Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.
Proces adaptácie do nového zamestnania alebo preradenie na inú pracovnú pozíciu by mal obsahovať 3 roviny a to:
Sociálna adaptácia -> spoznávanie kolegov, budovanie vzťahov.
Pracovná adaptácia -> získavanie potrebných zručností a znalostí na plnenie pracovných úloh.
Oboznámenie s organizačnou kultúrou -> pochopenie hodnôt, postupov a očakávaní v rámci organizácie
Gamifikácia je použitie herných prvkov v nehernom kontexte, ako sú vzdelávanie, práca a každodenné aktivity, na zvýšenie angažovanosti a motivácie účastníkov. Ide o transformáciu činností do zábavnej formy, kde sú jednotlivci motivovaní dosahovať ciele pomocou bodov, odmien, súťaží a spolupráce. Najčastejšie sa používa sa na podporu učenia, zlepšovanie výkonu v práci, zákaznícku angažovanosť a podobne.
Prvky gamifikácie:
Body - získavajú sa za splnenie úloh alebo dosiahnutie cieľov. Slúžia ako miera úspechu a motivácie.
Úrovne (Levely) - postupujete cez rôzne úrovne s novými výzvami a odmenami.
Odmeny (Achievements) - symboly úspechu za splnenie špecifických úloh.
Súťaže (Competitions) - hráči súťažia o najlepší výsledok.
Spolupráca (Collaboration) - hráči pracujú spoločne na dosiahnutí cieľov.
Rebríček - zobrazuje poradie účastníkov podľa ich úspechu alebo aktivity. Motivuje ich k zlepšovaniu výkonu a umožňuje im sledovať svoju pozíciu v porovnaní s ostatnými.