.

Analýza ľudských zdrojov so zameraním na odmeňovanie zamestnancov na SOŠ

Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.

Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
Analýza ľudských zdrojov so zameraním na odmeňovanie zamestnancov na SOŠ

Vážená zamestnankyňa/vážený zamestnanec,

prosíme Vás o vyplnenie dotazníka, ktorý je súčasťou prieskumu týkajúceho sa analýzou ľudských zdrojov zameraných na odmeňovanie zamestnancov na SOŠ.

Dotazník je anonymný, získané údaje budú použité len na účely prieskumu.

Pri jednotlivých otázkach zakrúžkujte odpoveď, ktorá vyjadruje Váš názor, alebo viac odpovedí, ak je to pri otázke uvedené. K otázkam, ktoré Vám neponúkajú odpovede, napíšte vlastný názor alebo navrhnite riešenie na danú problematiku.


Ďakujem!

1

Pohlavie

2

Vek

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
3

Aký predmet vyučujete?

4

Ako dlho vyučujete? (dĺžka praxe)

5

Aká je časová dotácia Vášho aprobačného predmetu?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
6

Aká forma hodnotenia je využívaná vo Vašej škole?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
7

Aké metódy hodnotenia sa využívajú vo Vašej škole?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
8

Kto je hodnotiteľ?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
9

Poznáte kritéria hodnotenia?

10

Aký aspekt je väčšinou hodnotený?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
11

Cítite sa dostatočne motivovaní k vykonávaniu Vašej práce?

12

Akou formovou sú zamestnanci motivovaní?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí alebo doplňte využívanú inú formu motivácie.
13

Forma odmeňovania za vykonanú prácu napĺňa a uspokojuje Vaše potreby.

14

Odmeňovanie je nastavené spravodlivo.

15

Každý zamestnanec sa môže profesijne a kvalifikačne vyvíjať a je zo strany školy podporovaný.

16

K vyšším výkonom a profesijnému rozvoju Vás viac motivuje finančná odmena ako nefinančná.

17

Zlepšili by ste kvalitu podpory zo strany inštitúcie k zamestnancom?

18

Navrhnite, ako by ste zlepšili podporu zo strany inštitúcie na profesijný rozvoj zamestnancov.

19

Navrhnite, ako by ste Vy motivovali zamestnancov k lepším výkonom.

20

Navrhnite, akú inú formu odmeňovania by ste zaviedli.

21

Škola podporuje aj osobný rozvoj pedagogických zamestnancov. Ak áno, napíšte aj akou formou (školenia, vzdelávania, kurzy, certifikáty atď...)

22

Za vykonanú prácu dostávate aj adekvátnu odmenu.

23

Je Vám jasné, za čo a v akej miere ste odmeňovaný?

24

Nemáte motiváciu sa osobne a profesijne rozvíjať, pretože viete, žeby ste sa za to neboli dostatočne odmenený.

25

Škola Vám ponúka dostatočné množstvo príležitostí na to, aby ste sa rozvíjali (ak áno, napíšte aké).

Vytvoriť dotazník