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Qualité de Vie au Travail

Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.

Sécurisé
1

J'arrive à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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2

Les horaires de travail sont respectés et me conviennent.

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3

Le temps de trajet entre mon domicile et mon lieu de travail est convenable.

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4

Les réunions sont organisées en amont, et durant le temps de travail de chacun.

Choisissez une seule réponse
5

Je me sens épanoui(e) dans ma vie.

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6

Je trouve mon emploi stable et sûr.

Choisissez une seule réponse
7

Je me sens bien dans cette équipe.

Choisissez une seule réponse
8

On est solidaire et on s'entraide.

Choisissez une seule réponse
9

Des moments ensemble nous rassembleraient et nous souderaient davantage.

Choisissez une seule réponse
10

On échange et on se transmet souvent les informations.

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11

Il y a des tensions et des non-dits.

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12

Mon manager valorise mon travail.

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13

Si je ne vais pas bien, l'équipe manager prend de mes nouvelles ou essaye de m'aider.

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14

Mes supérieurs me soutiennent et m'écoutent dans ce que je propose, j'entreprends ou mets en place.

Choisissez une seule réponse
15

On me laisse libre dans la manière de travailler ou gérer mes missions.

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16

Ils me surveillent et me contrôlent.

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17

Mon manager m'écoute si je suis en désaccord avec lui et en discute.

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18

Mes objectifs ont été mis en place ensemble.

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19

Il participe à la réussite de mes objectifs si ceux-ci l'impliquent.

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20

Je suis autonome.

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21

Je m'investis dans mon travail.

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22

J'ai les moyens nécessaires pour accomplir mes missions.

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23

Le travail que je fais est en accord avec mes valeurs.

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24

Mon organisation m'offre des perspectives d'évolution et d'augmentation.

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25

J'ai bien été accompagné et formé pour réaliser et mettre en œuvre mes tâches.

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26

On me propose des formations si j'en ai le besoin ou en fait la demande.

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27

J'arrive à gérer les priorités.

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28

Je supporte la pression dans le travail.

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29

Je sais me remettre en question.

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