.

Výzkum hodnotících pohovorů ředitelek mateřských škol

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1

Jak často provádíte hodnotící pohovory s podřízenými?

Vyberte možnost ze tří následujících možností.
2

Jak byste ohodnotila/zohodnotil vaši spokojenost s posledním hodnotícím pohovorem?

Zadejte hodnocení ve formě počtu hvězdiček od 1 do 10.
3

Jaké aspekty jsou pro vás nejdůležitější při hodnocení podřízených?

Popište klíčové aspekty, na které se zaměřujete během hodnotících pohovorů.
4

Jaké jsou hlavní výhody provedení hodnotících pohovorů?

Popsat výhody, které vidíte ve vykonávání tohoto typu pohovorů s podřízenými.
5

Které metody hodnocení výkonu používáte během pohovorů?

Uveďte názvy metod, které využíváte k posouzení výkonu podřízených.
6

Jak často poskytujete zpětnou vazbu po hodnotícím pohovoru?

Vyberte jednu z možností týkajících se frekvence poskytování zpětné vazby.
7

Jaké jsou největší výzvy v hodnotících pohovorech s podřízenými?

Popište hlavní překážky nebo výzvy, se kterými se setkáváte při provádění hodnotících pohovorů.
8

Jaké kritéria používáte k hodnocení výkonnosti podřízených?

Uveďte klíčová kritéria, podle kterých posuzujete výkonnost podřízených.
9

Jaký je váš postoj k sebekritice podřízených během hodnotících pohovorů?

Vyjadřte, zda podporujete sebekritiku či jak se k ní stavíte.
10

Jaký dopad mají hodnotící pohovory na výkonnost vašeho týmu?

Popište, jak hodnotící pohovory ovlivňují celkovou výkonnost vašeho týmu.
Vytvořit dotazník