Zarządzanie relacjami w zespołach zdalnych

Szanowni Państwo, proszę o wypełnienie kwestionariusza dotyczącego zarządzania relacjami w zespołach zdalnych. Celem badania jest poznanie Państwa doświadczeń związanych z komunikacją, współpracą, integracją oraz budowaniem relacji w środowisku pracy zdalnej. Uzyskane odpowiedzi posłużą wyłącznie do celów naukowych i zostaną wykorzystane w pracy dyplomowej. Ankieta ma charakter anonimowy – nie zbieramy żadnych danych umożliwiających identyfikację uczestników. Udział w badaniu jest całkowicie dobrowolny, a wypełnienie kwestionariusza zajmie około 10–15 minut. Będę ogromnie wdzięczny za poświęcony czas i szczere odpowiedzi. Dziękuję!

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

1

Jak często uczestniczysz w pracy zespołowej w modelu zdalnym?

Wybierz jedną odpowiedź

Zarządzanie relacjami w zespołach zdalnych

Jak często uczestniczysz w pracy zespołowej w modelu zdalnym?

2. Czy współpraca w Twoim zespole zdalnym jest efektywna?

3. Jak często utrzymujesz bezpośredni kontakt (np. wideo, głosowy) z członkami zespołu?

4. Czy czujesz się częścią zespołu, mimo pracy na odległość?

5. Na ile swobodnie możesz dzielić się swoimi pomysłami i opiniami w zespole zdalnym?

6. Czy spotkałeś/aś się z trudnościami wynikającymi z różnic kulturowych (w tym językowych) w zespole?

7. Jak oceniasz poziom zaufania między członkami Twojego zespołu zdalnego?

8. Czy Twój zespół posiada jasno określone zasady komunikacji?

9. Jakie narzędzia komunikacyjne są najczęściej używane w Twoim zespole? (można zaznaczyć kilka)

10. Jak oceniasz częstotliwość spotkań zespołowych?

11. Czy komunikacja w zespole jest wystarczająco skuteczna ?

12. Czy członkowie zespołu mają jasno określone role i obowiązki?

13. Czy masz dostęp do informacji niezbędnych do realizacji zadań?

14. Czy występują trudności wynikające z różnic stref czasowych?

15. Czy zespół stosuje ustalone godziny wspólnej dostępności (tzw. core hours)?

16. Czy znasz osobiście członków swojego zespołu (poza komunikacją online)?

17. Czy Twój zespół organizuje regularne spotkania integracyjne (np. online coffee, gry, rozmowy nieformalne)?

18. Jak oceniasz relacje w Twoim zespole?

19. Czy czujesz się komfortowo, dzieląc się swoimi pomysłami i opiniami?

20. Czy czujesz się częścią zespołu mimo pracy zdalnej?

21. Czy regularnie otrzymujesz informację zwrotną na temat swojej pracy?

22. Kto najczęściej udziela Ci feedbacku? (można zaznaczyć kilka)

23. Jak oceniasz jakość otrzymywanego feedbacku?

24. Jak często w Twoim zespole występują konflikty?

25. W jaki sposób zazwyczaj rozwiązywane są konflikty w Twoim zespole?

26. Czy czujesz się wspierany(-a) przez lidera w sytuacjach trudnych?

27. Czy zespół posiada jasne procedury rozwiązywania problemów lub sporów?

28. Czy masz doświadczenie pracy w zespole z osobami z różnych kultur narodowych?

29. Czy zauważyłeś(-aś) różnice w stylu pracy wynikające z różnic kulturowych?

30. Jak oceniasz wpływ różnic kulturowych na pracę zespołu?

31. Czy Twój zespół podejmuje działania wspierające różnorodność kulturową?

32. Czy uważasz, że posiadasz kompetencje do pracy w zespole międzykulturowym?

33. Czy Twój zespół zapewnia szkolenia z zakresu różnorodności kulturowej lub komunikacji międzykulturowej?

34. Czy masz pozytywne doświadczenia związane z pracą w zespołach zdalnych?

35. Czy chciałabyś/chciałbyś nadal pracować zdalnie w przyszłości?

36. Płeć:

37. Wiek:

38. Stanowisko na jakim pracujesz:

39. Liczba członków Twojego zespołu:

40. Opisz jedno działanie, które Twoim zdaniem najbardziej zintegrowało zespół.

41. Jakie konkretne narzędzia lub praktyki powinny zostać wprowadzone?

42. Jak oceniasz ogólny poziom relacji w Twoim zespole zdalnym?

43. Jakie wartości są – Twoim zdaniem – kluczowe dla dobrej współpracy zdalnej?

44. Czy chcesz dodać coś od siebie na temat pracy w zespole zdalnym?