Spokojenost zaměstnanců u společnosti zajišťující outsourcing recepčních služeb

Vážené kolegyně,

ráda bych Vás požádala o vyplnění krátkého dotazníku, jehož cílem je zjistit Vaši spokojenost a pohled na to, jak společnost buduje svou značku a podporuje své zaměstnance.

Dotazník je anonymní a výsledky budou sloužit k čistě akademickým účelům. Vaše otevřené a upřímné odpovědi jsou velmi cenné.

Děkuji Vám za Váš čas.

Zabezpečeno

Spokojenost zaměstnanců u společnosti zajišťující outsourcing recepčních služeb

Jak dlouho v naší společnosti pracujete?

Kde jste se poprvé dozvěděl(a) o naší společnosti?

Proč jste si vybral(a) právě tuto společnost jako svého zaměstnavatele?

Jak jste celkově spokojen(a) se svojí prací v této společnosti?

Jak hodnotíte pracovní podmínky (pracovní doba, vybavení, prostředí) na své pozici?

Jste podle vás adekvátně odměňován(a) vzhledem k náplni vaší práce?

Jak jste spokojen(a) s možnostmi rozvoje a vzdělávání (školení, kurzy, kariérní růst) v této společnosti?

Do jaké míry se ztotožňujete s hodnotami naší společnosti?

Myslíte si, že vedení společnosti dobře komunikuje svou strategii?

Vnímáte, že společnost aktivně pečuje o svůj „brand“ (značku zaměstnavatele) a vyzdvihuje přednosti práce v této firmě?

V jaké míře podle vás společnost vytváří příležitosti pro zpětnou vazbu a dialog se zaměstnanci (např. pravidelné schůzky, dotazníky, porady)?

Které aspekty práce nejvíce přispívají k vaší spokojenosti?

Co vás naopak nejvíce demotivuje nebo snižuje vaši spokojenost?

Jaké konkrétní benefity, školení nebo změny byste uvítal(a), aby se vám v této společnosti pracovalo lépe?

Co si myslíte, že by společnost mohla dělat lépe v oblasti budování své značky zaměstnavatele, aby byla atraktivnější pro stávající i potenciální zaměstnance?

Děkuji Vám za Váš čas a upřímnost <3