.
Rekrutacja
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Proces rekrutacji oraz jej znaczenie dla kandydata
1
Płeć:
Wybierz jedną odpowiedź
Kobieta
Mężczyzna
Inna
Nie chcę podawać
2
Wiek:
Wybierz jedną odpowiedź
18-24
25-34
35-44
45-54
55 i więcej
3
Wykształcenie:
Wybierz jedną odpowiedź
Podstawowe
Średnie
Wyższe licencjackie/inżynierskie
Wyższe magisterskie
Inne
4
Branża, w której pracujesz:
Wybierz jedną odpowiedź
IT
Finanse
Handel
Produkcja
Usługi
Inna
5
Staż pracy:
Wybierz jedną odpowiedź
Mniej niż 1 rok
1-3 lata
4-10 lat
Ponad 10 lat
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
Proces rekrutacji oraz jej znaczenie dla kandydata
6
Gdzie najczęściej szukasz ofert pracy
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Strona internetowa
Urząd pracy
Reklama (TV, radio, czasopismo, internet)
Polecenie od kolegi/znajomego
Media społecznoościowe
7
Jak oceniasz znaczenie rekrutacji dla sukcesu przedsiębiorstwa?
Wybierz jedną odpowiedź
Bardzo duże
Duże
Średnie
Małe
Żadne
8
Proszę o ocenę w skali od 1 do 5 punktów poniższych powodów, które skłoniły by Cię do ubiegania się o stanowisko.
Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
1
2
3
4
5
Marka
Benefity np. kata MultiSport bądź owocowe czwartki
Atrakcyjny opis stanowiska
Osobiste wyzwanie
Wynagrodzenie
Lokalizacja miejsca pracy
Reputacja firmy
Unikalny produkt/usługa
Możliwość rozwoju zawodowego
Nowe środowisko pracy
9
Jakie elementy procesu rekrutacji uważasz za najważniejsze? (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Dokładne określenie wymagań na stanowisko
Skuteczne kanały rekrutacyjne
Jasne i przejrzyste ogłoszenia o pracę
Proces selekcji kandydatów (np. rozmowy kwalifikacyjne, testy)
Szybkość decyzji rekrutacyjnych
Inna (proszę określić)
10
Czy Twoim zdaniem przedsiębiorstwa w Polsce przywiązują wystarczającą wagę do procesu rekrutacji?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Trudno powiedzieć
11
Czy uczestniczyłeś/aś kiedykolwiek w procesie rekrutacyjnym jako rekruter?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
12
Jeśli nie uczestniczyłeś można pominąć pytanie, jeśli tak to jakie trudności napotkałeś/aś jako rekruter? (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź).
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Brak odpowiednich kandydatów
Zbyt duża liczba zgłoszeń
Niewystarczający budżet na rekrutację
Problemy z technologią/systemami rekrutacyjnymi
Inna (proszę określić)
13
Jak oceniasz obecne metody selekcji kandydatów w przedsiębiorstwach?
Wybierz jedną odpowiedź
Bardzo skuteczne
Skuteczne
Średnio skuteczne
Nieskuteczne
Bardzo nieskuteczne
14
Czy uważasz, że inwestowanie w profesjonalne narzędzia rekrutacyjne (np. ATS, testy kompetencyjne) przyczynia się do sukcesu firmy?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Trudno powiedzieć
15
Jak ważne są dla Ciebie poniższe aspekty w procesie rekrutacji? (Oceń w skali od 1 do 5, gdzie 1 = wcale nieistotne, a 5 = bardzo istotne):
Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
1
2
3
4
5
Jasność ogłoszenia o pracę
Profesjonalizm rekrutera
Szybkość procesu rekrutacyjnego
Transparentność komunikacji z kandydatem
Możliwość otrzymania informacji zwrotnej
16
Czy kiedykolwiek zrezygnowałeś/aś z procesu rekrutacyjnego? Jeśli tak to z powodu: (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Nie zrezygnowałem
Zbyt długiego czasu oczekiwania na decyzję
Niejasnych wymagań w ogłoszeniu
Niskiego poziomu profesjonalizmu rekrutera
Inna (proszę określić)
17
Czy uważasz, że przedsiębiorstwa powinny bardziej angażować pracowników w proces rekrutacji (np. poprzez polecenia pracownicze, udział w rozmowach)?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
18
W odniesieniu do swojej ostatniej odbytej rozmowy rekrutacyjnej podczas ubiegania się o pracę, jak bardzo zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?
1=Zdecydowanie się zgadzam, 2=Raczej się zgadzam, 3=Nie mam zdania, 4=Raczej się nie zgadzam, 5=Zdecydowanie się nie zgadzam
1
2
3
4
5
Zaproszenie na rozmowę zawierało wszystkie wytyczne.
Rozmowa rozpoczęła się punktualnie.
Biuro, w którym odbywała się rozmowa, było czyste.
Rozmowa miała klarowną strukturę.
Czułem się mile widziany podczas rozmowy.
Zostałem prawidłowo poinformowany o wynikach rozmowy.
Czas trwania całego procesu rekrutacji był akceptowalny.
19
Jakie jest Twoje ogólne zadowolenie z ostatniego procesu rekrutacji
(1 gwiazdka = minimalne zadowolenie / 5 gwiazdek = maksymalne zadowolenie)
20
Czy jest coś, co mogłoby uczynić procesy rekrutacyjne lepszymi?
Wszystkie pomysły i sugestie się liczą.
Wyślij
Stwórz ankiety online