Przywództwo a kultura bezpieczeństwa pracy

Szanowni Państwo,


zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie anonimowej ankiety, które nie zajmie Państwu więcej czasu niż 10 minut. Badanie dotyczy opinii na temat bezpieczeństwa pracy oraz przywództwa w Państwa miejscu pracy. Ankieta zostanie wykorzystana wyłącznie do celów naukowych. 


Z góry dziękuje za poświęcenie Państwa cennego czasu. 

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Przywództwo a kultura bezpieczeństwa pracy

Proszę o udzielenie odpowiedzi w jakim stopniu zgadzają się Państwo z poniższymi stwierdzeniami na temat bezpieczeństwa pracy w Państwa przedsiębiorstwie

1

Przełożeni traktują sprawy bezpieczeństwa pracy na równi z główną działalnością przedsiębiorstwa

Wybierz jedną odpowiedź
2

Przełożeni przestrzegają przepisów BHP

Wybierz jedną odpowiedź
3

Przełożeni doceniają pracowników, którzy dbają o sprawy BHP i przestrzegają zasad BHP

Wybierz jedną odpowiedź
4

Pracownicy są zachęcani do zgłaszania uwag dotyczących poprawy stanu BHP w firmie

Wybierz jedną odpowiedź
5

Podczas omawiania wypadków na spotkaniach pracownicy wspólnie zastanawiają się nad ich przyczynami

Wybierz jedną odpowiedź
6

Pracownicy są angażowani w różne działania mające na celu poprawę stanu BHP w firmie

Wybierz jedną odpowiedź
7

Pracownicy uczestniczą w ocenie zagrożeń na swoich stanowiskach pracy, doborze sprzętu oraz odzieży ochronnej

Wybierz jedną odpowiedź
8

Szkolenia BHP są atrakcyjne, wartościowe i dostosowane do potrzeb pracowników

Wybierz jedną odpowiedź
9

Wszystkie zdarzenia wypadkowe omawiane są na spotkaniach

Wybierz jedną odpowiedź
10

Pracownicy są informowani o ryzyku zawodowym, jakie jest na danym stanowisku pracy

Wybierz jedną odpowiedź
11

Przedsiębiorstwo promuje bezpieczną i higieniczną pracę

Wybierz jedną odpowiedź
12

Bezpieczeństwo i zdrowie każdego pracownika są bardzo ważne w firmie

Wybierz jedną odpowiedź
13

Przełożeni dbają o to, aby środowisko fizyczne pracy było bezpieczne i nieszkodliwe dla zdrowia pracowników

Wybierz jedną odpowiedź
14

Na spotkaniach zawsze jest czas na rozmowy o sprawach BHP

Wybierz jedną odpowiedź
15

Komunikacja między kierownictwem i pracownikami jest wystarczająco swobodna i częsta

Wybierz jedną odpowiedź
16

Zawsze mogę liczyć na pomoc i wsparcie swoich współpracowników

Wybierz jedną odpowiedź
17

Moi współpracownicy dbają również o moje bezpieczeństwo (np. zwracają uwagę na moje środki ochrony indywidulanej)

Wybierz jedną odpowiedź
18

W stosunkach pracowników z kierownictwem jest dużo wzajemnego zrozumienia

Wybierz jedną odpowiedź
19

Czuję się odpowiedzialny(a) za stan bezpieczeństwa w moim miejscu pracy a także osób, które tam się znajdują

Wybierz jedną odpowiedź
20

Czuję się odpowiedzialny(a) za bezpieczeństwo moich współpracowników

Wybierz jedną odpowiedź
21

Wiem, jakie są zagrożenia dla życia i zdrowia w moim miejscu pracy

Wybierz jedną odpowiedź
22

Stosuję zasady BHP i zalecany na danym stanowisku sprzęt ochrony osobistej

Wybierz jedną odpowiedź
23

Pracownicy zawsze mają odpowiedni sprzęt do bezpiecznej pracy

Wybierz jedną odpowiedź
24

Pracownicy informują przełożonych o wszystkich wypadkach

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankietę
Przywództwo a kultura bezpieczeństwa pracy

W kolejnych pytaniach, proszę wyrazić w jakim stopniu zgadzają się Państwo z poniższymi stwierdzeniami na temat bezpośredniego przełożonego 

25

Skutecznie zachęca innych do pracy

Wybierz jedną odpowiedź
26

Jest osobą kompetentną

Wybierz jedną odpowiedź
27

Tłumaczy podejmowane działania

Wybierz jedną odpowiedź
28

Pokazuje, co jest dla niego ważne w pracy, np.: dbałość o szczegóły, wyniki, współpraca itp.

Wybierz jedną odpowiedź
29

Modyfikuje swoje działania pod wpływem uzyskanych informacji

Wybierz jedną odpowiedź
30

Potrafi przyznać się do błędów

Wybierz jedną odpowiedź
31

Wspiera nowe, ciekawe pomysły i rozwiązania

Wybierz jedną odpowiedź
32

Jest otwarty na nowe pomysły

Wybierz jedną odpowiedź
33

Jest osobą godną zaufania

Wybierz jedną odpowiedź
34

Budzi szacunek i uznanie u swoich pracowników i współpracowników

Wybierz jedną odpowiedź
35

Jest otwarty na opinię innych, nawet gdy jest krytyczna

Wybierz jedną odpowiedź
36

Nie wycofuje się w obliczu problemów

Wybierz jedną odpowiedź
37

Przekazywane przez niego treści inspirują innych do działania

Wybierz jedną odpowiedź
38

Analizuje przeszłe wydarzenia pod kątem tego, co zadziałało, a co zawiodło

Wybierz jedną odpowiedź
39

Wyznacza cele ambitne, ale możliwe do realizacji

Wybierz jedną odpowiedź
40

Jest dostępny dla pracowników

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankietę
Przywództwo a kultura bezpieczeństwa pracy

Kolejne pytania dotyczą Państwa lub przedsiębiorstwa, w którym obecnie Państwo pracują 

41

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź
42

Jakie zajmuje Pan/i stanowisko pracy?

43

Sektor przedsiębiorstwa

44

Rodzaj przedsiębiorstwa

Wybierz jedną odpowiedź
45

W jakiej branży działa Państwa przedsiębiorstwo?

46

Wielkość przedsiębiorstwa

Wybierz jedną odpowiedź
47

Zagrożenia na stanowisku pracy

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
48

Ile zdarzyło się wypadków przy pracy w ciągu ostatniego roku?

49

Od ilu lat Państwa przełożony pełni tą funkcję?

Stwórz ankietę
background