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Arbeitszufriedenheit und Abwanderungsgefahr: Eine Umfrage an Fachkräfte in deutschen Hotelbetrieben

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
Arbeitszufriedenheit und Abwanderungsgefahr: Eine Umfrage an Fachkräfte in deutschen Hotelbetrieben

Ihre Teilnahme an dieser Umfrage ist anonym und freiwillig. Die erhobenen Daten werden vertraulich behandelt und nur zu Forschungszwecken verwendet.

1

Wie lange arbeiten Sie bereits in der Hotelbranche?

Demografische Daten
2

In welcher Position arbeiten Sie?

Demografische Daten
3

Wie würden Sie Ihre allgemeine Zufriedenheit mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz bewerten?

Arbeitsplatzbedingungen
4

Wie bewerten Sie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Hotel? (Arbeitszeiten, Pausenregelungen, Arbeitsumgebung)

Arbeitsplatzbedingungen
5

Wie zufrieden sind Sie mit der Bezahlung in Ihrem Hotel?

Hygienefaktoren (nach Herzberg)
6

Wie bewerten Sie die Qualität der Führung durch Ihre Vorgesetzten?

Hygienefaktoren (nach Herzberg)
7

Wie zufrieden sind Sie mit den Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Hotel?

Motivationsfaktoren (nach Herzberg)
8

Wie bewerten Sie die Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Arbeit durch Ihre Vorgesetzten?

Motivationsfaktoren (nach Herzberg)
9

Wie zufrieden sind Sie mit den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Hotel?

Motivationsfaktoren (nach Herzberg)
10

Wie bewerten Sie das Betriebsklima und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen?

Motivationsfaktoren (nach Herzberg)
11

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie innerhalb des nächsten Jahres Ihren Arbeitsplatz wechseln werden?

Allgemeine Zufriedenheit und Abwanderungsgefahr
12

Was sind die Hauptgründe, die Sie zu einem möglichen Wechsel bewegen könnten? (Mehrfachnennungen möglich)

Allgemeine Zufriedenheit und Abwanderungsgefahr
13

Welche Maßnahmen könnte Ihr Hotel ergreifen, um die Arbeitszufriedenheit zu verbessern und die Abwanderung zu verhindern?

Verbesserungsvorschläge