Umfrage zur Unternehmenskultur und Werten

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

Bitte nimm dir ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage zur Zufriedenheit der Arbeitssituation wie auch zu unserer Unternehmenskultur auszufüllen. Sei bitte ganz ehrlich - nur so kannst du uns helfen!

Wir sind dabei unsere Werte zu überarbeiten und möchten mit dieser Umfrage herausfinden, wo wir ansetzen müssen. Die Auswertung dieser Umfrage fliesst in diese Arbeit ein.

Wir wollen uns stets weiterentwickeln und verbessern. Dazu benötigen wir dich und deine persönliche Meinung.

DANKE für dein Mitmachen und Mitgestalten!

Gesichert

Survio

Umfrage erstellen

Mitarbeiter-Umfrage: Zufriedenheit allgemein und Unternehmenswerte

Wir danken dir sehr für deine Teilnahme bei dieser Umfrage.

Die Resultate fliessen in die geplanten Workshops "Unternehmenskultur / Werte" ein.

Wir wollen uns stets weiter entwickeln und verbessern. DANKE für dein Mitmachen, dein Reflektieren und deine Meinung.

Umfrage erstellen

Umfrage zur Unternehmenskultur und Werten

Hast du das Gefühl, dass dein Feedback ernst genommen wird und deine Vorschläge ernsthaft in Erwägung gezogen werden?

Erhältst du in der Regel hilfreiches und konstruktives Feedback zu deiner Arbeit?

Hast du das Gefühl, dass die Altefco AG (inklusive deines Führungsperson) sich dir gegenüber fair verhält?

Hast du das Gefühl, dass Erfahrungswerte in der Altefco AG offen geteilt werden?

Findest du, dass deine persönlichen Werte mit denen der Altefco AG übereinstimmen?

Fällt es dir leicht, deiner Führungsperson zu sagen, wenn einer von euch einen Fehler gemacht hat?

Deine Wahrnehmung zur Fehlerkultur. Werden Fehler offen angesprochen und liegt der Hauptfokus darin, die nötigen Lehren daraus zu ziehen und Massnahmen zu ergreifen, dass dieser Fehler vermieden werden kann?

Hast du das letzte Mal, als du mit einer Aufgabe Schwierigkeiten hattest, einen Kollegen um Hilfe gebeten?

Kannst du sowohl deinem Job als auch deinem Privatleben gerecht werden?

Glaubst du, dass Altefco AG in einer Notfallsituation (z.B. Pflege eines Angehörigen, Krankheit etc.) dich dabei unterstützt, Privatleben und Arbeit miteinander zu arrangieren?

Bist du der Meinung, dass Prozesse und Entscheidungen in der Altefco AG transparent sind?

Wie gut kennst du die Unternehmenswerte (Knigge)?

Wie gut stimmen die gelebten Werte mit den offiziellen Unternehmenswerten überein?

Was können wir verbessern, um die Unternehmenskultur zu stärken?

Inwiefern spielen die Unternehmenswerte eine Rolle in deiner täglichen Arbeit?

Inwiefern vermitteln die Führungspersonen die Unternehmenswerte im Arbeitsalltag?

Welche Beispiele fallen dir ein, bei denen du gesehen hast, dass unsere Werte im Alltag wirklich gelebt werden?

Wie transparent sind die Entscheidungsprozesse in Bezug auf Firmenwerte?

Wie hat sich deine Wahrnehmung der Unternehmenswerte im Laufe der Zeit verändert?

Inwiefern fühlst du dich von den Unternehmenswerten angetrieben oder motiviert?

Welche Massnahmen könnten/müssten ergriffen werden, um die Werte besser zu kommunizieren?