.

Dimenziók

Tisztelt Uram vagy Hölgyem,


Kérem, szánjon néhány percet az idejéből

az alábbi kérdőív kitöltésére.

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
Dimenziók
1

NÉV:

Készítsen kérdőívet
Dimenziók
2

Hatalmi távolság

Osszon el 0.5 pontok
A magasabb beosztású embereknek a legtöbb döntést az alacsonyabb beosztásúakkal való konzultáció nélkül kell meghozniuk.
0
0
50
Magasabb beosztású emberek ne kérjék ki túl gyakran az alacsonyabb beosztásúak véleményét.
0
0
50
Magasabb beosztásúak ne kérdezzék ki túl gyakran az alacsonyabb beosztásúak véleményét.
0
0
50
Az alacsonyabb beosztású emberek mindig értsenek egyet a magasabb beosztásúak döntéseivel.
0
0
50
Magasabb beosztásúak nem ruházhatnak át fontos feladatokat alacsonyabb beosztásúakra.
0
0
50
Készítsen kérdőívet
Dimenziók
3

Bizonytalanság kerülés

Osszon el 0.5 pontok
Fontos, hogy az utasításokat részletesen ki legyenek fejtve, hogy mindig tudjam, mit várnak tőlem munkám során.
0
0
50
Fontos az utasítások és eljárások szigorú követése.
0
0
50
Szabályok és előírások fontosak, mert tájékoztatnak arról, miként cselekedjek.
0
0
50
A szabványosított munkafolyamatok hasznosak.
0
0
50
A műveleti utasítások fontosak.
0
0
50
Szeretek mindent megtervezni előre.
0
0
50
Nem szeretem a váratlan helyzeteket, mert a reakció időm lassú.
0
0
50
Készítsen kérdőívet
Dimenziók
4

Felsorolt elemek közül, válassza ki a három legfontosabbat.

Válasszon egy vagy több választ
Készítsen kérdőívet
Dimenziók
5

Individualizmus vs. Kollektivizmus

Osszon el 0.05 pontok
Az egyéneknek fel kell áldozniuk az önérdeküket a csoportért.
0
0
5
Az egyéneknek még nehézségek ellenére is ki kell tartaniuk a csoport mellett.
0
0
5
A csoport jóléte fontosabb, mint az egyéni jutalom.
0
0
5
A csoport sikere fontosabb, mint az egyéni siker.
0
0
5
Az egyének csak akkor követhetik céljaikat, miután már figyelembe veszik a csoport jólétét.
0
0
5
A csoportos lojalitást akkor is ösztönözni kell, ha az egyéni célok sérülnek.
0
0
5
Lehetőségem van új ötletek, megoldások előadására.
0
0
5
Az új utak és lehetőségek megtalálását támogatják a managerek.
0
0
5
Készítsen kérdőívet
Dimenziók
6

Hosszútávú orientáció vs. Rövidtávú orientáció

Osszon el 0.05 pontok
Pénz gondos kezelése (Takarékosság).
0
0
5
Haladok előre a kudarcok után is. (Kitartás).
0
0
5
Személyes kitartás és stabilitás.
0
0
5
Hosszú távú tervezés.
0
0
5
Feláldozni az idődet, a céljaid eléréséért.
0
0
5
Keményen kell dolgozni a jövőbeni sikerért.
0
0
5
Igénylem, hogy közvetlen felettesem gondot fordítson szakmai fejlődésemre.
0
0
5
Fontosnak tartom, hogy a cég, ahol dolgozom, gondot fordítson az igényeink megismerésére.
0
0
5
Készítsen kérdőívet
Dimenziók
7

Férfiasság vs Nőiesség

Osszon el 0.05 pontok
A férfiak számára fontosabb a szakmai karrier, mint a nőknek.
0
0
5
A férfiak általában logikai elemzéssel oldják meg a problémákat; a nők általában ösztönös megérzéssel.
0
0
5
A nehéz problémák megoldása általában erősebb hozzáállást igényel, ami a férfiakra jellemző.
0
0
5
Vannak olyan munkák, amelyeket egy férfi mindig jobban tud végezni, mint egy nő.
0
0
5
A nők jobban törekednek a kapcsolatok kiépítésére, ápolására, mint a férfiak.
0
0
5
A férfiak jobb vezetői készségekkel rendelkeznek ( pl vállalatnál)
0
0
5
Készítsen kérdőívet
Dimenziók
Készítsen kérdőívet
Dimenziók
Készítsen kérdőívet