.

FINANSIĀLĀ LABBŪTĪBA KĀ STRATĒĢISKS INSTRUMENTS DARBINIEKU PIESAISTEI UN NOTURĒŠANAI DAŽĀDĀM PAAUDZĒM LATVIJĀ

Esmu augstskolas Turība maģistra programmas “Biznesa psiholoģija un cilvēkresursu vadība uzņēmējdarbībā" studente un aicinu piedalītes aptaujā. Aptaujas aizpildīšana aizņem apmēram 5-7 minūtes. Tā ir anonīma, un atbildes tiks izmantotas tikai apkopotā veidā. Paldies jau iepriekš par dalību un ieguldīto laiku!

Secured
Survio

Finansiālā labbūtība nozīmē cilvēka spēju pārvaldīt ikdienas izdevumus, veidot uzkrājumus un justies finansiāli drošam gan šobrīd, gan nākotnē. Tā attiecas arī uz to, vai cilvēks jūtas pārliecināts par saviem ienākumiem, var tikt galā ar neparedzētiem izdevumiem un vai viņam ir iespējas plānot ilgtermiņa mērķus.

Darba vidē finansiālo labbūtību ietekmē gan atalgojums, gan darba devēja piedāvātie atbalsta veidi – piemēram, bonusi, apdrošināšana, iemaksa 3. pensiju līmenī, izglītība par finanšu pārvaldību u.c.


1

Kā Jūs kopumā vērtējat savu finansiālo labbūtību šobrīd?

5 – ļoti augstu, 1 – ļoti zemu
2

Cik bieži pēdējā gada laikā esat izjutuši stresu saistībā ar savu finansiālo situāciju?

Select one answer
3

Cik lielā mērā Jūs piekrītat apgalvojumam: "Esošā darba devēja nodrošinātie labumi atbilst manām vajadzībām".

5 - pilnībā piekrītu; 1 - pilnībā nepiekrītu
4

Cik lielā mērā Jūs piekrītat apgalvojumam: “Darba devējam ir jādomā par darbinieku finansiālo labbūtību”?

5 - pilnībā piekrītu; 1 - pilnībā nepiekrītu
5

Kurus no šiem tiešajiem finansiālās labbūtības labumiem Jūs šobrīd saņemat no sava darba devēja?

Tiešā finansiālā labbūtības kompensācija ir naudas maksājumi, ko darba devējs tieši pārskaita darbiniekam kā atlīdzību par viņa darba ieguldījumu, rezultātiem vai sasniegumiem.
6

Kādus vēl tiešos finansiālās labbūtības labumus Jūs šobrīd saņemat no sava darba devēja, vēl bez iepriekš minētajiem?

7

Kurus no šiem netiešajiem finansiālās labbūtības labumiem Jūs šobrīd saņemat no sava darba devēja?

Netiešie finansiālie labumi ir darba devēja sniegti nemonetāri vai netieši monetāri atbalsta pasākumi, kas papildina tiešo atalgojumu un uzlabo darbinieka finansiālo, sociālo un emocionālo labklājību.
8

Kādus vēl netiešos finansiālās labbūtības labumus Jūs šobrīd saņemat no sava darba devēja, vēl bez iepriekš minētajiem?

9

Lūdzu, sakārtojiet zemāk norādītos finansiālos ieguvumus pēc Jūsu personīgā svarīguma, izvēloties darba vietu.

