Ankieta dla pracowników

Szanowni Państwo,

Celem badań jest analiza, ocena i zapobieganie nadużyciom prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego. Ankieta jest anonimowa, a jej wyniki posłużą wyłączne do pracy magisterskiej i celów naukowych. Uprzejmie proszę o dokładne wypełnienie ankiety.

Dziękuję za szczere odpowiedzi.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Ankieta dla pracowników

Płeć:

Wiek:

Staż pracy:

Branża:

Wielkość firmy:

Rodzaj wykonywanej pracy:

Czy w ciągu ostatniego roku korzystał Pan/Pani z prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Jak często w ciągu ostatniego roku korzystał Pan/Pani z prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Na jaki okres miał Pan/Pan najczęściej wystawiane zwolnienie lekarskie w ciągu ostatniego roku?

Ile dni łącznie w ciągu ostatniego roku przebywał Pan/Pani na zwolnieniu lekarskim?

Z jakich powodów najczęściej korzystał/a Pan/Pani z prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy zdarzało się Panu/Pani korzystać z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego z powodów innych niż medyczne?

Jaki był inny powód niż medyczny korzystania przez Pana/Panią z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy był Pan/Pani świadkiem korzystania z prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego z powodów innych niż medyczne przez innych pracowników?

Czy jeśli byłby Pan/Pani świadkiem nadużyć prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przez innych pracowników zgłosiłby to Pan/Pani pracodawcy lub ZUS?

Czy zna Pan/Pani swoje prawa i obowiązki podczas korzystania z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy zna Pan/Pani konsekwencje nadużywania prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy ma Pan/Pani świadomość, że pracodawca w określonych okolicznościach może rozwiązać umowę z pracownikiem nadużywającym prawa do zasiłku chorobowego?

Czy był Pan/Pani kiedykolwiek poddany/a kontroli ze strony pracodawcy w związku z nieobecnością w pracy z powodu choroby?

Czy Pana/Pani zdaniem, kontrola ze strony pracodawcy w przypadku nieobecności z powodu choroby w pracy jest uzasadniona?

Czy był Pan/Pani kiedykolwiek poddany/a kontroli ze strony ZUS w związku z niezdolnością do pracy?

Czy uważa Pan/Pani, że kontrola ze strony pracodawcy lub ZUS ma pozytywny wpływ na ograniczenie nadużywania prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy uważa Pan/Pani, że zapewnienie możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej ograniczyłoby nadużywanie prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy uważa Pan/Pani, że pozbawienie pracownika premii lub innych przywilejów finansowych ma pozytywny wpływ na ograniczenie nadużywania prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy uważa Pan/Pani, że nagradzanie pracowników, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich (np. poprzez premie, nagrody kwartalne, talony itp.) ograniczyłoby nadużywanie prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?

Czy uważa Pan/Pani, że istnieją dodatkowe kroki, które pracodawca może podjąć, aby zapobiec nadużyciom prawa do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego?