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Una fotografia della cultura

Gentilissimi, vi preghiamo di rispondere con sincerità alle seguenti domande dando un voto da 1 a 10 stelle per ogni affermazione

Protetto
Survio
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Purpose (Scopo)

1

Quanto l’organizzazione ha uno scopo chiaro e unico?

2

Quanto i membri dell’organizzazione conoscono e condividono lo scopo?

3

Quanto lo scopo ispira a far parte di qualcosa di più grande?

Core Values (Valori fondamentali)

4

Quanto l’organizzazione ha valori fondamentali chiari e rilevanti?

5

Quanto i valori guidano le decisioni e i comportamenti quotidiani?

6

Quanto i membri dell’organizzazione ricordano e vivono i valori?

Priorities (Priorità)

7

L’organizzazione ha un massimo di tre priorità chiare?

Se "si" mettere 10 stelle, se "no" 1 stella e per qualsiasi altra configurazione 5 stelle
8

Quanto le priorità vengono utilizzate per prendere decisioni?

9

Quanto sono conosciute e comprese da tutti le priorità?

Comportamenti

10

Quanto l’organizzazione è chiara su quali comportamenti sono apprezzati e quali non desiderati?

11

Quanto le regole sono coerenti per tutti, inclusi i leader?

12

Quanto le persone comprendono cosa porta al successo e cosa non è accettabile?

Sicurezza psicologica

13

Quanto le persone si sentono libere di essere sé stesse nell’organizzazione?

14

Quanto l’organizzazione incoraggia il dialogo aperto e la collaborazione?

15

Quanto gli errori sono considerati opportunità di apprendimento?

Feedback

16

Quanto il feedback è regolare, costruttivo e visto come un dono?

17

Quanto la cultura del feedback è diffusa tra pari e non solo top-down?

18

Quanto Il feedback è focalizzato su apprendimento e crescita?

Rituali

19

L’organizzazione ha rituali significativi che rafforzano la cultura?

"No" 1 stella, "SI" 10 stelle, "Qualcosa" 5 stelle
20

Quanto i rituali sono progettati per promuovere comportamenti positivi?

21

Quanto i membri sono coinvolti nella creazione ed evoluzione dei rituali?

Regole

22

Quanto le regole trattano le persone come adulti?

Le regole non sono regole da asilo ma di senso e valore
23

Quanto i conflitti vengono gestiti con conversazioni, non con nuove regole?

In sintesi non si crea una nuova regola ogni volta che c'è un problema (disfunzionale - punteggio basso) ma si cerca di risolvere le cose con il dialogo (il che va bene - punteggio alto)
24

Quanto le regole sono coerenti con i valori e i comportamenti premiati?

Riunioni

25

Quanto le riunioni sono brevi, efficaci e con uno scopo chiaro?

26

Quanto partecipare alle riunioni è piacevole e produttivo?

27

Quanto le riunioni favoriscono la partecipazione di tutti?

Processo decisionale

28

Quanto le decisioni sono allineate ai valori e alle priorità?

29

Quanto l’autorità decisionale è distribuita?

30

Quanto le persone coinvolte sono consultate e soddisfatte del processo?

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