Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

Kedves Kitöltő!

Komáromi-Simon Adrienn vagyok, a győri Széchenyi István Egyetem Emberi Erőforrás Tanácsadó végzős mesterszakos, levelező tagozatos hallgatója. Diploma dolgozatom kutatásához készítettem a mellékelt kérdőívet, melyet kérném, hogy töltsél ki ezzel is segítve diploma dolgozatom kutatási részének elkészítését.

Diploma dolgozatom témája a Digitális forradalom hatása a HR folyamtokra!

A kérdőívhez kapcsolódó fontosabb információk, kérések:

1. Biztosítalak arról, hogy a kérdőív anonim, nem kell feltűntetni sehol sem a neved!

2. Kérlek válaszolj őszintén!

3. Kérlek minden kérdésre válaszolj!

4. A kérdőívben szerepelnek általános és eldöntendő kérdések is, valamint olyan kérdések is, ahol egy 5 fokú skálán kell megadni véleményed. Kérem ezeket figyelmesen olvasd végig és értelmezést követően add meg válaszaid!

Biztosított

Survio

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

1

Az előbb olvasottakat megértettem és tudomásul veszem. Kijelentem, hogy a vizsgálatban önként veszek részt, és a kutatásról, annak céljáról és az adataim kezelésének módjáról megfelelő tájékoztatást kaptam!

Válassz egy választ!

Igen

Nem

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

2

Nemed:

Válassz egy választ!

Nő

Férfi

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

5

HR-hez kapcsolódó viszonyod

Válassz egy választ!

HR munkakörben dolgozom

HR-es kollégákkal dolgozom együtt, de nem vagyok HR-es

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

6

Melyik fogalom meghatározása leginkább jellemző a digitalizációra?

Válassz egy választ!

Az a folyamat, amikor egy fizikai mennyiséget valamilyen módon számítógéppel feldolgozhatóvá teszünk.

Új eszközökkel, új eljárásokkal új eredményt érünk el.

A digitalizáció nem pusztán annyit jelent, hogy digitális eszközöket használunk. Ez annál sokkal komplexebb, egy gondolkodásmódbeli változás is mögötte áll.

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

7

Mit gondolsz a digitalizációról ?

Válassz egy vagy több választ

Tudomásul veszem, a mindennapi életünk része, benne élünk, de egyébként nem foglalkoztat.

Nem foglalkozom a digitalizációval.

Fontosnak tartom a fejlődés és a jövő szempontjából.

Olyan tényező, amellyel foglalkozni kell, fontos része az életünknek és ki kell használni az általa nyújtott lehetőségeket

Nem tudok azonosulni a digitalizációval, nehezen veszem fel a lépést és követem le a változásokat.

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

9

Miért fontos a digitalizáció egy vállalat életében?

Válassz egy vagy több választ

Ezzel tudja fenntartani működését, lépést tud tartani a fejlődéssel.

Nem fontos a digitalizáció, nélküle is működhet a már kialakított jól bevált folyamat.

Lehetőséget biztosít új technológiák terjedésének.

Növekedés érhető el a vállalat pénzügyi, gazdasági területein, megújulást hozhat a megszokott feladatok közé.

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

10

Jelöld be az 5 fokú skálán, hogy a digitalizációt mennyire tartod fontosnak egy vállalat életében.

Válassz egy választ!

1: egyáltalán nem tartom fontosnak

2: kevésbé tartom fontosnak

3: fontosnak tartom, de nem ez a legfontosabb

4: fontosnak tartom

5: nagyon fontosnak tartom, elengedhetetlen a jövő szempontjából

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

11

Mit gondolsz a digitalizáció alkalmazásával versenyelőnyhöz jutnak azon vállalatok akik aktívan alkalmazzák a digitalizációt?

Válassz egy választ!

Igen

Nem

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

13

Mit gondolsz a digitalizáció hatására csökkennek a HR adminisztratív feladatai?

Válassz egy választ!

Igen

Nem

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

14

Hogy látod, a digitalizációnak köszönhetően a HR osztályokon dolgozó szakemberek több időt tudnak fordítani a vállalat, valamint a termelési területek stratégiai kérdéseire?

Válassz egy választ !

