.

Vyhledávání zaměstnanců Policie ČR

Dobrý den, díky, že jste se rozhodli věnovat čas dotazníku k diplomové práci, která mimo jiné zkoumá povědomí nových policistů o jednotlivých metodách vyhledávání zaměstnanců ze strany Policie ČR. Dotazník je plně anonymní. Své odpovědi prosím zakládejte na pravdivých údajích. Děkuji za spolupráci. 

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
logo
Vyhledávání zaměstnanců Policie ČR

Na úvod prosím vyplňte základní údaje ke své osobě. Tyto informace jsou důležité pro analýzu respondentů z hlediska demografie.

1

Jaké je Vaše pohlaví?

Vyberte jednu odpověď
2

Kolik je Vám let?

Vytvořit dotazník
logo
Vyhledávání zaměstnanců Policie ČR

Vzhledem k zaměření a komparaci statistických analýz náborového procesu, kterým se diplomová práce věnuje je nutné v této části specifikovat Vaše služební zařazení v rámci místa výkonu služby a jeho činnosti. 

3

Pod které Krajské ředitelství Policie ČR jste po absolvování základní odborné přípravy služebně zařazeni?

Vyberte jednu odpověď
4

Na jaké služební místo, dle náplně pracovní činnosti, jste pro výkon zařazeni?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník
logo
Vyhledávání zaměstnanců Policie ČR

Benefity zvyšují atraktivitu společnosti a míru konkurenceschopnosti na trhu práce. Pro účel této části je důležité zjistit, které benefity byly pro vás nejdůležitější během náboru a které považujete za nejdůležitější obecně.

Ohodnoťte níže uvedené benefity škálou od 1 do 10, kde 1 představuje nejnižší důležitost a 10 nejvyšší důležitost, kterou jste jim přikládali při svém rozhodování o vstupu do služebního poměru u Policie ČR.

5

Náborový příspěvek

6

Zkrácená pracovní doba (37,5 hodin týdně)

7

Šest týdnů dovolené

8

Stabilizační příplatek (dle služebního zařazení)

9

Výsluhový příplatek

10

Dotace na stravování a cestovní náklady

11

Bezplatná psychologická a zdravotní pomoc

12

Možnosti zvýhodněného ubytování (ubytovny a městské byty)

13

Stabilita zaměstnání

14

Možnost kariérního růstu

15

Nabídka celoživotního vzdělávání v oboru

16

Benefity se soukromým sektorem (slevy ve smluvených prodejnách/zvýhodněné nabídky)

17

Ozdravné pobyty (nárok po 15 letech ve služebním poměru)

18

Sociální zajištění příslušníka (podmínky během pracovní neschopnosti apod.)

19

Který benefit považujete za obecně nejdůležitější při náboru nového policisty?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník
logo
Vyhledávání zaměstnanců Policie ČR

Policie ČR používá různé metody pro oslovení potenciálních kandidátů. V této části se dotazník zaměřuje na zjištění, jak jste se o nich dozvěděli a zda jste je využívali při svém rozhodování o vstupu do policejního sboru.

20

Jak jste se dozvěděli o nabídce práce u Policie ČR?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
21

Navštívili jste před započetím náborového procesu webové stránky náboru Policie ČR?

Vyberte jednu odpověď
22

Víte o možnosti využití komunikace s chatbotem na webových stránkách náboru Policie ČR?

Vyberte jednu odpověď
23

Setkali jste se s pojmem „Virtuální náborové centrum Policie ČR“?

Vyberte jednu odpověď
24

Navštívili jste virtuální náborové centrum Policie ČR? Pokud ano, jakým způsobem na Vás působilo?

Vyberte jednu odpověď
25

Které z reklamních a informačních metod považujete za klíčové pro oslovení nových příslušníků Policie ČR?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
Vytvořit dotazník
Děkuji všem kolegům za spolupráci a přeji příjemný služební život v řadách Policie ČR.

Prap. Bc. Pavel Frič