.

Záchranný Systém Slovensko

Toto je oficiálny dotazník pre nových členov nášho o.z.

Radi Vás medzi seba privítame!

Poďme sa najprv zoznámiť.

Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
Aby sme vás bližšie spoznali

Vaše meno, priezvisko:

question image

Je dôležité vedieť, kým som. V čom vnímate svoje silné vlastnosti?

Nikto nie je dokonalý a je to v poriadku. V čom vnímate svoje slabšie stránky?

Pri pátraní po nezvestných osobách sa môžeme ocitnúť aj v neočakávanej stresovej situácii (napr. nešťastný koniec, náročný terén, atď.). Čo by ste potrebovali od ostatných členov tímu, aby ste sa vysporiadali s akútnym stresom? Čo vám pomáha?

Napríklad, niekoho najviac upokojí, ak sa podelí o svoje pocity s inou osobou, iného ukľudní dostatok informácií a čo najväčší prehľad alebo pohyb po priestore, ďalší vie, že neznesie pohľad na krv či mŕtve telo. Sme stále len ľudia a je užitočné vedieť, kde sú naše hranice a čo nám pomáha, ak na ne narazíme.

Aká je Vaša motivácia k činnosti v Záchrannom Systéme Slovensko? Môže to súvisieť s očakávaniami, ktoré máte od účasti u nás.

Úprimne a od srdca, žiadna odpoveď nie je správna.
Vytvoriť dotazník
Aby sme vás bližšie spoznali

Nasleduje niekoľko otázok o roli v tíme, ktorá je pre Vás najviac prirodzená. Neexistuje správna alebo nesprávna odpoveď, preto, prosím, odpovedajte úprimne a "na prvý pocit".


INŠTRUKCIE: 

Prečítajte si všetky tvrdenia k danej otázke. Rozdeľte 10 bodov medzi tie tvrdenia, ktoré vás najviac vystihujú. Čím viac je dané tvrdenie pre vás charakteristické, tým viac bodov mu prideľte. Môžete si vybrať jeden, dva alebo aj viac výrokov.


(Príklad: 0 0 2 0 4 1 0 3 alebo 0 0 10 0 0 0 0 0)

I. Čím si myslím, že môžem byť pre skupinu užitočný:

Odporúčame si najprv prečítať všetky tvrdenia.
Rozdeľte 0.1 bodov
a) Myslím si, že dokážem rýchlo rozpoznať nové príležitosti a včas ich využiť.
0
0
10
b) Dokážem dobre spolupracovať s veľmi širokou škálou ľudí.
0
0
10
c) Veľmi ľahko a prirodzene prichádzam na nové nápady a koncepty.
0
0
10
d) Dokážem podnietiť ľudí k činnosti, keď zistím, že môžu niečím cenným prispieť k cieľom skupiny.
0
0
10
e) Spoľahlivo dokončím úlohy, ktoré som prijal.
0
0
10
f) Dokážem čeliť dočasnej nepopularite, ak to vedie k dobrým výsledkom.
0
0
10
g) Dokážem rýchlo vycítiť, či je plán reálny a čo robiť v situácii, ktorú poznám.
0
0
10
h) Dokážem navrhnúť rozumné alternatívne riešenia problémov bez predsudkov a zaujatosti.
0
0
10

II. Ak mám nejaké nedostatky v skupinovej práci, zahŕňajú väčšinou:

Rozdeľte 0.1 bodov
a) Necítim sa dobre, ak riešené problémy nemajú jasnú štruktúru a nie sú dobre vedené.
0
0
10
b) Mám tendenciu byť príliš štedrý k ľuďom, ktorí zastávajú názor, ktorý je rozumný a má svoje opodstatnenie, ale nevenovala sa mu náležitá pozornosť.
0
0
10
c) Keď skupina prichádza na nové nápady, zvyknem hovoriť príliš veľa.
0
0
10
d) Môj objektívny pohľad mi nedovoľuje zdieľať nadšenie iných.
0
0
10
e) Niekedy, keď treba niečo urobiť, pôsobím dojmom, že som príliš energický a autoritatívny.
0
0
10
f) Je pre mňa ťažké prevziať vedúcu úlohu, pretože som citlivý na atmosféru v skupine.
0
0
10
g) Mám sklon k tomu ponoriť sa do vlastných myšlienok natoľko, že strácam prehľad o tom, čo sa okolo mňa deje.
0
0
10
h) Kolegovia ma vnímajú ako niekoho, kto sa zbytočne príliš stará o detaily alebo premýšľa o tom, ako sa veci môžu pokaziť.
0
0
10

III. Keď spolupracujem na projekte s inými ľuďmi:

Rozdeľte 0.1 bodov
a) Mám schopnosť ovplyvňovať iných ľudí bez toho, aby som ich do niečoho nútil.
0
0
10
b) Moja ostražitosť zabezpečuje, že nedôjde k chybám a omylom z nepozornosti.
0
0
10
c) Som pripravený tlačiť ostatných k činnosti, aby sa na stretnutí nestrácal čas a aby sa nestratil zo zreteľa hlavný cieľ stretnutia.
0
0
10
d) Môžete sa spoľahnúť, že prídem s nejakým originálny nápadom.
0
0
10
e) Som vždy pripravený obhajovať dobrý návrh v spoločnom záujme.
0
0
10
f) Veľmi ma zaujímajú nové nápady a najnovšie vývojové novinky, objavujem nové príležitosti.
0
0
10
g) Verím, že ostatní oceňujú moju schopnosť uvažovať s chladnou hlavou a robiť dobré rozhodnutia.
0
0
10
h) Spoľahlivo dokážem priniesť organizovaný prístup k riešeniu problémov a dohliadať na to, aby sa urobilo všetko potrebné.
0
0
10

