green hrm

A válaszadó szervezet neve:

Kapcsolat Amennyiben szeretné e-mailen megkapni a felmérés eredményét összefoglaló riportot, kérem, adja meg e-mail címét!

1.1.Milyen ágazathoz tartozik az Önök vállalata?

Kérem a megfelelő választ „x” -el jelölje, és ha szükséges írja be az adatokat.

1.1.1. Milyen társasági formában működik az Önök vállalata?

Válasszon egy választ

1.2. Milyen pozíciót tölt be Ön a vállalatnál?

Válasszon egy választ

1.3. Hol található a vállalat székhelye?

Válasszon egy választ

1.4. Hány személy dolgozik az Önök vállalatánál?

Válasszon egy választ

1.5. Mekkora volt a vállalat árbevétele 2022-ban?

Válasszon egy választ

1.5.1. Mekkora volt a vállalat árbevétele az előző üzleti évben, azaz 2021-ben?

Válasszon egy választ

1.6. Ki a tulajdonos?

Válasszon egy választ

1.7. Mi a szervezet termékeinek vagy szolgáltatásainak fő piaca(i)/területe?

Válasszon egy választ

2.1. Ön hogy ítéli meg a szervezete nagy hangsúlyt fektet a környezetvédelmi értékekre?

Válasszon egy választ

Viszonylag nagy hangsúlyt fektet a környezetvédelmi értékekre

Nem látnak piaci lehetőséget a környezetvédelmi teljesítményük javításában

Semmiféle környezetvédelmi befektetésben nem látnak lehetőséget, költségként tekintenek az ilyen beruházásokra

2.2. Tesznek-e lépéseket a szervezetben annak érdekében, hogy csökkentsék a környezetre gyakorolt negatív hatásukat?

Válasszon egy választ

Nem kell tenni semmilyen lépést

Alkalmazni kell fenntarthatóbb gyártási módszereket

Elég ha a dolgozók figyelnek az energiafelhasználásra

2.2.1. Ha igen, akkor milyen lépéseket tesznek?

Válasszon egy választ

Felülvizsgálni a fogyasztást

Környezetbarát termékek használata

Hulladék csökkentés

Egyéb, éspedig

2.3. Mennyire ismeri a zöld HRM fogalmát? (A zöld HRM olyan kifejezés, amely a környezetgazdálkodási és humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok integrációjára utal.)

Válasszon egy választ

Nagyon ismerem

Valamennyire ismerem

Nagyon nem ismerem

Egyáltalán nem ismerem

2.4. Milyen gyakran vesz részt zöld HRM gyakorlatokban a munkahelyén?

Válasszon egy választ

2.5. Mennyire elégedett a szervezete által a zöld HRM-hez nyújtott támogatással és erőforrásokkal?

Válasszon egy választ

2.6. Ön szerint hogyan befolyásolja a zöld HRM az Ön motivációját és teljesítményét a munkahelyén?

Válasszon egy választ

Pozitívan

Negatívan

Nincs hatása

2.7. Mennyire ajánlaná szervezetét másoknak a zöld HRM politikája és gyakorlata alapján?

Válasszon egy választ

2.8. Rendelkezik-e a szervezet dokumentált, konkrét vállalati szabályzattal a zöld emberi erőforrás menedzsmentre (Green HRM) vonatkozóan?

Válasszon egy választ

Igen

Nem

2.8.1. Ha igen, kérem nevezze meg ezt a dokumentumot!

2.9. Milyen előnyökkel jár a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) az Önök vállalata számára?

Válasszon egy választ

Csökkentheti a működési költségeket

Növelheti a dolgozók elégedettségét

Javíthatja a vállalat hírnevét

Kockázatok csökkentése

Hatékonyság növelése

2.10. Az Önök vállalatánál a HR mely funkcionális területein jelenik meg a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM)?

Válasszon egy választ

2.11. Hogyan integrálják az Önök vállalatánál a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM-et) a toborzás folyamatába?

Válasszon egy választ

Aktívan keresik a környezettudatos jelölteket

Hirdetéseikben hangsúlyozzák a zöld értékeket

Mindkettő

Egyik sem

2.12. Milyen módszereket alkalmaznak az Önök vállalatánál a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM) szemléletű toborzás során?

