Rola i znaczenie lidera świadomego własnych wartości w efektywnym zarządzaniu potencjałem zasobów ludzkich we współczesnej organizacji

Przygotowuję pracę magisterską na temat „Rola i znaczenie lidera świadomego własnych wartości w efektywnym zarządzaniu potencjałem zasobów ludzkich we współczesnej organizacji”. Proszę o wypełnienie niniejszej ankiety, jej wyniki posłużą tylko do celów naukowych. Ankieta jest całkowicie anonimowa, więc proszę o szczere odpowiedzi.

Zabezpieczony

Co według Pana/Pani oznacza menedżer świadomy swoich wartości? (można zaznaczyć maksymalnie 3 odpowiedzi)

Wybierz jedną lub maksymalnie 3 odpowiedzi

Jakimi wartościami, według Pana/Pani, powinien kierować się menedżer w efektywnym zarządzaniu pracownikami we współczesnej organizacji?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Wartości ekonomiczne – wartość przedsiębiorstwa, efektywność, innowacyjność, konkurencyjność

Znaczenie etyki i dobrych obyczajów w zarządzaniu

Rozwój kompetencji i kwalifikacji

Wartości kulturowe

Wartości prawne – respektowanie aktualnych przepisów prawa

Wartości społeczne – empatia, dobroduszność, tolerancja, działanie dla wspólnego dobra

Inne, jakie?

Rola i znaczenie lidera świadomego własnych wartości w efektywnym zarządzaniu potencjałem zasobów ludzkich we współczesnej organizacji

Wiek:

Płeć:

Miejsce zamieszkania:

Wykształcenie:

Staż pracy:

Co według Pana/Pani oznacza efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi? (można zaznaczyć maksymalnie 3 odpowiedzi)

Co według Pana/Pani powinien robić menedżer by efektywnie zarządzać pracownikami we współczesnej organizacji? (można zaznaczyć maksymalnie 3 odpowiedzi)

Co według Pana/Pani oznacza menedżer świadomy swoich wartości? (można zaznaczyć maksymalnie 3 odpowiedzi)

Jakimi wartościami, według Pana/Pani, powinien kierować się menedżer w efektywnym zarządzaniu pracownikami we współczesnej organizacji?

Na co najbardziej, według Pana/Pani, wpływa zarządzanie przez wartości przez menedżera?

Które z grup kompetencji menedżera świadomego swoich wartości, według Pana/Pani, w największym stopniu są odpowiedzialne za sukces procesu zarządzania?

Jakie według Pana/Pani kompetencje i umiejętności powinien posiadać menedżer w procesie efektywnego zarządzania pracownikami? (można zaznaczyć maksymalnie 3 odpowiedzi)

Jakie cechy i atrybuty według Pana/Pani powinien posiadać menedżer zarządzający w sposób efektywny swoimi pracownikami? (można zaznaczyć maksymalnie 3 odpowiedzi)

Który styl kierowania najbardziej odpowiada Pana/Pani menadżerowi?

W jaki sposób, według Pana/Pani, menedżer świadomy swoich wartości motywuje pracowników do pracy?

Jakie czynniki sprawiają, że menadżer jest dla Pana/Pani autorytetem?

Jaki wpływ, według Pana/Pani, ma autorytet menedżera na efektywność zarządzania zasobami ludzkimi?

Jaki wpływ, według Pana/Pani, mają dobre relacje pomiędzy menadżerem a podwładnymi na efektywne zarządzanie pracownikami?

Czy menedżer świadomy swoich wartości powinien cały czas przyswajać wiedzę fachową by rozwijać swoje umiejętności zarządzania personelem?

Jakie błędy menedżera, według Pana/Pani, mogą wpływać na efektywność zarządzania zespołem pracowniczym we współczesnej organizacji?

Jakie według Pana/Pani jest znaczenie menedżera świadomego swoich wartości w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi współczesnej organizacji?