A vezető hatása a munkahelyi fluktuációra

1

Az Ön neme

Nő

Férfi

Nem kívánom megadni

2

Az Ön életkora

18-25 év

26-44 év

45-60 év

61-79 év

3

Munkahelye melyik szférába tartozik?

Közigazgatás

Versenyszféra

4

Milyen pozícióban dolgozik?

Beosztott

Középvezető

Felsővezető

5

Hányszor váltott munkahelyet pályája során?

6

Mi volt a váltás(ok) legfőbb oka?

Válasszon egy vagy több választ

7

Elégedett-e a munkakörülményeivel (pl. felszerelés, munkabiztonság, klíma, munkaeszközök, irodai bútorzat, stb.)

Igen, teljesen elégedett vagyok

Alapvetően megfelel, de egy –két változtatásnak örülnék

Közömbös számomra a munkakörnyezet

Több változtatásra lenne szükség

Egyáltalán nem felel meg, sok változtatást igényel

8

Mennyire érzi úgy, hogy anyagilag megbecsülik a munkahelyén és a nyújtott teljesítményével arányos juttatást kap?

Teljes mértékben elégedett vagyok

Nagymértékben elégedett vagyok

Kismértékben vagyok elégedett

Egyáltalán nem vagyok elégedett

9

Előfordult-e már, hogy jelezte vezetőjének a hiányosságokat vagy azt, ha valamivel nem elégedett a munkahelyén, esetleg újító ötlete támadt?

Igen hogyne, rendszeresen egyeztetünk a szükséges felszerelésekről, kéréseinkről vagy ötleteinkről, és többnyire - a lehetőségekhez mérten - megteremti azokat a vezetőm

Igen, többször szóba került, de általában elhessegeti a konkrét választ és nincs eredménye ezeknek a beszélgetéseknek

Igen, de általában mindenre nemleges választ kapok

Nem igazán érdekelnek ezek a dolgok, nincsenek ötleteim vagy kéréseim sem

Nem merném szóba hozni ezeket a dolgokat

10

Ha egyetlen dolgot változtathatna munkahelyi körülményeim, mi lenne az?

11

Hogyan jellemezné a közvetlen kollégáival való kapcsolatát?

Nagyon kiegyensúlyozott a kapcsolatunk a kollégákkal, szinte kis család vagyunk

A legtöbb kollégával jó, de van néhány kivétel

Alapvetően jó a kapcsolat, elvagyunk

Nem érdekelnek a kollégák, dolgozni járok be, nem barátkozni

Nincs különösebb kötődésem hozzájuk

Egyáltalán nem jó a kapcsolat, sok a nézeteltérés közöttünk

12

Milyen gyakorisággal mennek csapatépítő tréningre a közvetlen kollégákkal?

Rendszeresen, egy évben többször is, a cég finanszírozásával

Ha jelezzük, hogy szeretnénk menni, akkor egy ebéd bele szokott férni néha

Össze szoktunk jönni a kollégákkal, általában saját szervezés eredményeként és önköltséges alapon

Nem tartom fontosnak ezt a dolgot

Nem tudom mi ez, még nem voltam ilyenen

13

Van olyan személy a munkahelyén, aki szakmailag támogatja, mentorálja Önt?

Igen, van ilyen személy

Nincs ilyen személy, de nem is tartom szükségesnek

Nem, sajnos nincs ilyen személy, de örülnék neki, ha lenne

14

Milyennek írná le a közvetlen vezetőjével való kapcsolatát?

Jó a kapcsolatunk, mindig számíthatok rá, szakmailag és emberileg egyaránt

Jónak mondható a kapcsolatunk, elvagyunk egymás mellett

Kapcsolatunk kizárólag szakmai jellegű, nem ismerjük egymás magánéletét

Kapcsolatunk inkább baráti jellegű, mintsem szakmai

A kapcsolatunk stresszes, konfliktusokkal teli

Nem foglalkozom ezzel a dologgal

15

Mikor kapott utoljára vezetőjétől visszajelzést a munkájára vonatkozóan?

16

Milyen a vezetője reakciója abban az esetben, amikor Ön hibát vét vagy mulasztást követ el?

