.
Ochrona kobiet w ciąży w czasie trwania stosunku pracy
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Rozpocznij ankietę teraz
Zabezpieczony
1
Wiek
Wybierz jedną odpowiedź
>18
18-25
26-35
36-45
>45
2
Miejsce zamieszkania
Wybierz jedną odpowiedź
Wieś
Miasto < 50 tys. mieszkańców
Miasto > 50 tys. mieszkańców
3
Wykształcenie
Wybierz jedną odpowiedź
Podstawowe
Zawodowe
Średnie
Wyższe
4
Czy pracuje Pani zawodowo?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK, mam umowę o pracę
TAK, prowadzę własną działalność
TAK, mam umowę zlecenie, umowę o dzieło
NIE
5
Czy jest/była Pani w ciąży?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
6
Czy miała/będzie miała Pani obawy przed poinformowaniem pracodawcy o ciąży?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
7
Czy w chwili obecnej przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży lub kiedykolwiek była Pani na takim zwolnieniu?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
8
Jeżeli jest Pani na zwolnieniu proszę zaznaczyć stwierdzenie prawidłowo określające Pani sytuację:
Wybierz jedną odpowiedź
nie mam/nie miałam w związku z tym żadnych problemów ze strony pracodawcy
mam/miałam w związku z tym problemy ze strony pracodawcy
9
Czy pracodawca może zatrudniać kobietę w ciąży w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
NIE WIEM
10
Czy kobiecie w ciąży pracującej przy monitorze 8 h dziennie przysługują dodatkowe przerwy?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK, co 2 h
TAK, co 50 minut
NIE
NIE WIEM
11
Czy kobieta w ciąży może w godzinach pracy udać się na badania lekarskie?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
NIE WIEM
12
Ile godzin w pozycji stojącej może pracować kobieta w ciąży w ciągu doby?
Wybierz jedną odpowiedź
3
6
8
NIE MA LIMITU
NIE WIEM
13
Jaki maksymalnie ciężar mogą mieć przedmioty podnoszone i przenoszone przez kobiety w ciąży?
Wybierz jedną odpowiedź
3 kg
6 kg
12 kg
20 kg
NIE WIEM
14
Proszę zaznaczyć w jakim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z kobietą ciężarną, zatrudnioną na czas nieokreślony (stała umowa o pracę),(można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
w żadnym
od razu po porodzie
jeśli ogłosi likwidację lub upadłość i rozwiązanie umowy zostanie uzgodnione z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową
zaraz gdy tylko czas urlopu macierzyńskiego minie
jeśli rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić z winy pracownicy
15
Czy ciężarna pracownica może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego przed porodem?
Wybierz jedną odpowiedź
TAK
NIE
NIE WIEM
16
Jakie są Pani odczucia w związku z ochroną kobiet w ciąży, czy czuje się Pani wystarczająco chroniona?
Wybierz jedną odpowiedź
uważam, że prawo w pełni chroni kobiety w ciąży
uważam, że kobiety nie są wystarczająco chronione przez prawo
nie mam zdania
Wyślij