Válasszon egy választ

Az állásajánlatokban szerepelnek környezettudatos elemek

Célzottan keresik a környezettudatos értékrenddel rendelkező jelölteket

Részletes környezettudatossági szempontokat vizsgálnak a jelölteknél interjú során

Aktívan keresik a környezettudatos jelölteket

Hirdetéseikben hangsúlyozzák a zöld értékeket

2.13. A toborzás során mennyire hangsúlyozza/emeli ki az Önök vállalatánál a környezetvédelmi értékeiket/nézeteit?

Válasszon egy választ

Meglehetősen

Egyszer meg van említve

Egyáltalán nem

2.14. Milyen szempontok alapján választanak ki munkatársakat az Önök vállalatánál a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM) elvek mentén?

Válasszon egy választ

Környezettudatos magatartási minták és értékrend

Környezetvédelmi szervezetekhez való kötődés

Környezetbarát technológiák ismerete és használata

2.15. Milyen szerepet játszik a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM) a kiválasztási folyamatban az Önök vállalatánál?

Válasszon egy választ

Nincs különbség a zöld és nem zöld HRM között a kiválasztás során

A környezettudatos értékek fontosabbak a jelölt kiválasztásánál

A zöld HRM csak akkor fontos, ha a jelöltnek van előző tapasztalata ezen a területen

Nem tudom

2.16. A kiválasztás során melyik tényezőt veszik a munkáltatók a legnagyobb mértékben figyelembe?

Válasszon egy választ

Előző munkahelyi tapasztalatok

A munkavállaló környezettudatossága

A munkavállaló személyisége

2.17. Hogyan alkalmazzák a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM-et) a teljesítményértékelés folyamatában az Önök vállalatánál?

Válasszon egy választ

Azonos teljesítményértékelési szempontokat alkalmaznak, mint a nem zöld HRM-nél

A környezeti hatásokat is figyelembe veszik a teljesítményértékelés során

A zöld HRM csak akkor fontos, ha a munkakör kapcsolódik a fenntarthatósághoz

Nem tudom

2.18. Milyen mértékben veszik figyelembe a környezeti szempontokat a teljesítményértékelés során az Önök vállalatánál?

Válasszon egy választ

Nagyon fontos tényező a környezetvédelem

Kevésbé fontos, de figyelembe veszik

Nem veszik figyelembe

Nem tudom

2.19. Milyen zöld juttatásokat kínálnak az Önök vállalatánál a dolgozóiknak?

Válasszon egy választ

rugalmas munkaidőt

otthoni munkavégzés lehetőségét

környezetbarát személyzeti szolgáltatásokat( biciklitároló, zöld tető)

Zöld iroda kialakítása

Képzések és oktatás

Zöld élelmiszer program

Környezetbarát közlekedési lehetőségek

2.20. Hogyan kezeli az Önök vállalata a fenntarthatóságot a juttatások terén?

Válasszon egy választ

Kizárólag a legkörnyezetbarátabb juttatásokat nyújtják

Próbálnak olyan juttatásokat nyújtani, amelyek minimalizálják a környezeti hatásokat

Nincs külön figyelmet fordítva erre a területre

Nem tudom

Környezeti tudatossági tréningeket

Fenntartható üzleti gyakorlatok oktatását

Környezetvédelmi képzéseket

Önkéntes programok

Egyéb, éspedig

2.21. Milyen zöld oktatási programokat kínálnak az Önök vállalatánál a dolgozóiknak?

Válasszon egy választ

2.22. Hogyan értékelik a munkavállalók a cég környezettudatos képzéseit és oktatási programjait a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) keretében?

Válasszon egy választ

Nagyon értékesnek tartják

Értékesnek tartják

Nem sokat értékelnek benne

Nem értékelik

2.23. Mely területen okozta a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) a legnagyobb változást?

Válasszon egy választ

2.24. Az Önök vállalatánál a fenntarthatóság jegyében melyik területen jelenik meg a legtöbb jó gyakorlat?

Válasszon egy választ

2.25. Melyek azok a területek, ahol az Önök vállalatának zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlata előnyösebb lehet a versenytársakénál?

Válasszon egy választ

Jelentős energia- és erőforrás-megtakarítások a működésben

Az ügyfelek pozitív véleménye a vállalat környezettudatosságáról

A dolgozók motiváltabbak és produktívabbak a környezetbarát munkakörnyezetben

Munkaerő-vonzás, és -megtartás

Innovációk

Brand image

Fenntartható beszállítók

Egyéb, éspedig

2.26. Milyen hatással lehet a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlata az Önök vállalatának piaci pozíciójára a versenytársakkal szemben?

