Analiza stilului de leadership

Stimate domn/ Stimată doamnă,

Numele meu este Prisacari Iuliana, studentă la Universitatea de Vest din Timișoara, anul I, masterat.

Chestionarul respectiv a fost creat cu scopul colectării datelor cu privire la stilul de leadership pe care îl promovează o persoană din funcția de conducere a unui hotel, restaurant sau agenție de turism.

Datele obținute prin intermediul acestui formular vor fi prelucrate într-un referat și prezentat colegilor la sfârșit de semestru, respectiv, odată ce participați la completarea acestuia, sunteți deacord ca răspunsurile dvs. să fie interpretate.

Vă mulțumesc pentru decizia dvs. de a participa la această cercetare. Completarea formularului nu va dura mai mult de 5-10 minute.

Vă mulțumesc mult!

Securizat

Survio

1

Nume, Prenume

Chestionarul va fi aplicat unui număr restrâns de persoane, de aceea este nevoie să cunoaștem cu exactitate răspunsurile pentru care a optat fiecare persoană din postul de conducere.

2

Compania/firma și funcția pe care o ocupați în prezent.

3

Ce înțelegeți prin termenul "leadership"?

4

Cum credeți, care este diferența dintre lider și manager?

5

Enumerați top 3 caracteristici care definesc stilul dvs. de leadership.

6

Ordonați următoarele idei după importanță - "Un lider..."

Modificați ordinea în funcție de preferințe (1. - cel mai important, ultimul - cel mai puțin important)

-

Spune clar angajatului la ce se poate aștepta să primească atunci când obiectivele de performanță sunt îndeplinite

-

Caută perspective diferite în rezolvarea problemelor

-

Ia în considerare opiniile exprimate de angajați cu privire la anumite decizii organizaționale

-

Dă ordine angajaților cu privire la executarea sarcinilor de muncă

-

Solicită angajaților să formuleze sugestii

-

Solicită angajaților să urmeze regulile și regulamentele standard

-

Își concentrează atenția asupra abaterilor și greșelilor angajaților

-

Este un simbol al succesului și împlinirii în mintea angajaților

7

Modificați ordinea în funcție de preferințe - "Un lider nu trebuie să.."

(1. - cel mai important, ultimul - cel mai puțin important)

-

Solicite angajaților să formuleze sugestii

-

Își trateze fiecare angajat în mod individual și nu ca făcând parte dintr-un grup

-

Spună angajaților ce recompense vor primi dacă fac ceea cea li se zice

-

Încurajeze folosirea procedurilor uniforme

Analiza stilului de leadership

Nume, Prenume

Compania/firma și funcția pe care o ocupați în prezent.

Ce înțelegeți prin termenul "leadership"?

Cum credeți, care este diferența dintre lider și manager?

Enumerați top 3 caracteristici care definesc stilul dvs. de leadership.

Ordonați următoarele idei după importanță - "Un lider..."

Modificați ordinea în funcție de preferințe - "Un lider nu trebuie să.."

Considerați că liderul/managerul este cel care zice angajaților mereu exact ceea ce trebuie să facă și cum trebuie să facă o anumită sarcină sau activitate la locul de muncă?

Considerați că un manager de succes implică angajații în procesul de luare a deciziilor ținând cont de opiniile aprobatoare sau dezaprobatoare ale acestora?

Considerați că un lider își stimulează discipolii să fie creativi și inovativi în abordarea problemelor, adresarea întrebărilor și abordarea perspectivelor noi ale situaților vechi?

Considerați că atunci când o persoană îndeplinește o sarcină și își atinge obiectivele scontate, trebuie obligatoriu să fie recompensată de către manager/lider?

Care dintre următoarele fraze este specifică stilului dvs de leadership?

Un lider este încrezător în zicala “Dacă merge bine, nu interveni! (If it ain't broke, don't fix it!)”

Un lider încurajează angajații să se implice în luarea deciziilor importante

Atingerea obiectivelor conduce la recompensă și neîndeplinirea lor atrage pedeapsa.

Pentru fiecare dintre afirmațiile de mai jos, alegeți numărul care indică gradul în care sunteți de acord sau nu