.

Wpływ pracy zdalnej na kulturę Organizacyjną i Efektywność zespołów

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Wpływ pracy zdalnej na kulturę Organizacyjną i Efektywność zespołów
1

Jak długo pracujesz zdalnie?

Wybierz jedną odpowiedź
2

Ile dni w tygodniu pracujesz zdalnie

Wybierz jedną odpowiedź
3

Jak oceniasz swoje zaangażowanie w realizacji projektów podczas pracy zdalnej

Wybierz jedną odpowiedź
4

Czy praca zdalna ogranicza Twoje poczucie przynależności do zespołu?

Wybierz jedną odpowiedź
5

Jak często masz okazję do nieformalnych rozmów ze współpracownikami podczas pracy zdalnej

Wybierz jedną odpowiedź
6

Czy praca zdalna wpłynęła na twoją relację z przełożonym?

Wybierz jedną odpowiedź
7

Czy czujesz, że praca zdalna utrudnia Ci integrację z nowymi członkami zespołu?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Czy praca zdalna wpływa na poziom zaufania między członkami zespołu?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Czy uważasz, że kultura organizacyjna firmy była skutecznie adaptowana do pracy zdalnej?

Wybierz jedną odpowiedź
10

Jak oceniasz swoją efektywność podczas pracy zdalnej w porównaniu z pracą w biurze?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Czy masz poczucie, że twoje cele i zadania są jasno komunikowane podczas pracy zdalnej?

Wybierz jedną odpowiedź
12

Jak często odczuwasz trudności w koordynacji z innymi członkami zespołu?

Wybierz jedną odpowiedź
13

Czy praca zdalna poprawiła twój work-life balance

Wybierz jedną odpowiedź
14

Jak oceniasz dostępność i skuteczność narzędzi wspierających pracę zdalną w twojej firmie?

Wybierz jedną odpowiedź
15

Czy zauważasz, że praca zdalna wpływa na szybkość podejmowanych decyzji w zespole?

Wybierz jedną odpowiedź
16

Jak oceniasz efektywność spotkań online w porównaniu do spotkań stacjonarnych

Wybierz jedną odpowiedź
17

Czy praca zdalna wpłynęła na Twoją kreatywność i innowacyjność?

Wybierz jedną odpowiedź
18

Czy czujesz, że masz zapewnione odpowiednie wsparcie techniczne podczas pracy zdalnej?

Wybierz jedną odpowiedź
19

Jak często otrzymujesz informację zwrotną od przełożonego?

Wybierz jedną odpowiedź
20

Czy uważasz, że obecny model pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna) sprzyja rozwojowi zawodowemu i budowaniu kariery?

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online
Wpływ pracy zdalnej na kulturę Organizacyjną i Efektywność zespołów

Dziękujemy za poświęcony czas na wypełnienie ankiety dotyczącej wpływu pracy zdalnej na kulturę organizacyjną i efektywność zespołów. Twoje odpowiedzi są dla nas niezwykle cenne i przyczynią się do lepszego zrozumienia tego ważnego tematu.


Stwórz ankiety online