Válasszon egy választ

Javíthatja a vállalatok piaci pozícióját, hiszen vonzóbbak lehetnek a környezettudatos vevők és munkavállalók számára

Nem befolyásolja a piaci pozíciót, mivel a versenytársak is elkötelezettek a környezetvédelem iránt

Ronthatja a piaci pozíciót, mivel a Green HRM gyakorlata magasabb költségekkel jár, mint a hagyományos HRM gyakorlat

Egyéb, éspedig

2.27. A zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlat által szerzett versenyelőny mekkora hatással van az Önök vállalatának pozíciójára a piacon?

Válasszon egy választ

Jelentős hatással

Nem meghatározó hatással

Semmilyen hatással

2.28. Az Önök vállalatánál mennyire fontos, hogy a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM-mel) versenyelőnyre tegyen szert?

Válasszon egy választ

Nagyon

Kis mértékben

Egyáltalán nem

2.29. Melyek a legfontosabb fenntarthatósági szempontok, amelyeket az Önök vállalata figyelembe vesz a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlat keretében?

Válasszon egy választ

A karbonlábnyom csökkentése

Az energiahatékonyság növelése

A fenntartható források használata

Az anyagok újrafelhasználása és újrahasznosítása

A fenntartható mobilitás előmozdítása

Egyéb, éspedig

2.30. Hogyan segít a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlat az Önök vállalatának fenntarthatóbb munkakörnyezet kialakításában?

Válasszon egy választ

Azzal, hogy figyelembe veszik a környezeti hatásokat a munkahelyi döntések meghozatalakor

Azzal, hogy előmozdítják az energiahatékonyságot és az alacsony karbonlábnyomot a munkakörnyezetben

Azzal, hogy ösztönzik a dolgozókat a környezetbarát magatartásra, mint például a papírmentes iroda vagy a környezetbarát irodai eszközök használata

Egyéb, éspedig

2.31. Milyen hatással vannak a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatok a munkavállalók környezettudatos viselkedésére/kompetenciáira?

Válasszon egy választ

Támogatják a munkavállalók környezettudatos döntéshozatalát és viselkedését

Nem sok hatással vannak a munkavállalók környezettudatos viselkedésére és kompetenciáira

Idővel megerősítik a munkavállalók környezettudatos magatartását és attitűdjét

Felhívják a figyelmet a munkavállalókra, hogy tudatosítsák, mennyire fontos a környezetvédelem és fenntarthatóság szempontjai a szervezetben

2.32. Az Önök vállalatánál mennyire tartják fontosnak a munkavállalók környezettudatos/ zöld hulladékkezelést?

Válasszon egy választ

Nincs szükség a hulladék kezelésére, mert ezek csak apró részletek

A hulladék kezelése fontos, mert a hulladéklerakók környezetre gyakorolt hatása jelentős

A vállalatnak el kell köteleződnie a hulladékcsökkentés mellett, és újrahasznosító programokat kell kidolgoznia a munkavállalók körében

A munkavállalóknak kell foglalkozniuk a hulladék kezelésével, és nem a vállalatnak.

2.33. Okozott-e az Önök vállalatánál a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlat bármilyen hátrányt/nehézséget?

Válasszon egy választ

Igen, több helyen is

Néhányat

Egyáltalán nem

2.34. Mennyire meghatározó az, hogy az alkalmazottak is kövessék a vállalat zöld értékeit/nézeteit a szervezetek fenntartható fejlődésében?

Válasszon egy választ

Teljesen

Nincs akkor jelentősége

Egyáltalán nem

2.35. Hosszú távon Ön szerint mekkora jelentősége van a fenntartható fejlődésnek a vállalat életében?

Válasszon egy választ

Nagy jelentősége van

Nincs akkor jelentősége

Egyáltalán nincs jelentősége

2.36. Mennyire nyitottak arra az alkalmazottak, hogy környezetvédelmi ismereteiket bővítse zöld/speciális képzéseken?

Válasszon egy választ

Teljesen nyitottak

Részben nyitottak

Egyáltalán nem nyitottak

2.37. Tervez-e a vállalat a jövőben olyan szabadidős tevékenységeket szervezni, ami a természetvédelemmel kapcsolatos a munkavállalók számára?

Válasszon egy választ

Igen

Nem

2.38. Az Önök vállalatán kívül ismer olyan vállalatot, amely zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) tevékenységet folytat?

