.

Bakalářka

Vážený/á respondente/respondentko ,


jsem studentka Vysoké školy ekonomické v Praze. Ráda bych tě tímto požádala o vyplnění krátkého dotazníku, který slouží k mé bakalářské práci na téma “Generační rozdíly v řízení lidských zdrojů a jejich dopad na finanční řízení osobních nákladů podniku". Cílem dotazníku je zjistit rozdíly mezi jednotlivými generacemi (X, Y, Z) v jejich očekáváních ohledně mezd, benefitů a celkové spokojenosti s finančním řízením osobních nákladů v podniku. Dotazník je anonymní a použitá data a slouží pouze pro účely mé bakalářské práce. Vyplnění Vám nezabere více než 5 minut.


Děkuji za Váš čas a ochotu!


Zabezpečeno
1

Do jaké generace se řadíte?

Vyberte jednu odpověď
2

Jak vnímáte význam stabilního zaměstnání?

Vyberte jednu odpověď
3

Myslíte si, že generace X, Y a Z mají rozdílné pracovní hodnoty a očekávání?

Vyberte jednu odpověď
4

Jak dlouho pracujete v současné firmě?

Vyberte jednu odpověď
5

Pociťujete, že firma přistupuje k zaměstnancům rozdílně podle věku/generace?

Vyberte jednu odpověď
6

Jak jste spokojeni se svou mzdou?

Vyberte jednu odpověď
7

Jaké benefity vnímáte jako nejvíce důležité?

Vyberte jednu odpověď
8

Vnímáte možnosti karierního růstu ve vaší firmě jako dostatečné?

Vyberte jednu odpověď
9

Zvažovali jste někdy odchod z firmy?

Vyberte jednu odpověď
10

Pokud ano, co byl hlavní důvod?

11

Jak vnímáte fluktuaci zaměstnanců ve firmě?

Vyberte jednu odpověď
12

Co by podle vás pomohlo firmě snížit fluktuaci a tím i náklady na nové zaměstnance?

13

Jak byste ohodnotili firemní politiku v oblasti mezd? (1 = velmi spokojen, 5 = velmi nespokojen)

Vyberte jednu odpověď
14

Jak byste ohodnotili firemní politiku v oblasti benefitů? (1 = velmi spokojen, 5 = velmi nespokojen)

Vyberte jednu odpověď
15

Je zde něco, co bystě změnili v přístupu firmy k benefitům či odměnám?