Családbarát Heves Megyei Kormányhivatal

Biztosított

Tisztelt Munkatársam!

A Heves Megyei Kormányhivatal közel egy évtizede működik megyékben, számtalan feladat ellátásán kapcsolódva megyénk lakosságához, gazdasági szereplőihez, önkormányzataihoz és társszervekhez.

Hivatalunk mintegy 1200 fős olyan családot alkot, amelynek tagjai rendkívül különböző és sokszínű élethelyzetben, Hivatalunk és a közszolgálat felé ugyancsak sokszínű elvárást és célokat fogalmaznak meg. E családban megkülönböztetett helyet foglalnak el azon munkatársaink, akik maguk is családot alapítottak és munkahelyi feladataikat össze kell, hogy hangolják családi kötelezettségeikkel is.

Hivatalunkvab

Az Ön neme?

Válasszon egy választ

Nő

Férfi

Hány éve dolgozik a Heves Megyei Kormányhivatalban?

Válasszon egy választ

Kevesebb, mint 3 éve.

Több, mint 3 éve, de kevesebb, mint 5 éve.

Több, mint 5 éve.

Hány 18 évesnél fiatalabb gyermeket nevel?

Válasszon egy választ

Egy 18 évesnél fiatalabb gyermeket nevelek.

Két 18 évesnél fiatalabb gyermeket nevelek.

Három 18 évesnél fiatalabb gyermeket nevelek.

Négy 18 évesnél fiatalabb gyermeket nevelek.

Öt 18 évesnél fiatalabb gyermeket nevelek.

Ötnél több 18 évesnél fiatalabb gyermeket nevelek.

Milyen életkorúak gyermekei?

Válasszon egy vagy több választ

Gyermekem 3 évesnél fiatalabb.

Gyermekem 3-6 év közötti életkorú.

Gyermekem 7-10 év közötti életkorú.

Gyermekem 11-13 év közötti életkorú.

Gyermekem 14-18 év közötti életkorú.

Gyermekem másik szülője szintén a Heves Megyei Kormányhivatalban dolgozik.

Válasszon egy választ

Igen

Nem

Az alábbiakban felsorolt intézkedés-típusok közül Ön szerint melyek segíthetik leginkább a családi élet és munkahelyi feladatok összehangolását?

Válasszon egy vagy több választ

Munkaidő kedvezmény biztosítása (ez esetben a foglalkoztatott a törvényes munkaidőnél kevesebbet dolgozik, ugyanakkor illetménye a teljes törvényes munkaidőnek megfelelő mértékű).

Rugalmas munkaidő biztosítása (a munkavégzés kezdő és befejező időpontját bizonyos keretek között a foglalkoztatott határozhatja meg).

Részmunkaidő biztosítása (ez esetben a foglalkoztatott a törvényes munkaidőnél kevesebbet dolgozik és illetménye arányosan csökken).

Rövidített munkahét biztosítása (ez esetben pl. a hosszabb hétvége érdekében a munkaidő hétfőtől csütörtökig kerülne beosztásra annak érdekében, hogy a pénteki nap (is) pihenőnapnak minősüljön).

Otthoni munkavégzés biztosítása (ez esetben a foglalkoztatott a Munkáltató által meghatározott munkaidő-beosztásban áll rendelkezésre és otthonában végzi a munkát, amelyet elektronikus úton juttat el a Munkáltató részére).

Az alábbiakban felsorolt intézkedés-típusok közül Ön szerint melyek segíthetik leginkább a családi élet és munkahelyi feladatok összehangolását?

Válasszon egy vagy több választ

A szabadság igénybevételének az általános szabályokhoz képest kedvezőbb keretek között történő biztosítása (pl. a teljes törvényes szabadsággal a foglalkoztatott rendelkezhet, de köteles azt igénybevenni tárgyévben).

Fizetés nélküli szabadság igénybevételének bővített biztosítása (az általános törvényi szabályokon túl, kifejezetten a családos munkatársak igénye esetén az igénybevétel biztosítása).

Az alábbiakban felsorolt intézkedés-típusok közül Ön szerint melyek segíthetik leginkább a családi élet és munkahelyi feladatok összehangolását?

Válasszon egy vagy több választ

Munkahelyi gyermekfelügyelet biztosítása a nyári szünidőben.

Sportlehetőségek biztosítása a kormánytisztviselő részére.

Nem a munkavégzéshez kapcsolódó, tájékoztató jellegű előadások (pl. egészséges életmódra vonatkozó tanácsadás, magánéleti kihívásokhoz kapcsolódó pl. pszichológiai előadások, stresszkezelési tréning).