Válasszon egy választ

Nem

Igen

Ha igen, kérem írja ide melyik az

2.39. Az Önök vállalata melyik zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatokat alkalmazza? Több válasz is lehetséges.

Válasszon egy választ

Papírmentes iroda

Online interjúk

Zöld jutalmak

Videós toborzás

2.40. Az Önök vállalata, mely vállalati tevékenységeket alkalmazza a környezet védése érdekében?

Válasszon egy választ

Elkerülni a környezetszennyezést

Kertek kiépítése

Megőrizni a természeti környezetet

Egyéb, éspedig

2.41. Hogyan hatottak a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatok a cégnél a munkavállalók környezettudatos viselkedésére? Több válasz is lehetséges.

Válasszon egy választ

Többen járnak kerékpárral munkába

Szelektíven gyűjtik a munkavállalók otthon a szemetet

Komposztálnak

Egyéb, éspedig

2.42. Az Önök vállalatánál milyen gyakran tartanak előadásokat környezettudatosságról/fenntarthatóságról/ zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatokról?

Válasszon egy választ

2.43. Az Önök vállalata hogyan vonja be a dolgozókat a fenntarthatósági kezdeményezésekbe, és hogyan lehet őket motiválni az ilyen kezdeményezések támogatására?

Válasszon egy választ

Nincs szükség a dolgozói bevonására

Rendszeresen szervezzünk környezetvédelmi akciókat, melyeken dolgozóink részt vehetnek

Közölnünk kell a dolgozókkal, hogy ez az ő feladatuk, és felszólítjuk őket a cselekvésre

Megbüntetjük azokat a dolgozókat, akik nem támogatják az ilyen kezdeményezéseket.

2.44. Milyen hatással van az Önök vállalati környezeti lábnyoma a munkaerőre, és milyen intézkedéseket hoznak annak érdekében, hogy csökkentsék ezt a hatást?

Válasszon egy választ

Nincs hatása a munkaerőre

A nagyobb környezeti lábnyom növeli a dolgozók egészségügyi kockázatait

Azonosítani kell a környezeti hatásokat, és csökkenteni kell azokat a dolgozók egészsége és jóléte érdekében

A dolgozók feladata, hogy megoldják ezt a problémát

2.45. Milyen módon segíti a vállalat a munkavállalókat az otthoni és az irodai környezet fenntarthatóságára való odafigyelésben?

Válasszon egy választ

Környezetbarát irodaszerek és -berendezések használatának ösztönzése

Hulladékcsökkentő programok és újrahasznosítási lehetőségek biztosítása

Energiahatékony megoldások és tanácsadás nyújtása az otthoni környezetben

Egyéb, éspedig

4.1.Véleménye szerint milyen kompetenciák értékelődnek fel a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) hatására?

4.1.1. Milyen új, eddig nem használt kompetenciák válnak szükségessé a munkavégzésében a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) hatására? Kérem, az 5 legfontosabbat sorolja fel. Kérem, határozza meg (definiálja) a megadott kompetenciákat, hogy az Ön munkakörében azok hogyan értelmezhetők.

4.1.2. Kérem, azonosítsa be az alábbi kompetencia rendszerbe (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), melyek a legfontosabb kompetenciacsoportok a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

Válasszon egy vagy több választ

4.1.3. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy a melyik kompetenciacsoport a legfontosabb a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán. (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. )

A legfontosabb kompetenciát 1-sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, a legkevésbé fontosat 3-sal jelölje!

-

Szakmai kompetenciák

-

Módszertani kompetenciák

-

Társas kompetenciák

4.1.4. Kérem, állítsa sorrendbe alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Készségek” kompetenciacsoportban, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán. A legfontosabb kompetenciát 1.sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb..

A legfontosabb kompetenciát 1.sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb..

-

Gyakorlati szakmai készségek

-

Munkaeszközök kezelése

-

Pontosság, gondosság és ügyesség a munkavégzés során

4.1.4. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

Kiegészítés, éspedig:

4.1.5. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy az „Ismeretek” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

A legfontosabb kompetenciát 1-sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb.

-

Sajátos szakmai ismeretek

-

Munkafolyamatok, eszközök, és gépek munkaeszközök ismerete

-

Szakkifejezések ismerete

-

Munkavédelmi ismeretek

4.1.5. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

Kiegészítés, éspedig:

4.1.6. Kérem, állítsa sorrendbe alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Gondolkodás és probléma megoldás” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

A legfontosabb kompetenciát 1.sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb.

