.

Evaluatie verdiepingstraining Buurtbemiddeling

Dank dat je de moeite wilt nemen om deze (korte) anonieme evaluatie in te vullen! 

Om een CCV-erkende buurtbemiddelingsorganisatie te kunnen blijven is het bijwonen van de jaarlijkse verdiepingstraining voor alle buurtbemiddelaars verplicht. Het invullen van de evaluatie helpt ons om deze verdiepingstraining voor iedereen zo waardevol mogelijk te kunnen maken. 


Dank voor al je inzet en investering van tijd en energie, iedere keer weer!


Hartelijke groeten, 


Martine, Petra en Judith



Aanwijzingen:

Geef als antwoord het juiste cijfer en licht je antwoord zo goed mogelijk toe.

2 = Perfect/volledig/ boven alle verwachtingen

1 = Ruim voldoende/ boven gemiddeld/ bovengemiddeld positief

0 = Voldoende/ gemiddeld/ neutraal

-1= Onvoldoende/ niet (genoeg)/ teleurstellend

-2= Ruim onvoldoende/ helemaal niet (genoeg)/ zwaar teleurstellend

Beveiligd
Survio
Maak een enquête
1

DOELSTELLING

In hoeverre was de doelstelling van deze training voor jou helder voorafgaand aan de training?
0
Links
Rechts
2

Toelichting vraag 1

3

DOELSTELLING

In hoeverre had je ter voorbereiding voor jezelf persoonlijke doelstellingen gesteld voor de training?
0
Links
Rechts
4

Toelichting vraag 3

5

INZICHT IN JE PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN

In hoeverre ben je door de training meer inzicht gaan krijgen in waar je verbeterpunten liggen wat betreft de doelstelling van de training?
0
Links
Rechts
6

Toelichting vraag 5

7

INZICHT IN JE PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN

In hoeverre is je vaardigheid vergroot wat betreft de doelstelling van de training door het volgen van de training?
0
Links
Rechts
8

Toelichting vraag 7

9

INZICHT IN JE PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN

In hoeverre is je vaardigheid vergroot door het volgen van de training?
0
Links
Rechts
10

Toelichting vraag 9

11

EINDBEOORDELING: BEOOGD LEERDOEL ORGANISATIE

De organisatie heeft als beoogd leerdoel de kennis van de bemiddelaars te verdiepen met behulp van de jaarlijkse verdiepingstraining. In hoeverre denk je dat deze training je kennis daadwerkelijk heeft verdiept?
0
Links
Rechts
12

Toelichting vraag 11

13

EINDBEOORDELING: BEOOGD LEERDOEL ORGANISATIE

Hoe beoordeel je je eigen houding in het kader van het realiseren van het beoogde leerdoel?
0
Links
Rechts
14

Toelichting vraag 13

15

EINDBEOORDELING: BEOOGD LEERDOEL ORGANISATIE

Hoe beoordeel je de houding / bijdrage van je collega bemiddelaars / andere deelnemers in het kader van het bereiken van het beoogde leerdoel?
0
Links
Rechts
16

Toelichting vraag 15

17

EINDBEOORDELING: BEOOGD LEERDOEL ORGANISATIE

Hoe beoordeel je de bijdrage van de trainer in het kader van het bereiken van het beoogde leerdoel?
0
Links
Rechts
18

Toelichting vraag 17

19

TOEPASSEN VAN DE IN DE TRAINING GEDEELDE KENNIS

Hoe ga je de inhoud van deze training toepassen na de training? Welke concrete stappen ga je zetten?
20

TIPS/WENSEN VOOR DE VOLGENDE VERDIEPINGSTRAINING

Over welk onderwerp hoop je tijdens de volgende verdiepingstraining meer te leren?
21

TIPS/WENSEN VOOR DE VOLGENDE VERDIEPINGSTRAINING

Op welke dag volgde jij de training (vrijdag/zaterdag) en hoe vond je dat?
22

TIPS/WENSEN VOOR DE VOLGENDE VERDIEPINGSTRAINING

Welke dagen van de week zijn voor jou in de toekomst voor het volgen van de verdiepingstraining het meest geschikt?
23

TIPS/WENSEN VOOR DE VOLGENDE VERDIEPINGSTRAINING

Tips zijn altijd welkom!
Maak een enquête
Maak een enquête