás současné motivační nástroje (bonusy, prémie, uznání atd.) v tomto podniku?

Vyberte jednu odpověď
5

Který z následujících benefitů vnímáte jako nejvíce motivující

Vyberte jednu odpověď
6

Jak důležité jsou pro vás nefinanční motivační faktory (např. uznání, atmosféra, možnost rozvoje)?

Vyberte jednu odpověď
7

Ovlivňuje vaše motivace kvalitu vaší práce?

Vyberte jednu odpověď
8

Jak často se cítíte motivovaný/á podat vyšší než běžný výkon?

Vyberte jednu odpověď
9

Co vás nejvíce motivuje k lepším výkonům?

Vyberte jednu odpověď
10

Máte možnost otevřeně vyjádřit své názory a návrhy směrem k vedení?

Vyberte jednu odpověď
11

Cítíte se ve firmě dostatečně oceněn(a) jako zaměstnanec?

Vyberte jednu odpověď
12

Jak hodnotíte přístup vašeho nadřízeného k motivaci zaměstnanců?

Vyberte jednu odpověď
13

Co vás osobně nejvíce motivuje v práci?

14

Co byste doporučil/a zlepšit v systému motivace zaměstnanců v tomto podniku?

15

Máte další návrhy, jak zlepšit pracovní spokojenost nebo výkonnost zaměstnanců?