-

Absztrakt gondolkodás

-

Diagnosztizálás, hibakeresés

-

Problémamegoldás, hibaelhárítás

-

Információgyűjtés

-

Tervezés, kontroll, értékelés

4.6.1. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

Kiegészítés, éspedig:

4.1.7. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Kreativitás” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

A legfontosabb kompetenciát 1-sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb.

-

Kreativitás, ötletgazdagság

-

Rugalmasság

-

Érdeklődés, újdonságok kipróbálása

4.1.7. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

Kiegészítés, éspedig:

4.1.8. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Tanulóképesség” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM)kapcsán.

A legfontosabb kompetenciát 1-sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb.

-

Általános tanulóképesség

-

Emlékezőképesség, megjegyző képesség

-

Munka és tanulási technikák

-

Felfogóképesség

4.1.8. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

Kiegészítés, éspedig:

4.1.9. Kérem, állítsa sorrendbe alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Kommunikáció” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM )kapcsán.

A legfontosabb kompetenciát 1-sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb.

-

Kapcsolatteremtő képesség

-

Támogatás / segítségkérés képessége

-

Saját álláspont képviselete, véleménynyilvánítás képessége

-

Információ továbbadás képessége

4.1.9. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

Kiegészítés, éspedig:

4.1.10. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Kooperáció” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

A legfontosabb kompetenciát 1-sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb.

-

Képesség együttműködésre és csoportos munkavégzésre

-

Érvényesülési képesség csoportban

-

Konfliktustűrő képesség

-

Segítőkészség, kollegialitás

4.1.10. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

Kiegészítés, éspedig:

4.2. Kérem, azonosítsa be, az alábbi kompetencia rendszerben (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), hogy melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán!

4.2.1.1. Készségek

Gyakorlati szakmai készségek

Munkaeszközök kezelése

Pontosság, gondosság és ügyesség a munkavégzés során

Egyéb, éspedig:

4.2. Kérem, azonosítsa be, az alábbi kompetencia rendszerben (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), hogy melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán!

4.2.1.2. Ismeretek

4.2. Kérem, azonosítsa be, az alábbi kompetencia rendszerben (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), hogy melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán!

4.2.2.1. Gondolkodás és problémamegoldás

4.2. Kérem, azonosítsa be, az alábbi kompetencia rendszerben (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), hogy melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán!

4.2.2.2. Kreativitás

Kreativitás, ötletgazdagság

Rugalmasság

Érdeklődés, újdonságok kipróbálása

Egyéb, éspedig:

4.2. Kérem, azonosítsa be, az alábbi kompetencia rendszerben (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), hogy melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán!

4.2.2.3. Tanulóképesség

4.2. Kérem, azonosítsa be, az alábbi kompetencia rendszerben (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), hogy melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán!

4.2.3.1. Kommunikáció

Kapcsolatteremtő képesség

Támogatás/segítségkérés képessége

Saját álláspont képviselete, véleménynyilvánítás képessége

Információ továbbadás képessége

Egyéb, éspedig:

4.2. Kérem, azonosítsa be, az alábbi kompetencia rendszerben (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), hogy melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán!

4.2.3.2. Kooperáció

Képesség együtt dolgozásra és csoportos munkavégzésre

Érvényesülési képesség csoportban

Konfliktustűrő képesség

Segítőkészség, kollegialitás

Egyéb, éspedig:

4.2.4. Jelöljön meg olyan HR területeket, ahol a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) számára potenciálisan fejlődési lehetőséget lát az Ön szervezete számára! (több válasz is lehetséges)!

Válasszon egy vagy több választ

5. A válaszadó jellemzői

5.1. Az Ön pozíciója:

5.2. Az Ön neme:

Válasszon egy választ

Férfi

Nő

Nem tünteti fel

Egyéb, éspedig

A válaszadó szervezet neve:

Kapcsolat Amennyiben szeretné e-mailen megkapni a felmérés eredményét összefoglaló riportot, kérem, adja meg e-mail címét!

1.1.Milyen ágazathoz tartozik az Önök vállalata?