IV. Môj charakteristický prístup k skupinovej práci je taký, že:

Rozdeľte 0.1 bodov
a) Mám záujem lepšie spoznať svojich kolegov.
0
0
10
b) Nezdráham sa odmietnuť názor iných alebo zastupovať menšinový postoj.
0
0
10
c) Zvyčajne dokážem nájsť niekoľko argumentov na vyvrátenie nezmyselných návrhov.
0
0
10
d) Dokážem veci rozbehnúť, keď je treba začať realizovať plán.
0
0
10
e) Mám tendenciu obísť bežné, zvyčajné nápady a prísť s niečím neočakávaným.
0
0
10
f) Snažím sa vniesť do každej tímovej práce nádych dokonalosti.
0
0
10
g) Som pripravený využiť moje kontakty mimo tímu.
0
0
10
h) Zaujímajú ma všetky názory, ale rozhodnem sa bez váhania, keď je potrebné sa rozhodnúť.
0
0
10

V. Nachádzam uspokojenie v práci, pretože:

Rozdeľte 0.1 bodov
a) Rád analyzujem rôzne situácie a zvažujem všetky možné varianty.
0
0
10
b) Rád nachádzam praktické riešenia problémov.
0
0
10
c) Mám rád pocit, že podporujem dobré pracovné vzťahy.
0
0
10
d) Môžem mať silný vplyv na rozhodovanie.
0
0
10
e) Mám možnosť stretnúť ľudí, ktorí mi môžu ponúknuť nové skúsenosti.
0
0
10
f) Dokážem zjednotiť názory ľudí, ich priority a viesť ich k nevyhnutným krokom pri dosahovaní spoločného cieľa.
0
0
10
g) Som vo svojom živle, keď sa môžem naplno venovať nejakej úlohe.
0
0
10
h) Mám rád veci, ktoré rozvíjajú moju predstavivosť.
0
0
10

VI. Ak by som nečakane dostal náročnú úlohu, ktorú treba splniť v obmedzenom čase a s neznámymi ľuďmi:

Rozdeľte 0.1 bodov
a) Uchýlil by som sa do ústrania a sám rozmýšľal, ako vyriešiť úlohu a potom by som ponúkol svoje riešenie skupine.
0
0
10
b) Bol by som ochotný pracovať s človekom, ktorý prejavuje najpozitívnejší prístup, bez ohľadu na to, aké náročné to s ním/ňou môže byť.
0
0
10
c) Hľadal by som spôsoby, ako znížiť zložitosť úlohy tým, že by som zistil, čím môžu rôzni jednotlivci najviac prispieť.
0
0
10
d) Môj vrodený zmysel pre povinnosť a naliehanie by mi pomohli zabezpečiť, aby sme dodržali časový harmonogram.
0
0
10
e) Verím, že by som zostal pokojný a zachoval si schopnosť uvažovať racionálne.
0
0
10
f) Napriek tlaku by som sa stále držal cieľa a presadzoval všetko, čo je potrebné k jeho dosiahnutiu.
0
0
10
g) Bol by som pripravený prevziať vedenie, ak by som mal pocit, že sa skupina zasekla a nedochádza k pokroku.
0
0
10
h) Začal by som diskusie a rokovania so zámerom podnietiť nové myšlienky a dať veci do pohybu.
0
0
10

VII. Problémy, ku ktorým som náchylný počas skupinovej práce:

Rozdeľte 0.1 bodov
a) Mám tendenciu byť netrpezlivý voči tým, ktorí brzdia pokrok práce.
0
0
10
b) Ostatní ma môžu kritizovať, pretože som príliš analytický a nie veľmi citlivý.
0
0
10
c) Moja potreba uistiť sa, že práca je vykonaná dobre, môže veci zdržiavať a nie je vždy vítaná.
0
0
10
d) Ľahko sa nudím, ak nedokážem efektívne stimulovať a nadchnúť ostatných k práci.
0
0
10
e) Je pre mňa ťažké začať, kým nie je stanovený jasný cieľ.
0
0
10
f) Niekedy sa mi nedarí vysvetliť a objasniť zložité myšlienky, ktoré sa mi vynárajú v hlave.
0
0
10
g) Uvedomujem si, že od druhých vyžadujem veci, ktoré sám nedokážem urobiť.
0
0
10
h) Váham prezentovať svoje názory pred ľuďmi, ktorí mi oponujú.
0
0
10

Ďakujeme za úprimné odpovede a Vašu ochotu pridať sa k nám. Veľmi si to vážime.


Vedenie Záchranného Systému Slovensko Vás bude kontaktovať o ďalšom postupe náborového procesu.


Želáme pekný zvyšok dňa.

Vytvoriť dotazník