.

Vragenlijst Werkgevers voor mensen met ASS (Scriptieonderzoek)

Beste respondent,

Allereerst wil ik u hartelijk bedanken voor de tijd die u neemt om deze vragen te beantwoorden.

Voor Stichting TriUnity is een afstudeeronderzoek uitgezet die de discrepanties tussen verwachtingen van potentiële- werknemers en werkgevers in kaart te brengen. 

Stichting TriUnity is een ontwikkelingsgerichte dagbestedingsplek voor mensen met een Autisme Spectrum Stoornis (ASS). Hier wordt gewerkt aan de ontwikkeling van competenties die de deelnemers helpen om later te kunnen functioneren binnen de maatschappij (bijvoorbeeld door te werken).

Het beantwoorden van deze vragenlijst zal enkele minuten duren. Door het beantwoorden van de vragen helpt u om TriUnity en haar deelnemers beter inzichtelijk te krijgen wat de eigen ondersteuningsbehoeften en verwachtingen van toekomstig werkgevers voor mensen met een Autisme Spectrum Stoornis zijn, met als doel om zo beter aan te kunnen sluiten op de praktijk.

Voor dit onderzoek worden de antwoorden anoniem verzameld en bewaard voor de duratie van dit onderzoek. Na afronding zal alle verzamelde data worden verwijderd.

Voor eventuele vragen kunt u contact opnemen via het e-mail adres zoals hieronder is vermeld.

Ik dank u nogmaals voor de tijd en moeite die u neemt.

Met vriendelijke groet,

Sander ter Horst

Sander97@outlook.com

Beveiligd
Open vragen
1

In hoeverre vindt uw organisatie het belangrijk dat toekomstig werknemers de volgende kennisvormen, houdingen en vaardigheden bezitten op het moment van het in dienst treden bij uw organisatie?

Selecteer één antwoord in elke rij
Open vragen
2

In hoeverre vindt uw organisatie het belangrijk dat toekomstig werknemers gemotiveerd zijn de volgende kennisvormen, houdingen en vaardigheden (door) te ontwikkelen na enige tijd in dienst te zijn?

Selecteer één antwoord in elke rij
Open vragen
3

Mist u nog onderwerpen in deze vragenlijst die u belangrijk vind?

4

Wist u dat Stichting TriUnity voorziet in Jobcoaching op uw werklocatie ter ondersteuning van werknemers met ASS?

En zo ja, zou dit u motiveren om sneller een werknemer met ASS aan te nemen?