.

Feedback

Pouvez-vous prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant svp ?

Sécurisé
Feedback
1

La communication au sein de l’équipe est claire et efficace.

2

Je me sens bien informé(e) sur les objectifs de l’équipe.

3

Je reçois des informations suffisantes pour accomplir mes tâches correctement.

4

Mon responsable est accessible pour répondre à mes questions.

5

Les collègues sont accessibles pour répondre à mes questions.

6

Les feedbacks que je reçois sont constructifs et utiles.

7

Je me sens écouté(e) lorsque j'exprime mes idées ou préoccupations.

8

Si vous souhaitez développer une réponse ou partager un exemple spécifique, utilisez cet espace.

Feedback
9

Je me sens soutenu(e) dans la réalisation de mes tâches.

10

Mes efforts et mes contributions sont valorisés

11

Je ressens un climat de confiance au sein de l’équipe

12

Je parviens à maintenir un bon équilibre entre mon travail et ma vie personnelle.

13

Mon responsable respecte mes besoins en matière de flexibilité au travail (horaires, télétravail, etc.).

14

Si vous souhaitez développer une réponse ou partager un exemple spécifique, utilisez cet espace.

Feedback
15

Les décisions prises sont transparentes et justifiées.

16

Les conflits sont gérés efficacement dans l’équipe.

17

Mon responsable favorise une collaboration positive au sein de l’équipe.

18

Mon responsable équilibre bien supervision et autonomie.

19

Mon responsable reconnaît et valorise les efforts et les réussites de l’équipe.

20

Si vous souhaitez développer une réponse ou partager un exemple spécifique, utilisez cet espace.

Feedback
21

Je suis satisfait(e) de la manière dont mon responsable gère l’équipe.

22

Mon responsable est ouvert aux feedbacks et aux suggestions.

23

Globalement, je suis satisfait(e) de l’environnement de travail.

24

Si vous souhaitez développer une réponse ou partager un exemple spécifique, utilisez cet espace.

Feedback
25

Avez-vous des suggestions ou remarques supplémentaires pour m’aider à m’améliorer ou à améliorer l'équipe ?