1.1.1. Milyen társasági formában működik az Önök vállalata?

1.2. Milyen pozíciót tölt be Ön a vállalatnál?

1.3. Hol található a vállalat székhelye?

1.4. Hány személy dolgozik az Önök vállalatánál?

1.5. Mekkora volt a vállalat árbevétele 2022-ban?

1.5.1. Mekkora volt a vállalat árbevétele az előző üzleti évben, azaz 2021-ben?

1.6. Ki a tulajdonos?

1.7. Mi a szervezet termékeinek vagy szolgáltatásainak fő piaca(i)/területe?

2.1. Ön hogy ítéli meg a szervezete nagy hangsúlyt fektet a környezetvédelmi értékekre?

2.2. Tesznek-e lépéseket a szervezetben annak érdekében, hogy csökkentsék a környezetre gyakorolt negatív hatásukat?

2.2.1. Ha igen, akkor milyen lépéseket tesznek?

2.3. Mennyire ismeri a zöld HRM fogalmát? (A zöld HRM olyan kifejezés, amely a környezetgazdálkodási és humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok integrációjára utal.)

2.4. Milyen gyakran vesz részt zöld HRM gyakorlatokban a munkahelyén?

2.5. Mennyire elégedett a szervezete által a zöld HRM-hez nyújtott támogatással és erőforrásokkal?

2.6. Ön szerint hogyan befolyásolja a zöld HRM az Ön motivációját és teljesítményét a munkahelyén?

2.7. Mennyire ajánlaná szervezetét másoknak a zöld HRM politikája és gyakorlata alapján?

2.8. Rendelkezik-e a szervezet dokumentált, konkrét vállalati szabályzattal a zöld emberi erőforrás menedzsmentre (Green HRM) vonatkozóan?

2.8.1. Ha igen, kérem nevezze meg ezt a dokumentumot!

2.9. Milyen előnyökkel jár a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) az Önök vállalata számára?

2.10. Az Önök vállalatánál a HR mely funkcionális területein jelenik meg a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM)?

2.11. Hogyan integrálják az Önök vállalatánál a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM-et) a toborzás folyamatába?

2.12. Milyen módszereket alkalmaznak az Önök vállalatánál a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM) szemléletű toborzás során?

2.13. A toborzás során mennyire hangsúlyozza/emeli ki az Önök vállalatánál a környezetvédelmi értékeiket/nézeteit?

2.14. Milyen szempontok alapján választanak ki munkatársakat az Önök vállalatánál a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM) elvek mentén?

2.15. Milyen szerepet játszik a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM) a kiválasztási folyamatban az Önök vállalatánál?

2.16. A kiválasztás során melyik tényezőt veszik a munkáltatók a legnagyobb mértékben figyelembe?

2.17. Hogyan alkalmazzák a zöld emberi erőforrás menedzsment (Green HRM-et) a teljesítményértékelés folyamatában az Önök vállalatánál?

2.18. Milyen mértékben veszik figyelembe a környezeti szempontokat a teljesítményértékelés során az Önök vállalatánál?

2.19. Milyen zöld juttatásokat kínálnak az Önök vállalatánál a dolgozóiknak?

2.20. Hogyan kezeli az Önök vállalata a fenntarthatóságot a juttatások terén?

2.21. Milyen zöld oktatási programokat kínálnak az Önök vállalatánál a dolgozóiknak?

2.22. Hogyan értékelik a munkavállalók a cég környezettudatos képzéseit és oktatási programjait a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) keretében?

2.23. Mely területen okozta a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) a legnagyobb változást?

2.24. Az Önök vállalatánál a fenntarthatóság jegyében melyik területen jelenik meg a legtöbb jó gyakorlat?

2.25. Melyek azok a területek, ahol az Önök vállalatának zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlata előnyösebb lehet a versenytársakénál?

2.26. Milyen hatással lehet a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlata az Önök vállalatának piaci pozíciójára a versenytársakkal szemben?

2.27. A zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlat által szerzett versenyelőny mekkora hatással van az Önök vállalatának pozíciójára a piacon?

2.28. Az Önök vállalatánál mennyire fontos, hogy a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM-mel) versenyelőnyre tegyen szert?

2.29. Melyek a legfontosabb fenntarthatósági szempontok, amelyeket az Önök vállalata figyelembe vesz a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlat keretében?

2.30. Hogyan segít a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlat az Önök vállalatának fenntarthatóbb munkakörnyezet kialakításában?

2.31. Milyen hatással vannak a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatok a munkavállalók környezettudatos viselkedésére/kompetenciáira?

