.
Ankieta oceny procesu rekrutacji w hotelu Four Points by Sheraton
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
1
O jakie stanowisko się ubiegałaś / ubiegałeś?
Prosimy o wybór jednej lub więcej odpowiedzi
Kontynuuj
2
Skąd dowiedziałaś / dowiedziałeś się o wolnym stanowisku w hotelu?
Wybierz jedną odpowiedź
polecenie znajomego
portale społecznościowe (Facebook, Instagram, Linkedin itp.)
OLX
pracuj.pl
Kontynuuj
3
Prosimy o ocenę powodów, które skłoniły Cię do ubiegania się o stanowisko, w skali od 1 do 5 punktów.
(1 punkt = nie motywujące / 5 punktów = bardzo motywujące)
1
2
3
4
5
Marka
Benefity
Atrakcyjny opis stanowiska
Osobiste wyzwanie
Wynagrodzenie
Lokalizacja miejsca pracy
Reputacja firmy
Możliwość rozwoju zawodowego
Nowe środowisko pracy
Kontynuuj
4
Jak oceniłabyś / oceniłbyś poszczególne aspekty rozmowy kwalifikacyjnej?
0
zbyt krótka
zbyt długa
0
łatwa
wymagająca
0
nudna
zabawna
0
niejasna
informatywna
0
myląca
jasna
0
sztywna
luźna
Ok
Kontynuuj
5
Tutaj wpisz treść pytania
Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
zdecydowanie się zgadzam
raczej się zgadzam
nie mam zdania
raczej się nie zgadzam
zdecydowanie się zgadzam
Zaproszenie na rozmowę zawierało wszystkie wytyczne
Rozmowa rozpoczęła się punktualnie
Biuro, w którym odbywała się rozmowa, było czyste
Rozmowa miała klarowną strukturę
Czułem się mile widziany podczas rozmowy
Zostałem prawidłowo poinformowany o wynikach rozmowy
Czas trwania całego procesu rekrutacji był akceptowalny
Kontynuuj
6
Jakie jest ogólne zadowolenie z procesu rekrutacji?
(1 gwiazdka = minimalne zadowolenie / 5 gwiazdek = maksymalne zadowolenie)
Kontynuuj
7
Jak prawdopodobne jest, że poleciłabyś / poleciłbyś pracę w hotelu swoim przyjaciołom?
Kontynuuj
8
Czy jest coś, co mogłoby uczynić nasze procesy rekrutacyjne lepszymi?
Wszystkie pomysły i sugestie się liczą.
Wyślij