Allocate 135 points
Apmaksātas papildus brīvdienas (dzimšanas diena, brīvdiena par darba stāžu)
0
0
135
Veselības apdrošināšana
0
0
135
Papildpensiju uzkrājumu (3. pensiju līmenis, dzīvības apdrošināšana ar uzkrājumu u.c.)
0
0
135
Apmaksāta ēdināšana vai pusdienu kompensācija
0
0
135
Transporta izdevumu kompensācija
0
0
135
Finanšu izglītība (semināri, konsultācijas, budžeta plānošanas atbalsts)
0
0
135
Prēmijas - vienreizēji vai periodiski maksājumi par sasniegtiem mērķiem, pārdošanas rezultātiem, darba kvalitāti.
0
0
135
Sezonālas prēmijas - piem., Ziemassvētku vai finanšu gada beigu piemaksas.
0
0
135
Kvalitātes prēmijas - par izcilu darba kvalitāti vai klientu apmierinātību.
0
0
135
Pārdošanas komisija - samaksa kā procenti no realizētā pārdošanas apjoma vai ieņēmumiem.
0
0
135
Peļņas dalīšanas maksājumi – noteikta peļņas daļa, kas tiek sadalīta starp darbiniekiem.
0
0
135
Prēmija par palikšanu uzņēmumā noteiktu laiku - atlīdzība par lojalitāti
0
0
135
Ikgadēja / regulāra algas pārskatīšana pamatojoties uz inflāciju.
0
0
135
Darba algas avansa izmaksa
0
0
135
Apmaksāti vai līdzfinansēti profesionālās izaugsmes kursi
0
0
135
Vienreizējs atbalsts ārkārtas situācijās (veselība, nelaimes gadījumi u.c.)
0
0
135
Studentu kredītu atmaksas programmas (Uzņēmums sedz daļu vai pilnu studiju aizdevumu)
0
0
135
Elastīga labumu izvēles sistēma
0
0
135
Darba no mājām pabalsti (Kompensācijas par mājas biroja izdevumiem: internets, darba galds, tehnika u.c.)
0
0
135
Mobilā telefona nodrošināšana un ar to saistīto izmaksu segšana.
0
0
135
Darba auto (kuru var izmantot arī personīgajām vajadzībām) vai kompensācija par personīgo auto lietošanu darba vajadzībām
0
0
135
Apmaksāta autostāvvieta pie darba vietas
0
0
135
Hibrīddarbs vai attālinātas darba iespējas
0
0
135
Elastīgs darba grafiks
0
0
135
Darbinieku atlaides uzņēmuma pakalpojumiem/produktiem
0
0
135
Dzīvesvietas pabalsts vai mājokļa īres kompensācija
0
0
135
Darba apģērba nodrošināšana un uzturēšana
0
0
135
10

Kādus vēl finansiālās labbūtības labumus Jūs vēlētos saņemt no sava darba devēja, vēl bez iepriekš minētajiem?

11

Cik lielā mērā potenciālā darba devēja piedāvātās finansiālās labbūtības priekšrocības ietekmētu Tavu lēmumu pieņemt jaunu darba piedāvājumu?

5 - ļoti ietekmētu; 1 - neietekmētu
12

Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā Jūs piekrītat šim apgalvojumiem: "Pielāgota finansiālās labbūtības sistēma manām vēlmēm un aktualitātēm, ietekmē manu vēlmi palikt šajā uzņēmumā ilgtermiņā."

5 - pilnībā piekrītu; 1 - pilnībā nepiekrītu,
13

Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā Jūs piekrītat šim apgalvojumiem: “Dažādu paaudžu darbiniekiem ir atšķirīgas vajadzības attiecībā uz finansiālo labbūtību.”

5 - pilnībā piekrītu; 1 - pilnībā nepiekrītu
14

Cik svarīgi Jums būtu, ja Jūs pats/-i varētu izvēlēties un pielāgot sev piemērotākos finansiālās labbūtības labumus no darba devēja piedāvātā groza?

5 - ļoti svarīgi; 1 - nav svarīgi
15

Kurā no zemāk norādītajām paaudžu kategorijām Jūs iekļaujaties?

Select one answer
16

Kādā Latvijas reģionā Jūs galvenokārt dzīvojat vai strādājat?

Select one answer

Paldies par Jūsu veltīto laiku un atbildēm!

Jūsu viedoklis ir ļoti vērtīgs un palīdzēs labāk izprast finansiālās labbūtības nozīmi dažādu paaudžu darbinieku piesaistē un noturēšanā Latvijā.