Igen

Nem

Valamennyire igen, de nem számottevően

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

15

Hogy látod, ha egy vállalatnál digitális megoldásokat alkalmaznak a HR folyamatokra, akkor azok a folyamatok, ahol a digitalizáció alkalmazásra került hatékonyabbak és gördülékenyebbek lesznek?

Válassz egy választ!

Igen

Nem

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

16

Hogy látod, van köze a digitalizációnak ahhoz, hogy a HR osztályokon dolgozó szakemberek az utóbbi időben üzleti, stratégiai partnerként vesznek részt a vállalatok folyamataiban?

Válassz egy választ!

Igen

Nem

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

17

Amennyiben az előző kérdésnél IGEN-t jelöltél meg, abban az esetben véleményed szerint milyen szerepköröket töltenek be a HR munkatársak?

( Ha NEM-et jelöltél az előző kérdésnél, akkor az Egyéb kategóriába annyit írj, hogy NEM )

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

19

Ismered az SAP – SuccessFactors-t?

Válassz egy választ!

Igen, ismerem és használom is

Igen, ismerem, de nem használom

Csak hallottam róla

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

20

Amennyiben az előző kérdésnél az „IGEN, ismerem és használom is” lehetőséget választottad, kérem írd le röviden a véleményed a rendszerről.

Amennyiben a "Nem" opciót választottad az előző kérdésnél, akkor ide csak annyit írj, hogy NEM

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

21

Amennyiben használod a SuccessFactors-t írd le melyik modulját.

Amennyiben nem használod, csak annyit írj, hogy nem használom.

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

22

"Amennyiben a HR stratégiai szerepköre erősödik, hatékonyabbá válik a HR és az általa támogatott területek közti együttműködés." Mennyire értesz egyet a kijelentéssel?

Válassz egy választ!

1: egyáltalán nem értek egyet

2: nagyrészt/inkább nem értek egyet

3: határozatlan vagyok

4: nagyrészt/inkább egyetértek

5: teljes mértékben egyetértek

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

23

A digitalizáció térhódításának köszönhetően, a HR kompetenciák is átalakuláson mennek keresztül. Mely HR kompetenciák kerülnek előtérbe, erősödhetnek szerinted a digitalizációnak köszönhetően az alábbiak közül?

Válassz egy vagy több választ

Stratégiai gondolkodásmód, azaz a stratégiai célok közös megfogalmazása a vállalat vezetésével

Vevői elvárások magasabb szinten történő megértése

Teljesítmény ösztönzése

Hatékonyság fejlesztése

Együttműködés

Változásmenedzsment

Egyéb, és pedig

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

24

"A HR digitalizálódása nemcsak e terület szakembereinek a munkáját könnyíti meg, de ezzel egyidőben kihat a termelékenységre, az ügyfél-tapasztalatokra, a HR osztály elismertségére és a költséggazdálkodásra, ezáltal hozzájárul a szervezeti összteljesítmény növekedéséhez." Mennyire értesz egyet a kijelentéssel?

Válassz egy választ!

1: egyáltalán nem értek egyet

2: nagyrészt/inkább nem értek egyet

3: határozatlan vagyok

4: nagyrészt/inkább egyetértek

5: teljes mértékben egyetértek

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

25

Véleményed szerint hogyan alakul át a szervezeten belül a digitalizáció hatására a munkavállalókhoz való viszonyulás?

Válassz egy választ!

Nem fog változni, nincs összefüggésben a két dolog

Változni fog, POZITÍV irányba

Változni fog, NEGATÍV irányba

Egyéb, és pedig

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

26

Amennyiben az előző kérdésre a POZITÍV vagy NEGATÍV változást jelöltél meg, kérem írd le röviden, hogy milyen változásokra gondoltál.

Ha az előző kérdésnél nem pozitív vagy negatív változást jelöltél, akkor csak annyit írj, hogy "nincs összefüggés"

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

27

Szerinted a robotizáció hogyan fogja befolyásolni a HR feladatok ellátását?

Válassz egy vagy több választ.

Nem fogja megváltoztatni

Megváltoztatja: nagyobb hangsúlyt kap a SZAKMAISÁG

Átalakulnak a HR-en belüli folyamatok: az adminisztrációs feladatok automatizálódnak, így más készségek, képességek kerülnek előtérbe, mint például az adatok elemzése vagy a stratégiaalkotás.

