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Bonjour, nous sommes ravis que vous utilisiez Survio. Nous travaillons sur des améliorations de l´outil basées sur vos remarques. Merci de bien vouloir nous consacrer un peu de votre temps afin de remplir ce questionnaire.

Vos réponses nous aiderons à améliorer nos solutions. Merci.Cordialement, Équipe Survio

Bonjour a! Veuillez nous indiquer pourquoi vous avez d e9cid e9 de ne pas renouveler votre abonnement a; il s'agit d'une seule question. Votre avis compte pour nous.

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Préparation pour le départ

Bonjour, je m‘adresse à vous afin de vous inviter à participer à un sondage rapide. Je vous remercie de remplir le questionnaire suivant qui n‘est disponible que pendant une certaine période.

Bonjour, nous avons vraiment besoin de connaître votre opinion. Merci de remplir ce questionnaire qui ne vous prendra pas plus de 10 minutes.

Nous vous remercions de vos réponses et du temps que vous avez consacré au remplissage du questionnaire. Vous nous avez beaucoup aidé.

Nous apprécions beaucoup votre aide ! Merci de votre temps et vos réponses.

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Résumé & Envoi

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Utiliser le thème sur tous les graphiques

Les enquêtes vous aident déjà à prendre des décisions dès aujourd’hui. Avec le forfait “BUSINESS”, vous pouvez recueillir encore plus de réponses et obtenir des données plus précises — pour vous et toute l’équipe.

Lors d’un bref appel en ligne, nous vous montrerons comment d’autres entreprises et vos concurrents utilisent le forfait “BUSINESS”. Nous vous recontacterons sous 24 h. Conseil sans engagement.

Vous souhaitez découvrir son fonctionnement ?

La prochaine fois, vous ferez encore plus, avec de meilleures données et plus d’efficacité !

Qu’est-ce que j’obtiens avec le forfait “BUSINESS” ?

Votre abonnement actuel vous garantit plus d’avantages et un tarif plus attractif que pour les nouveaux clients. Conservez votre configuration, votre type d’abonnement, et surtout votre prix pour les 2 à 3 ans à venir.

Gardez vos conditions avantageuses — tant qu’il en est encore temps…

Quels sont les avantages d’un abonnement sur plusieurs années ?

Bloquez le prix et les limites d’aujourd’hui pour les 2–3 prochaines années. Gardez un budget prévisible pendant toute la durée d’engagement.

Conservez vos conditions avantageuses tant qu’il est encore temps. Jusqu’à -20 %.

Supprimer la localisation&nbsp;?

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Texte introductif

Résultats agrégés en format PDF, DOCx et PPTx

Réduction pour les étudiants et les institutions académiques

Un document PDF contenant des informations essentielles sur le sondage, un aperçu d'un sondage vide et tous les résultats en graphiques et diagrammes.

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Modifiez les questions, ajoutez-en de nouvelles, changez leur ordre. Utilisez des modèles de sondage et commencez immédiatement à collecter des données précieuses.

Modèles de sondages pour vous

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Monsieur ou Madame, veuillez nous aider à améliorer nos services en remplissant ce questionnaire. Nous vous remercions grandement pour vos commentaires.

Utilisez la description pour des informations supplémentaires liées à votre sondage. La longueur recommandée est de 160 caractères.

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J'ai une petite faveur à vous demander - cela ne prendra qu'un instant de votre temps. Veuillez remplir ce court questionnaire en suivant le lien ci-dessous.

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Survio® | Enquête de satisfaction client

Indiquez aux répondants de quoi il s'agit dans le questionnaire ou incluez un appel à l'action pour les guider sur ce qu'ils doivent faire. Ajoutez votre marque pour renforcer la crédibilité du sondage.

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Vous n'aurez plus accès aux réponses collectées.

Toutes vos réponses seront effacées 30 jours après la date d'expiration.

Résumé et Confirmation

Comment peut-on vous aider ?

Oui, je veux faire une mise à jour. Le paiement sera effectué immédiatement en utilisant le même mode de paiement que pour mon dernier achat.

Grâce à Survio, je vais pouvoir réaliser un Benchmark pour ma thèse professionnelle, dans un style attractif et simple d'utilisation pour les personnes qui y répondront. Habituée à réaliser quelques formulaires plus classiques, il me fallait trouver plus d'options cette fois-ci pour que mon enquête soit satisfaisante. J'ai trouvé en Survio l'outil idéal !

Interview

1. Pour commencer, pourriez vous nous décrire brièvement votre entreprise et son secteur d’activité ?

Quelles sont, selon vous, les principales raisons qui expliquent une dégradation des conditions de travail dans certaines entreprises ?

Dans votre entreprise, quelles actions avez-vous mises en place pour prévenir les risques professionnels (accidents de travail, maladies professionnelles) ?

Avez-vous un suivi régulier des conditions de travail ?

Quels outils ou méthodes utilisez vous pour évaluer les risques ?

Concernant la gestion des accidents de travail (A.T) et des maladies professionnelles (M.P), quelles sont les principales mesures que vous appliquez pour minimiser ces incidents et assurer le bien-être de vos employés ?

Proposez vous des actions de sensibilisation ou de formation pour réduire ces risques ?

L’absentéisme est un phénomène souvent lié à des conditions de travail difficiles. Existe-t-il des actions spécifiques pour accompagner les employés en difficulté ?

En ce qui concerne la formation, Comment gérez vous l’évolution des compétences et la montée en compétence de vos collaborateurs ?

Comment les managers et les responsables RH sont-ils formés pour gérer ces problématiques ?

Avez-vous un programme spécifique pour les aider à identifier les risques, à prévenir l’absentéisme et à améliorer les conditions de travail ?

Quelles sont, selon vous, les pratiques les plus efficaces pour améliorer les conditions de travail au quotidien et éviter l’accumulation de problèmes ?

Quels types d’initiatives ou de démarches participatives avez-vous mises en place (comité de santé et sécurité, boîte à idées, groupes de travail, etc.) ?

Enfin, comment évaluez vous l’impact de vos actions sur le bien-être de vos employés et sur les résultats de l’entreprise ?

Avez-vous observé des retours positifs en termes de satisfaction des collaborateurs, de productivité, ou de réduction des coûts liés à l’absentéisme ou aux accidents de travail ?