.

Řízení pracovního výkonu v Aspironix Group, s.r.o.

Dobrý den,

věnujte prosím několik minut svého času na vyplnění následujícího dotazníku.

Dotazník poslouží jako základ k vyhodnocení současného stavu řízení pracovního výkonu ve společnosti Aspironix Group, s.r.o.

Cílem dotazníku je na základě uvedených údajů navrhnout vhodná řešení ke zlepšení zjištěných případných nedostatků.

Dotazník shromažďuje anonymní odpovědi a slouží jako forma výzkumu, která bude uplatněna pro potřeby Aspironix Group a pro potřeby diplomové práce. 

Zabezpečeno
1

Jste:

Vyberte jednu odpověď
2

Do které věkové skupiny patříte?

Vyberte jednu odpověď
3

Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Vyberte jednu odpověď
4

Kolik let se pohybujete v obchodním prostředí?

Vyberte jednu odpověď
5

Kolik let zkušeností máte jako HCP pracovník (tzn. odborný pracovník ve zdravotnictví)?

Uveďte prosím celé číslo.
6

Kolik let pracujete ve společnosti Aspironix Group?

Napište prosím celé číslo.
7

Na jaké pracovní pozici v současnosti pracujete?

8

Na jaké portfolio se v současnosti zaměřujete?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
9

Znáte dobře strategii firmy, její cíle, hodnoty a vizi?

Vyberte jednu odpověď v každém řádku
10

Myslíte si, že jsou nastavené cíle stanoveny ambiciózně a splnitelně?

Vyberte jednu odpověď
11

Co pro Vás může udělat firma, aby Vás podpořila v naplňování cílů?

Změňte pořadí položek dle svých preferencí (1. - nejdůležitější, poslední - nejméně důležitá)
12

Disponujete dostatečnými znalostmi, zkušenostmi, nástroji a podmínkami k práci, abyste mohl(a) podávat svůj maximální výkon?

Vyberte jednu možnost v každém řádku.
13

Co z předchozích oblastí (odborných znalostí, zkušeností, nástrojů k práci a podmínek práce) Vám chybí k maximálnímu výkonu?

Uveďte prosím konkrétní příklad ke každé oblasti.
14

Máte dostatečné ekonomické informace o výsledcích firmy, abyste mohl(a) dobře vykonávat svou práci?

Vyberte jednu odpověď
15

Co dalšího byste potřeboval(a) z ekonomických nebo obchodních informací vědět?

16

Kolik nových zákazníků jste za poslední čtvrtletí získal(a)?

Napište prosím celé číslo.
17

Jaké jsou pracovní role/pozice u zákazníků, které nejvíce oslovujete?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
18

Podle čeho se rozhodujete, když oslovujete nové zákazníky?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
19

Jaké nástroje nejvíce využíváte v péči o své klíčové zákazníky?

Uveďte prosím konkrétní příklady.
20

Existují i jiné nástroje, které byste v péči o klíčové zákazníky ocenil(a)? Pokud ano, uveďte prosím konkrétní příklad.

21

Co Vás nejvíce motivuje k lepšímu pracovnímu výkonu?

Změňte pořadí položek dle svých preferencí (1. - nejdůležitější, poslední - nejméně důležitá)
22

Dostáváte dostatečný prostor k sebevyjádření?

Vyberte jednu odpověď
23

Jak jste spokojen(a) se zpětnou vazbou, kterou dostáváte?

Ohodnoťte od 1 do 10, přičemž 1 = nejnižší hodnota, 10 = nejvyšší hodnota.
24

Souhlasíte většinou s výsledkem zpětné vazby?

Vyberte jednu odpověď
25

Vyhovuje Vám dosavadní systém hodnocení?

Vyberte jednu odpověď
26

Jak hodnotíte dosavadní způsob hodnocení?

Vyplňte prosím obě políčka.
27

Jste spokojen(a) se stávající strukturou kvartálního bonusu?

Vyberte jednu odpověď
28

Co by Vás motivovalo, abyste přeplnil(a) stanovený cíl?

Uveďte prosím konkrétní příklady.
29

Jakou formu bonusu za přeplnění byste ocenil(a)?

30

Cítíte se dostatečně vzdělaný(á) v oblasti kvality, regulace a dodržování předpisů?

Vyberte jednu odpověď v každém řádku
31

Máte dostatečné produktové a prodejní proškolení?

Vyberte jednu možnost v každém řádku a ohodnoťte dle bodové škály, přičemž: 1=nejnižší hodnota, 5=nejvyšší hodnota.
32

Na jaké úrovni je Vaše odbornost v portfoliu jiných divizí?

Ohodnoťte od 1 do 10, přičemž 1 = nejnižší hodnota, 10 = nejvyšší hodnota.
33

Jak hodnotíte školení, které organizace poskytuje?

Odpovězte prosím v každém řádku.
34

Myslíte si, že školení pozitivně ovlivnilo váš pracovní výkon v praxi?

Vyberte jednu odpověď
35

Jakou strukturu, frekvenci a zaměření byste pro školení ještě ocenil(a)?

Vyplňte všechna políčka.
36

Jaké dovednosti, schopnosti a kompetence byste si v budoucnu rád(a) rozvinul(a)?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
37

Jaké konkrétní kroky děláte k tomu, abyste se sebeprezentoval(a) v nejlepším světle nad rámec běžně vykonávané pracovní činnosti?

38

Jak hodnotíte svůj pracovní výkon?

Vyberte jednu možnost v každém řádku.
39

Považujete sám(a) sebe za pracovníka, který je pro firmu přínosem?

Vyberte jednu odpověď
40

Můžete uvést konkrétní příklady, proč si to myslíte?

41

Je ještě něco, co byste chtěli dodat nebo sdělit k tématu řízení pracovního výkonu?