Vă salutăm!

Vă invităm să faceți un Express Audit a Procesului de Recrutare și Selecție

Expres Auditul vă oferă posibilitatea să faceți o autoevaluare rapidă și eficientă a procesului de recrutare și selecție.

Chestionarul dat, conține întrebările orientate spre evaluarea activităților pe care le executați, pentru a eficientiza procesul de recrutare și selecție.

Eficientizarea procesului de recrutare și selecție poate scădea costurile pentru aceste procese și poate aduce profit companiei prin Angajarea Oamenilor Potriviți la locul Potrivit!

În dependență de întrebări, veți răspunde prin DA/NU sau veți bifa acțiunile care sunt caracteristice procesului de recrutare și selecție din compania dvs.

În cazul în care se conturează un răspuns ce nu intră în variantele prezente, descrieți în coloană situația actuală.

Dacă, în timp ce răspundeți simțiți necesitatea unei asistențe profesioniste, puteți să contactați Specialistul Resurse Umane la numărul 079977154.

Securizat

Survio

1.În companie se elaborează planul anual pentru recrutare?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Descrieți situația actuală (opțional)

2.Noile posturi vacante parcurg un proces formal de aprobare?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Descrieți situația actuală (opțional)

3.Fiecare post este descris de către conducător, sunt specificate obiectivele și sarcinile și nu este copiat din alte surse?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Descrieți situația actuală (opțional)

4.Există o Cerere formală pentru recrutare pe care o îndeplinește conducătorul?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Descrieți situația actuală (opțional)

5.Selectați acțiunile realizate în întreprinderea în care activați.

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Compania are plan de integrare a stagiarilor și măcar o dată în an desfășoară programe de internship;

Compania are un program de relocare bine descris pentru situațiile în care se angajează persoane din alte localități sau țări;

Descrieți situația actuală (opțional)

6.Selectați sursele de recrutare utilizate în activitatea dvs.

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Angajații sunt primii care se înștiințează despre posturile vacante, ca aceștia să aibă posibilitatea de a candida la aceste posturi;

Candidații primesc oferta de angajare (Job Offer) prin Email;

Anunțurile se publică în rețelele sociale pe paginile persoanelor care sunt responsabile de procesul de recrutare, pagina companiei, grupuri de profil;

Posturile vancate se publică pe site-urile de job-uri;

Posturile vancate se publică în resurele de profil, conform industriei în care activează compania;

Posturile vacante pot fi găsite în pagina Carieră/Job pe site-ul corporativ;

Candidații primesc oferta de angajare (Job Offer) prin Email;

Compania are parteneriate cu Universitățile în ceea ce privește angajarea studenților și / sau a absolvenților.

Descrieți situația actuală (opțional)

7.Există un program al beneficiilor pe care le primeste angajatul care recomandă candidați pentru funcțiile vacante

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Descrieți situația actuală (opțional)

8.Selectați elementele utilizate de dvs. în crearea anunțului de recrutare.

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

În anunțurile publicate sunt incluse obiectivele funcției, dar nu numai cerințele;

În anunțurile publicate sunt incluse cel puțin 10 puncte din categoria -noi oferim (beneficii) și sunt descrise detaliat avantajele muncii în acestă companie.

Descrieți situația actuală (opțional)

9.Există un program al beneficiilor pe care le primește angajatul care recomandă candidați pentru funcțiile vacante?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Descrieți situația actuală (opțional)

10.La etapa de selecție se execută următoarele acțiuni:

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Compania verifică recomandările candidaților;

Candidatul trece prin cel mult 3 interviuri;

Candidații sunt evaluați nu numai după răspunsurile la întrebări, dar și printr-o sarcină de test;

Întrebările către candidați se identifică din lista de competențe descrise din timp, cadidații primind aceleași întrebări în cadrul interviului, pentru a compara obiectiv răspunsurile lor

Printre alte întrebări, candidații se evaluaează în ceea ce privește compatibilitatea cu cultura corporativă a companiei angajatoare;

Se identifică cît de interesant îi este candidatului să lucreze anume în această companie;

Pentru evaluarea candidatului se utilizează o fișă de evaluare în bază de punctaj, finalistul se indentifică după cel mai mare puctaj;

Pentru recrutare în masă candidații se evaluează prin intermediul interviurilor în grupuri.

Descrieți situația actuală (opțional)

11.Selectați acțiunile prezente în realizarea interviurilor cu candidații.

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

În afară de interviul cu conducătorul poate să mai fie și interviul cu managerul superior conducătorului.

Toți actorii implicați în procesul de recrutare și intervievare sunt instruiți în privința acestui domeniu;

Descrieți situația actuală (opțional)

12.Selectați situațiile prezente în procesul de selecție din cadrul companiei.

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Alegerea candidatului potrivit se face de către minim 3 persoane ce constituie consiliul de angajare;

Alegerea candidatului spre angajare se face din minimum 5 candidați.

Descrieți situația actuală (opțional)

13.Potențialii candidați care nu trec etapa de selecție sunt înștiințați prin intermediul email-lui?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri

Descrieți situația actuală (opțional)

Mulțumim

Vă rugăm să introduceți datele personale pentru a vă putea oferi un răspuns.

Vă salutăm!

1.În companie se elaborează planul anual pentru recrutare?

Descrieți situația actuală (opțional)

2.Noile posturi vacante parcurg un proces formal de aprobare?

Descrieți situația actuală (opțional)

3.Fiecare post este descris de către conducător, sunt specificate obiectivele și sarcinile și nu este copiat din alte surse?

Descrieți situația actuală (opțional)

4.Există o Cerere formală pentru recrutare pe care o îndeplinește conducătorul?

Descrieți situația actuală (opțional)

5.Selectați acțiunile realizate în întreprinderea în care activați.

Descrieți situația actuală (opțional)

6.Selectați sursele de recrutare utilizate în activitatea dvs.

Descrieți situația actuală (opțional)

7.Există un program al beneficiilor pe care le primeste angajatul care recomandă candidați pentru funcțiile vacante

Descrieți situația actuală (opțional)

8.Selectați elementele utilizate de dvs. în crearea anunțului de recrutare.

Descrieți situația actuală (opțional)

9.Există un program al beneficiilor pe care le primește angajatul care recomandă candidați pentru funcțiile vacante?

Descrieți situația actuală (opțional)

10.La etapa de selecție se execută următoarele acțiuni:

Descrieți situația actuală (opțional)

11.Selectați acțiunile prezente în realizarea interviurilor cu candidații.

Descrieți situația actuală (opțional)

12.Selectați situațiile prezente în procesul de selecție din cadrul companiei.

Descrieți situația actuală (opțional)

13.Potențialii candidați care nu trec etapa de selecție sunt înștiințați prin intermediul email-lui?

Descrieți situația actuală (opțional)

Mulțumim

Nume, Prenume

Nr. de contact

E-mail

Organizația în care activați

Postul pe care îl dețineți