Bővülni fognak a HR feladatok: A HR szakembereknek fel kell venniük a versenyt a változó világgal, így ennek megfelelően állandóan követniük kell a trendeket, alkalmazkodni hozzájuk és nem mellesleg az adott vállalat munkatársait -ahol dolgoznak- felkészíteni ezen változásokra.

Egyéb, és pedig

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

28

Ha tapasztaltál, milyen negatívumokat a HR digitalizáció miatt a munkád során, fejtsd ki.

Válassz egy választ!

Nem tapasztaltam

Tapasztaltam, mégpedig

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

KÖSZÖNÖM, HOGY MEGTISZTELT VÁLASZAIVAL!

Komáromi-Simon Adrienn

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

Digitális forradalom hatása a HR folyamatokra

Az előbb olvasottakat megértettem és tudomásul veszem. Kijelentem, hogy a vizsgálatban önként veszek részt, és a kutatásról, annak céljáról és az adataim kezelésének módjáról megfelelő tájékoztatást kaptam!

Nemed:

Életkorod

Iskolai végzettséged

HR-hez kapcsolódó viszonyod

Melyik fogalom meghatározása leginkább jellemző a digitalizációra?

Mit gondolsz a digitalizációról ?

Mennyire tartod fontosnak munkád során a következőket?

Miért fontos a digitalizáció egy vállalat életében?

Jelöld be az 5 fokú skálán, hogy a digitalizációt mennyire tartod fontosnak egy vállalat életében.

Mit gondolsz a digitalizáció alkalmazásával versenyelőnyhöz jutnak azon vállalatok akik aktívan alkalmazzák a digitalizációt?

Mit okozhat egy vállalat életében, ha alkalmazza a digitalizáció nyújtotta lehetőségeket? Jelöld meg szerinted a leginkább elérhető 4 „eredményt”!

Mit gondolsz a digitalizáció hatására csökkennek a HR adminisztratív feladatai?

Hogy látod, a digitalizációnak köszönhetően a HR osztályokon dolgozó szakemberek több időt tudnak fordítani a vállalat, valamint a termelési területek stratégiai kérdéseire?

Hogy látod, ha egy vállalatnál digitális megoldásokat alkalmaznak a HR folyamatokra, akkor azok a folyamatok, ahol a digitalizáció alkalmazásra került hatékonyabbak és gördülékenyebbek lesznek?

Hogy látod, van köze a digitalizációnak ahhoz, hogy a HR osztályokon dolgozó szakemberek az utóbbi időben üzleti, stratégiai partnerként vesznek részt a vállalatok folyamataiban?

Amennyiben az előző kérdésnél IGEN-t jelöltél meg, abban az esetben véleményed szerint milyen szerepköröket töltenek be a HR munkatársak?

Mely HR folyamatok alkalmazása esetén lehet hasznos a digitalizáció?

Ismered az SAP – SuccessFactors-t?

Amennyiben az előző kérdésnél az „IGEN, ismerem és használom is” lehetőséget választottad, kérem írd le röviden a véleményed a rendszerről.

Amennyiben használod a SuccessFactors-t írd le melyik modulját.

"Amennyiben a HR stratégiai szerepköre erősödik, hatékonyabbá válik a HR és az általa támogatott területek közti együttműködés." Mennyire értesz egyet a kijelentéssel?

A digitalizáció térhódításának köszönhetően, a HR kompetenciák is átalakuláson mennek keresztül. Mely HR kompetenciák kerülnek előtérbe, erősödhetnek szerinted a digitalizációnak köszönhetően az alábbiak közül?

Véleményed szerint hogyan alakul át a szervezeten belül a digitalizáció hatására a munkavállalókhoz való viszonyulás?

Amennyiben az előző kérdésre a POZITÍV vagy NEGATÍV változást jelöltél meg, kérem írd le röviden, hogy milyen változásokra gondoltál.

Szerinted a robotizáció hogyan fogja befolyásolni a HR feladatok ellátását?

Ha tapasztaltál, milyen negatívumokat a HR digitalizáció miatt a munkád során, fejtsd ki.