.
Kompetencje Osobiste Menadżera i Ich Rozwój
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Płeć
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
kobieta
mężczyzna
2
Wiek
Wybierz jedną odpowiedź
do 25 lat
od 26 do 35 lat
od 36 do 45 lat
powyżej 45 lat
3
Wykształcenie
Wybierz jedną odpowiedź
podstawowe
średnie
średnie zawodowe
wyższe licencjackie
wyższe magisterskie
4
Jakie umiejętności według Pana/Pani powinien posiadać menadżer?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
umiejętność kierowania zespołem
umiejętność organizacji pracy i gospodarowania czasem
umiejętność właściwego oceniania pracowników
umiejętność skutecznego motywowania pracowników
umiejętność rozwiązywania konfliktów
umiejętność podejmowania decyzji
5
Jaki Pana/Pani zdaniem dobre relacje pomiędzy menadżerem a podwładnymi mają wpływ na skuteczną realizację zadań?
Wybierz jedną odpowiedź
wysoki
przeciętny
niski
6
Czy uważasz, że umiejętność zarządzania stresem jest istotna dla menadżera?
Odpowiedz jedną z dostępnych opcji.
Tak
Nie
Nie mam zdania
7
Czy to jaka panuje atmosfera pracy w zespole wpływa na zachowanie menadżera?
Wybierz jedną odpowiedź
tak
nie
8
Jak oceniasz swoje umiejętności komunikacyjne w relacjach z innymi pracownikami?
Oceń swoje umiejętności od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo słabe, a 10 bardzo dobre.
9
Czy regularnie analizujesz swoje mocne i słabe strony?
Odpowiedz jedną z dostępnych opcji.
Tak
Nie
Czasami
10
Czy potrafisz skutecznie delegować zadania?
Oceń swoje umiejętności od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo słabe, a 10 bardzo dobre.
11
Jakie Pana/Pani zdaniem motywatory stosowane przez menedżera są najskuteczniejsze?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
wynagrodzenie
perspektywa awansu
nagrody
dobre warunki pracy
szkolenia
strach przed zwolnieniem
12
Które z niżej podanych błędów w kierowaniu popełnia najczęściej Pana/Pani menadżer?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
nie dotrzymuje obietnic
ignoruje indywidualność podwładnych
zastrasza i krytykuje
nie dba o szkolenia i rozwój podwładnych
porusza sprawy osobiste podwładnych w rozmowach z innymi
nie popełnia żadnych z wyżej wymienionych błędów
inne
Wyślij
Stwórz ankietę