2.32. Az Önök vállalatánál mennyire tartják fontosnak a munkavállalók környezettudatos/ zöld hulladékkezelést?

2.33. Okozott-e az Önök vállalatánál a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlat bármilyen hátrányt/nehézséget?

2.34. Mennyire meghatározó az, hogy az alkalmazottak is kövessék a vállalat zöld értékeit/nézeteit a szervezetek fenntartható fejlődésében?

2.35. Hosszú távon Ön szerint mekkora jelentősége van a fenntartható fejlődésnek a vállalat életében?

2.36. Mennyire nyitottak arra az alkalmazottak, hogy környezetvédelmi ismereteiket bővítse zöld/speciális képzéseken?

2.37. Tervez-e a vállalat a jövőben olyan szabadidős tevékenységeket szervezni, ami a természetvédelemmel kapcsolatos a munkavállalók számára?

2.38. Az Önök vállalatán kívül ismer olyan vállalatot, amely zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) tevékenységet folytat?

2.39. Az Önök vállalata melyik zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatokat alkalmazza? Több válasz is lehetséges.

2.40. Az Önök vállalata, mely vállalati tevékenységeket alkalmazza a környezet védése érdekében?

2.41. Hogyan hatottak a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatok a cégnél a munkavállalók környezettudatos viselkedésére? Több válasz is lehetséges.

2.42. Az Önök vállalatánál milyen gyakran tartanak előadásokat környezettudatosságról/fenntarthatóságról/ zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatokról?

2.43. Az Önök vállalata hogyan vonja be a dolgozókat a fenntarthatósági kezdeményezésekbe, és hogyan lehet őket motiválni az ilyen kezdeményezések támogatására?

2.44. Milyen hatással van az Önök vállalati környezeti lábnyoma a munkaerőre, és milyen intézkedéseket hoznak annak érdekében, hogy csökkentsék ezt a hatást?

2.45. Milyen módon segíti a vállalat a munkavállalókat az otthoni és az irodai környezet fenntarthatóságára való odafigyelésben?

2.46. Milyen a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) gyakorlatok hatása az Önök szervezetére:

2.47. Milyen zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) intézkedéseket tervez az Önök szervezete a környezettudatos működés érdekében:

2.48. Milyen zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) intézkedéseket alkalmaz jelenleg az Önök szervezete/ vállalata a környezettudatos működés érdekében:

2.49. Az Önök szervezeténél milyen előnyök azonosíthatóak a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) alkalmazásából következtében:

2.50. Az Önök szervezeténél mely kihívások azonosíthatóak a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) alkalmazásának következtében:

2.51. Milyen menedzsment válaszok szükségesek a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) alkalmazása során:

2.52. Az Önök vállalatánál a fenntartható fejlődés elősegítésére mely lehetőségek a leginkább jellemzőek:

3.1. A zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM: amely a vállalatok által elfogadott humánerőforrás menedzsment tevékenységek sorozata, amelyek céljai a pozitív környezeti teljesítmény fokozására) keretében az alábbi tevékenységek valósulnak meg:

3.2. EB (Environmental Belief): Egyének környezethez való hozzáállásának mértéke

4.1.Véleménye szerint milyen kompetenciák értékelődnek fel a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) hatására?

4.1.2. Kérem, azonosítsa be az alábbi kompetencia rendszerbe (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. ), melyek a legfontosabb kompetenciacsoportok a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

4.1.3. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy a melyik kompetenciacsoport a legfontosabb a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán. (Sonntag-Schaefer-Raushe,1993. pp. 163-171. )

4.1.4. Kérem, állítsa sorrendbe alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Készségek” kompetenciacsoportban, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán. A legfontosabb kompetenciát 1.sel jelölje, a kevésbé fontosat 2-sel, stb..

4.1.4. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

4.1.5. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy az „Ismeretek” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

4.1.5. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

4.1.6. Kérem, állítsa sorrendbe alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Gondolkodás és probléma megoldás” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

4.6.1. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

4.1.7. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Kreativitás” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM) kapcsán.

4.1.7. Milyen kompetenciákkal egészítené ki ezt a rendszert?

4.1.8. Kérem, állítsa sorrendbe az alábbi kompetencia rendszerben, hogy a „Tanulóképesség” kompetenciacsoportban található kompetenciák közül, melyek a legfontosabb kompetenciák a zöld humán erőforrás menedzsment (Green HRM)kapcsán.