Sondage de satisfaction globale collaborateurs EWIGO Développement
1
Quel est votre état d'esprit actuel ?
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2
Comment évaluez-vous votre satisfaction générale au travail ?
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3
Comment avez-vous perçu l’arrivée des nouveaux arrivants (depuis les derniers 5 mois) ?
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4
Comment avez-vous perçu l’arrivée des nouveaux collaborateurs dans votre organisation de travail ?
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5
Comment évaluez-vous la qualité de vos conditions de travail (bureaux, équipements, espaces communs) ?
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6
Que suggéreriez-vous pour améliorer vos espaces communs ?
7
Pensez-vous que la confidentialité est bien respectée dans les bureaux ?
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8
Si non, que proposeriez-vous pour améliorer la confidentialité ?
9
Les procédures de remboursement des frais de déplacement sont-elles claires et faciles à suivre ?
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10
Comment évaluez-vous l'impact des déplacements professionnels sur votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?
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11
Comment évaluez-vous votre charge de travail actuelle ?
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12
Quels sont les principaux facteurs influençant votre satisfaction au travail ? (Choix multiples)
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13
Comment évaluez-vous l'organisation et le contenu de la convention annuelle ?
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14
Avez-vous des propositions pour des évènements ?
15
Des événements sont organisés tout au long de l'année (réunions régionales, convention an-nuelle, salon de la franchise, journées de formation, team building, etc.).
Comment évaluez-vous leur organisation ?
Pensez-vous que l’esprit d’équipe et d’entraide est suffisamment présent ?
Avez-vous des suggestions ?
16
Avez-vous déjà participé à des journées de travail organisées en dehors du siège ?
Par exemple : Start-Up à Paris (hors réunions régionales).
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17
Aimeriez-vous que la société organise de journées de travail en dehors du siège ?
Si oui, avez-vous des suggestions ?
18
Comment évaluez-vous les mesures de santé et de sécurité au travail ?
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19
Etes-vous satisfait de vos outils de travail (MAC & Téléphone Apple) ?
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20
Comment évaluez-vous la performance de vos logiciels de travail (Google Workspace et ses fonctionnalités, l'extranet Ewigo....) ?
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21
Avez-vous régulièrement rencontré des problèmes avec votre matériel informatique (ordinateur, imprimante, téléphone portable, connexion Wi-Fi etc.) ?
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22
Comment évaluez-vous les outils de collaboration (Gmail, Google Chat, Google Meet, Google Drive ?
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23
Avez-vous des suggestions pour améliorer ces outils de collaboration et/ou les équipements mis à votre disposition ?
24
Êtes-vous satisfait de votre rémunération actuelle ?*
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25
Êtes-vous satisfait des primes exceptionnelles attribuées en plus de votre salaire de base ainsi que des opportunités d’évolution ?
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26
Considérez-vous que votre rémunération est juste et équitable par rapport à votre charge de travail et vos responsabilités ?
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27
Quels sont les avantages sociaux que vous aimez ou que vous aimeriez (carte cadeaux de Noël, voyage d’équipe, tickets restaurant, prime d’ancienneté, autres) ?
28
Êtes-vous satisfait de la couverture santé proposée par l'entreprise ?
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29
Êtes-vous satisfait de la politique de congés ?
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30
Avez-vous des suggestions pour améliorer notre politique de rémunération & avantages sociaux ?
31
Pensez-vous qu'il serait utile d'organiser un atelier d'explicatif de votre bulletin de paie ?
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32
Avez-vous déjà eu accès aux formations nécessaires pour développer vos compétences ?
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33
Êtes-vous satisfait des opportunités de formation offertes par l'entreprise ?
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34
Quelles formations souhaiteriez-vous suivre à l'avenir ?
35
Êtes-vous satisfait des entretiens annuels (organisation, écoute, compte rendu)?
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36
Avez-vous des suggestions pour améliorer les entretiens annuels ?
37
Comment évaluez-vous la qualité du management de la part de votre N+1 ?
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38
Recevez-vous un feedback régulier et constructif de la part de votre N+1?
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39
Pensez-vous que votre supérieur hiérarchique direct (N+1) est à votre écoute ?
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40
Pensez-vous que votre supérieur hiérarchique direct est-il réactif à vos demandes ?
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41
Comment évaluez-vous la qualité de la communication entre la direction (Florent Barboteau & Marine Cottebrune) et les employés ?
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42
Pensez-vous que la direction est à l'écoute de vos préoccupations ?
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43
Pensez-vous que vos idées sont entendues et prises en compte par la direction ?
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44
Comment évaluez-vous la reconnaissance de votre travail par la direction ?
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45
10.5 Pensez-vous que la communication interne est efficace et transparente ?
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46
Pensez-vous que la direction favorise la collaboration entre les équipes et la solidarité ?
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47
Avez-vous des suggestions à remonter à la direction ?
48
Comment évaluez-vous votre relation avec l’ensemble de vos collègues ?
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49
Comment décririez-vous l'ambiance générale de votre équipe/service
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50
Comment évaluez-vous la collaboration et l’entraide entre les différents services ?
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51
Avez-vous des suggestions pour améliorer la collaboration, la communication et la bonne synergie au sein de l’équipe ?
52
Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de la mise en place de la semaine de travail de 4 jours ?
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53
Cette nouvelle organisation a-t-elle amélioré votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle ?
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54
Comment évaluez-vous l'impact de la semaine de 4 jours sur votre productivité ?
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55
Avez-vous rencontré des difficultés à accomplir vos tâches dans un temps plus restreint ?
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56
Aimeriez-vous être accompagné sur votre organisation de travail sur les 4 jours ?
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57
Selon vous, comment pourrions-nous vous aider à mieux organiser votre temps de travail ?
58
Comment évaluez-vous votre motivation au travail depuis la mise en place de la semaine de 4 jours ?
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59
Comment évaluez-vous en général l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?
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60
Comment évaluez-vous votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle en télétravail ?
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61
Considérez-vous que l’entreprise est suffisamment flexible concernant l’organisation de votre temps de travail (par exemple, semaine de 4 jours incluant 1 jour de télétravail et 3 jours de repos consécutifs) ?
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62
Avez-vous des difficultés à déconnecter du travail en télétravail ?
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63
Votre jour de télétravail vous convient-il ?
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64
Souhaitez-vous que la journée de télétravail soit maintenue ?
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65
Un voyage à Marrakech a été organisé en 2023 sur 3 jours, réservé aux équipes du siège. Considérez-vous que cela constitue un avantage au sein de l’entreprise ?
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66
Aimeriez-vous que le voyage annuel d’équipe soit réintroduit ?
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67
Quelle période de l'année vous semble la plus judicieuse pour le voyage annuel d’équipe ?
68
Avez-vous des idées de destinations pour le voyage d'équipe ?
69
Aimeriez-vous la mise en place de soirées afterwork au siège, organisées par thème et en binôme avec un collègue ?
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70
Seriez-vous prêt à allouer un budget pour l’organisation de ces soirées ?
Si oui, combien ?
71
Avez-vous des idées pour ces soirées afterwork (activités, fréquence, etc.)?
72
Avez-vous participé à des journées de team building organisées par l'entreprise ?
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73
Comment évaluez-vous la qualité et la pertinence de ces journées ?
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74
Avez-vous des suggestions pour améliorer ces journées (activités et fréquence) ?