Általában megértő és bár elmondja, hogy hibáztam, segít abban, hogyan hozzam helyre és hogyan kerüljem el a jövőben a hasonló eseteket

Alapvetően megértő és próbál segíteni, de nem igazán tudja, hogyan

Igyekszik megértően viselkedni, de a támogató szavait nem követik tettek

Gyakran érzem úgy, hogy egyáltalán nem érdekli, mi van a beosztottaival

Ha hibázom, leszid és jelzi, hogy nem szeretné, ha ez még egyszer előfordulna

Nagyon ideges, ha elrontok valamit

Ilyenkor kiborul, és gyakran felemeli a hangját vagy káromkodik, és negatív jelzőkkel illet

17

Ha egy dolgot kívánhatna, hogy mit csináljon a vezetője másképp, mi lenne az?

18

Volt már arra példa, hogy vezetője nem tartotta be, amit mondott vagy ígért?

Nem, még sosem. Amit mond, az úgy is lesz

Nem emlékszem ilyen esetre, általában lehet adni a szavára

Előfordult már, de önhibáján kívüli okból

Többször előfordult már, szeret ígérgetni

Sosem lehet hinni abban, amit mond

Nem tudom

19

Mennyire érzi úgy, hogy vezetője segíti Önt a munka-család egyensúly megtartásában?

A vezetőmnek is fontos a család és minket is támogat abban, hogy fenntartsuk az egészséges egyensúlyt. Rugalmasan kezeli a különböző helyzeteket, megértő és segítőkész akkor is, amikor olyan magánjellegű problémával fordulunk hozzá, mely kihatással lehet a munkánkra

A korlátozott lehetőségek keretein belül igyekszik

Látszólag igyekszik, de nem érzi igazán ennek fontosságát

Teljesen érdektelen

Engem nem érint ez a kérdés

20

Mennyire tartja megfelelőnek az információáramlást a vezető és beosztottai között a munkahelyén?

Tökéletesnek mondanám. Mindig, mindenről időben értesülünk, a vezetőm erre különösen odafigyel. Rendszeresen tartunk értekezleteket, megbeszéléseket. A legfontosabb dolgok írásos formában is közlésre kerülnek

Nagyjából megfelelő. A legfontosabb dolgokat mindig megosztja velünk előbb-utóbb

Leginkább a kollégák egymás közötti beszélgetéséből nyerek információkat

Sokszor hiányosan és/vagy nem időben értesülök dolgokról és ez sok kellemetlenséget generál. Leginkább a kialakított kommunikációs csatornák nem megfelelősége miatt. Sokszor vesznek el információk vagy nem mindenkihez érnek el

A vezetőm elég szétszórt, sokszor elfelejt információkat közölni

Szinte soha semmiről nem értesülök

21

Mennyire érzi úgy, hogy a pozíció, amiben dolgozik, illeszkedik a személyiségéhez

22

Vannak-e a munkájában kihívást jelentő feladatok, projektek?

Igen, rendszeresen. A munkám sok izgalmat tartogat és változatos. Sosem unatkozom

Igen, gyakran vonnak be a munkahelyemen különböző projektekbe, amiket nagyon szeretek

Sajnos nagyon ritkán fordul elő

Sokszor kell projektmunkát csinálni, de nem szeretem ezeket. Inkább a rutinszerű feladatokat preferálom

Az én munkámban nincsenek ilyen jellegű feladatok, aminek örülök is

A munkám elég monoton, de örülnék neki, ha időnként kapnék izgalmasabb, kreativitást igénylő feladatokat

Egyáltalán nincs

23

Milyen mértékben szolgálja a munkahelye a személyes fejlődését?

A munkám nagyon változatos, sok kihívást rejt magában és ezzel párhuzamosan folyamatosan fejlődöm én is

Igen, úgy érzem sokat fejlődtem az itt töltött idő alatt.

Tulajdonképpen igen, mindig úgy alakulnak a körülmények, hogy van lehetőségem tanulni

Nem igazán, de nem is tartom ezt annyira fontosnak.

Sajnos nem, a betanuláson kívül nem volt alkalmam új ismereteket elsajátítani

Nem, egyáltalán nem. A munkám nagyon monoton, nincsenek benne kihívást jelentő feladatok

24

Mennyire érzi úgy, hogy a közeljövőben szívesen váltana munkahelyet?

Egyáltalán nem, nagyon jól érzem magam itt és elégedett vagyok azzal, amit nyújt nekem

Nem különösebben. Megfelel számomra a munkahelyem. Persze, ha adódna egy másik, csábító lehetőség, elgondolkodnék a váltáson

Aktívan keresek másik munkahelyet, de csak egy jobb lehetőségért adom fel a mostanit

Mindenképpen váltani szeretnék. Amint pozitív visszajelzést kapok valahonnan, beadom a felmondásom, még akkor is, ha visszaesést jelent ez számomra

25